La joven madre recibió un pago de más de £28.000 después de que un tribunal determinara que había sido despedida injustamente, en un caso que puso de relieve los desafíos y el escrutinio que enfrentan las madres en la fuerza laboral.
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Después de comenzar la baja por maternidad en abril de 2022, Nikita Twitchen, de 27 años y madre de dos hijos, se preparaba para volver a su trabajo en la empresa constructora First Grade Projects. Para su sorpresa, sin embargo, fue inesperadamente despedido cuando su empleador descubrió que había quedado embarazada de otro hijo mientras estaba ausente.
Ahora Twitchen recibió un pago de más de 28.000 libras esterlinas después de que un tribunal determinara que la habían despedido injustamente. Este caso pone de relieve el escrutinio, el estigma y la discriminación que las madres enfrentan a diario en el lugar de trabajo.
Todo comenzó en febrero de 2023, cuando Twitchen supuestamente asistió a una reunión con el director general Jeremy Morgan que comenzó “positivamente”. Morgan le informó que “el negocio iba bien” y le explicó que recientemente lograron conseguir un contrato con el NHS, según una sentencia del tribunal. Su jefe añadió que esperaba con ansias su glorioso regreso y acordaron en qué horas trabajaría.
Sin embargo, las cosas dieron un giro drástico cuando la nueva madre reveló que era embarazada de nuevo, lo que supuso un “shock” para su jefe.
Después de que finalizó su baja por maternidad a finales de marzo de 2023, nadie de su empresa se puso en contacto con Twitchen para confirmar su regreso al trabajo, según el independiente.
En abril, Twitchen preguntó a su superior sobre su asignación de vacaciones para más adelante en el año, pero él “no respondió de manera sustancial”.
Avancemos rápidamente a una incómoda conversación telefónica que tuvieron los dos, en la que él le dijo que la iban a despedir. Morgan citó dificultades financieras debido a retrasos en la recepción de pagos de los clientes, así como a la instalación de nuevo software “lo que significó que el papel de la demandante ya no existiría y se volvería superflua”.
Sin embargo, el tribunal consideró que esta explicación era tan poco convincente como lo hizo Twitchen, especialmente porque las limitaciones financieras, la redundancia o el nuevo software no se mencionaron en absoluto durante su conversación inicial en febrero.
El juez criticó a First Grade por no ofrecer “ninguna prueba de las supuestas dificultades financieras o del nuevo software”, al tiempo que llamó la atención sobre el hecho de que Twitchen nunca recibió una explicación por escrito de por qué la habían despedido.
En cambio, se sospechaba que Morgan despidió a la joven madre para evitar que continuara otras 36 semanas de embarazo. maternidad dejar.
Quedó desempleada y aceptó trabajos de limpieza mientras estaba embarazada para mantener a su familia.
¿Cuál es la pena por maternidad?
El caso tenía el inconfundible olor a despido injustificado, y no pasó mucho tiempo antes de que Nikita Twitchen apareciera en los titulares nacionales, atrayendo nueva atención sobre el pena de maternidad. Se refiere a las desventajas económicas que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo como resultado de ser madres, incluyendo menores ascensos, estancamiento salarial y, por supuesto, la desconfianza de los empleadores que ven embarazo como una responsabilidad profesional más que como una parte natural de la vida.
Estas desventajas sistemáticas que enfrentan las madres en el lugar de trabajo son los factores clave del brecha salarial de género y la brecha de riqueza entre hombres y mujeres. Por el contrario, los ingresos de los hombres sube cuando se convierten en padres, delineando una compleja red de discriminación de género.
@tamu_thomas Lilly Allen ha sido sacada de contexto y las mujeres se enfrentan entre sí como si fuera una cuestión individual. La pena por la maternidad es real y se debe a la opresión sistémica. #feministiktok #maternidad #fyp #madressoftiktok #creadoresnegros #imperioromano #para ti
@sheisapaigeturner No me parecía imposible ser madre y permanecer en el mundo laboral. La pena por la maternidad es real y no es algo que los empleadores le deban a las mujeres, sino que también puede ocurrir debido a las desigualdades en el cuidado y el trabajo doméstico. Las madres trabajadoras se toman 10 veces más tiempo libre para sus hijos enfermos que los padres, si eso no dice nada, no sé qué significa hasta que los hombres participen de manera equitativa en casa con sus hijos y sus familias, los empleadores seguirán recompensando ellos y castigar a las madres #penapormaternidad#brecha salarial#madretrabajadora#mamácorporativa#wfhmamá#mamámillennial#niñosenfermos#diadeenfermo
@stefanieorodriguez Por cada hijo que tiene una mujer, sus ingresos disminuyen ~4%, mientras que los ingresos de los hombres aumentan ~6% cuando se convierten en padres (controlando por experiencia, educación, estado civil y horas trabajadas). Estos hallazgos son otro ejemplo de un doble rasero de género comúnmente conocido como “pena de maternidad” y “bono de paternidad” o “prima”. Mientras que se percibe que las madres están menos comprometidas con su trabajo, menos confiables, menos autoritarias y más emocionales cuando se convierten en madres (a pesar de la evidencia de lo contrario), se percibe que los padres están más comprometidos con su trabajo que los hombres sin hijos, a quienes se les ofrecen salarios iniciales más altos. , se mantuvo para reducir las expectativas y reducir la holgura. Puede profundizar en esta investigación y más en 👇🏼 “Sanciones por maternidad y primas por paternidad: efectos de la paternidad en el crecimiento de los ingresos dentro y entre las empresas” “La bonificación por paternidad y la penalización por maternidad: la paternidad y la brecha salarial de género” “Las madres enfrentan sanciones en la contratación, los salarios iniciales y la competencia percibida, mientras que los padres pueden beneficiarse de ser padres” #juego limpio #penapormaternidad #niñofreetiktok
Por ahora, la gran victoria de Twitchen en los tribunales destaca un paso adelante para responsabilizar a las empresas por un trato tan sesgado. Sin embargo, también sirve como recordatorio de que se necesitan cambios sistémicos para garantizar que las madres no sean penalizadas injustamente simplemente por tener hijos.
