La Semana de Aprendizaje Ignite de Ernst & Young (EY) en mayo ofreció a los empleados de la firma de consultoría y estrategia la oportunidad de mejorar sus habilidades tomando cursos en línea como “Conversando con IA, un mensaje a la vez” y “¿Qué tan fuerte es su marca digital en el mercado?” ¿mercado?”
Sin embargo, un informe de El tiempo financiero reveló una consecuencia inesperada de la semana: ser despedido por “hacer trampa”. El personal de EY que asistió virtualmente a más de un curso al mismo tiempo fue despedido.
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ey requiere personal completar 40 créditos educativos por año, y las clases alcanzaron ese total. La empresa dijo que decenas de empleados fueron sorprendidos tomando varios cursos simultáneamente.
Para los empleados, el despido fue un shock, considerando la cultura general de EY.
Algunos le dijeron al Financial Times que habían visto a otros empleados hacer cosas como atender dos llamadas de clientes a la vez. Para ellos, la empresa tiene “una cultura de multitarea”, que se completa con tres monitores por persona.
De acuerdo a Puerta de cristalel salario base promedio en EY en la ciudad de Nueva York es de $105,000 al año, con una bonificación anual promedio de $10,000.
Las trampas son un tema delicado para EY. En 2022, la empresa tuvo que pagar una multa de 100 millones de dólares, la más grande jamás multa impuesta a una empresa de su tipo, después de que la Comisión de Bolsa y Valores descubriera que sus empleados hacían trampa en exámenes profesionales y cursos educativos.
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EY se une a Meta para despedir a los empleados que hacen mal uso de los beneficios. Según se informa, la semana pasada Meta despidió a cerca de dos docenas de empleados que usaban un Vale de cena de $25 para artículos distintos de la cena durante un período de tiempo prolongado.
EY casi tiene 400.000 empleados globalmente.
