Brian Chesky, director general de Airbnb, acaba de admitir con toda sinceridad: “Es cierto que una empresa no es una familia”, dijo en un entrevista reciente en un podcast. “Solíamos referirnos a nosotros mismos como una familia, y luego teníamos que despedir a la gente, o tenían que abandonar la empresa, y no se despide a miembros de la familia”.
Siempre que un director ejecutivo dice que sus empleados son “familia”, está mintiendo. Tu empresa no es tu familia.
Pero no se desanime. Su empleador sí se preocupa por usted. Realmente lo hacen. Y según mi experiencia, cuanto más pequeña es la empresa para la que trabajas, más se preocupan los propietarios por sus empleados. Pero este “cuidado” sólo llega hasta cierto punto. Eso es bueno. Deberías agradecer a los dioses que no eres parte de “una familia”. Lo sé porque trabajo con varias empresas familiares. A veces no es genial.
Esto no quiere decir que algunas empresas familiares no sean excelentes. Tengo un cliente, por ejemplo, propiedad de tres hermanos que son muy cercanos y trabajan bien juntos. Claro, tienen sus peleas y a veces se tiran platos. Pero en su mayor parte ellos –y sus esposas y sus hijos– están bien, al igual que su compañía.
Tengo otro cliente, una empresa de transporte por carretera, que cuenta con cuatro generaciones de trabajadores familiares en el negocio y, gracias a la previsión del muy inteligente padre y madre que fundaron la empresa, debe cumplir con el nepotismo, la sucesión y otras reglas que se establecieron. hace mucho tiempo por un comité independiente de su junta directiva.
Luego está el fabricante de equipos de construcción propiedad de dos hermanas que se llevan muy bien. Sus maridos incluso juegan juntos al golf. Las familias están unidas. Esto es bueno.
Puedo dar más ejemplos de empresas familiares exitosas. Pero desgraciadamente también hay muchas situaciones familiares malas. No es mala Soprano, pero sigue siendo bastante mala.
Como el miembro de uno de los grupos de Fresno, California. empresas familiares más ricas y políticamente poderosas quien demandó a su padre y a sus tíos, alegando fraude, mala gestión y “un patrón de actividad de extorsión”. O, en una trama de Sucesión de la vida real, están los miembros de la familia Goldman, herederos de un imperio inmobiliario, que presentaron una demanda contra la hija menor del fundador de la empresa, acusándola de marginarlos y gestionar mal la cartera multimillonaria de la empresa.
Está el “conflicto familiar” en un conocido restaurante cubano en Los Ángeles que supuestamente llevó al cierre del local de casi 50 años después de que surgieran detalles de que el hijo le debía a la madre más de 350.000 dólares. El dueño de un Restaurante de barbacoa de Carolina del Norte Fue demandado por su hermana y su cuñado, alegando que les “estafaron” 300.000 dólares para abrir el establecimiento. También está la hermana de un Dueño del equipo de la NFL quien acudió a los tribunales acusando a ese hermano de prácticas comerciales “misóginas” y “financieramente ruinosas”.
Incluso las familias famosas se pelean por los negocios. Beyoncé despidió a su padre por “tomar fondos a los que no tenía derecho” de una gira de 2011. El Biden, Triunfo y kardashian Las empresas familiares son un campo minado de luchas internas, pleitos e intrigas. Con el paso de los años, el Walton, Gucci, piedras rojas, Hefner y Murdoch han ido a la guerra entre sí.
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¿Aún quieres ser parte de la familia? No lo creo.
Los familiares propietarios de una empresa tienen problemas que sus empleados ni siquiera pueden empezar a comprender. Y siempre se trata del dinero. Cuando un hermano compra una casa nueva, está garantizado que alguna de las cuñadas en algún lugar levantará una ceja. Cuando un miembro de la familia saca demasiado de la empresa, sus hermanos (y sus cónyuges) están obligados a exigir una parte igual. Cuando el primo borracho no se presenta a trabajar durante tres días, ¿quién se lo va a decir? Cuando la esposa divorciada –o la amante– del padre mujeriego decide demandar por más pensión alimenticia y daños y perjuicios, ¿de dónde vendrá el dinero? Sólo estoy arañando la superficie.
No quieres esto. No quieres ser parte de la “familia” corporativa. Chesky tiene razón: tu empresa no es tu familia. Disfrute de su condición de trabajador independiente, independiente y independiente. Haz un gran trabajo. Ven a trabajar a tiempo. Ten una gran actitud. Luego cobra tu cheque de pago y vete a casa con tu propia familia loca.
