- El director ejecutivo de Amazon Web Services, Matt Garman, defendió el mandato de regreso a la oficina de la compañía para enero.
- Garman afirmó que la innovación es mejor y más rápida cuando los empleados están en la oficina.
- También dijo que creía que la mayoría de los empleados apoyaban el cambio de política.
Amazonas Director General de Servicios Web Matt Garman Reiteró el lunes por la noche por qué el mandato de regreso a la oficina recientemente anunciado es adecuado para la empresa.
En el evento Tech Live del Wall Street Journal el lunes por la noche, Garman abordó el cambio de política y dijo que la “innovación” y la “velocidad de ejecución” son mejores cuando los equipos trabajan en persona.
“Particularmente cuando realmente pensamos en cómo queremos revolucionar y queremos inventar en nombre de nuestros clientes, descubrimos que no hay sustituto para hacerlo en persona”, dijo Garman. “Solo la energía creativa y la rapidez con la que puedes iterar cuando estás sentado escribiendo en una pizarra o hablando con personas en el cubículo de al lado o te encuentras con personas que están en un departamento diferente. , pero los ves en la cola del café o lo que sea”.
Garman dijo que esos intercambios simplemente no ocurren cuando los empleados trabajan de forma remota. Dijo que Amazon inicialmente intentó que los empleados vinieran al menos tres días a la semana en lugar de cinco, pero eso no funcionó “porque todos eligieron un conjunto diferente de tres días” para venir.
También dijo que les dijo a sus empleados: “Si no es para ustedes, entonces está bien; pueden buscar otra empresa si así lo desean”.
Cuando se le preguntó cuántos empleados podrían irse, Garman dijo que no lo sabía, pero creía que la mayoría estaba entusiasmada con que todos trabajaran en persona.
Amazon no respondió a una solicitud de comentarios de Business Insider.
Andy Jassy, director ejecutivo de Amazon anunció el mes pasado que la mayoría de los empleados corporativos tendrían que regresar a la oficina cinco días a la semana a partir de enero.
En una transcripción de la reunión de la semana pasada obtenida previamente por BI, Garman dijo que la mayoría de los empleados con los que había hablado apoyaban el cambio. También dijo que quienes no lo hicieran podrían ir a trabajar a otra empresa, lo que repitió el lunes.
Cuando BI se acercó a los comentarios de Garman la semana pasada, un portavoz de Amazon se negó a comentar pero señaló el RTO de Jassy. anuncio en septiembre.
Ashley Stewart de BI vio mensajes internos después de que se anunció la política, lo que muestra que algunos Empleados de Amazon estaban descontentos con el cambio.
“¿Qué pasó con 'Esforzarse por ser el mejor empleador del planeta'?”, escribió un empleado.
