En esta historia
ey Los trabajadores que pensaban que podían realizar múltiples tareas tomando varios cursos de capacitación a la vez se sorprendieron al saber que habían violado las reglas de la empresa y estaban siendo despedidos.
Decenas de trabajadores en la firma de contabilidad y consultoría fueron despedidos la semana pasada por lo que EY dijo que equivalía a hacer trampa, informó el Financial Times.
La compañía dijo que tomar cursos de capacitación en línea al mismo tiempo era una violación ética.
“Nuestros valores fundamentales de integridad y ética están a la vanguardia de todo lo que hacemos”. ey dijo al Financial Times. “Recientemente se tomaron medidas disciplinarias apropiadas en un pequeño número de casos en los que se descubrió que las personas violaban nuestro código de conducta global y la política de aprendizaje de los Estados Unidos”.
Los trabajadores dijeron al medio que no tenían idea de que serían despedidos por realizar múltiples tareas, especialmente porque la capacitación sobre marcas digitales e inteligencia artificial no parecía importante. Dijeron que el castigo parecía desproporcionado con respecto a la supuesta mala conducta.
“Todos trabajamos con tres monitores. Esperaba escuchar nuevas ideas que pudiera aportar para diferenciarme de los demás”, dijo una persona.
Otro le dijo al Financial Times que EY “genera una cultura de multitarea”. “Si te obligan a facturar 45 horas semanales y hacer muchas más horas de trabajo interno, ¿cómo no hacerlo?” dijo el empleado despedido.
El incidente se produce cuando los empleadores están tomando cada vez más medidas enérgicas contra lo que consideran trabajadores que abusan del sistema. Meta (META+1,18%) empleados recientemente despedidos por usar créditos de comida para artículos del hogar. Wells Fargo (CFM+1,25%) despidió a los empleados a principios de este año que fueron sorprendidos fingir actividad del teclado para que pareciera que estaban trabajando.
