Obligar a un empleado a dirigir la oficina cinco días a la semana bien podría conducir a una puerta giratoria. Sam's Club lo ha descubierto por las malas, ya que su propio director de tecnología se marchará después de recibir un mandato para trasladarse a la sede de la empresa.
Cheryl Ainoa, una alta ejecutiva que ha trabajado en la compañía durante cinco años, renuncia después de negarse a mudarse a Bentonville, Arkansas, según dicen las fuentes. Bloomberg. Citó “razones personales” para su deseo de no mudarse.
este pasado primaveraempresa matriz Walmart estableció la ley en términos muy claros. A muchos empleados (específicamente trabajadores remotos y personal de sucursales más pequeñas) se les dijo que tendrían que reubicarse, la mayoría de los cuales fueron trasladados a la sucursal principal en Arkansas, aunque un grupo más pequeño se dirigía hacia Nueva Jersey y el área de la Bahía de California. Walmart rechazó FortunaSolicitud de comentarios.
Se dijo al personal que tenían hasta el 1 de julio para informar a la empresa si se irían y hasta el 31 de octubre para mudarse, dijeron las fuentes. Bloomberg. Quizás es por eso que recién ahora nos enteramos de que Ainoa se va, a medida que se acerca la cuenta regresiva para mudarse a Arkansas.
La medida fue considerada “un montón de tonterías” por un participante en el Zoom llamada donde cientos de empleados recibieron la noticia—reportó Bloomberg. Algunos, aparentemente también insatisfechos, se quedan cocidos por más tiempo.
Ainoa permanecerá en su cargo hasta principios de febrero, cuando será reemplazada por Sanjay Radhakrishnan, vicepresidente senior de tecnología global de Walmart.
La alta dirección a menudo establece sus propias reglas
El fracaso de las políticas de regreso a la oficina no es una historia nueva. Más recientemente, la última política de Amazon avivó la ira de muchos empleados, ya que el 73% dijo que buscaría un nuevo trabajo debido al mandato, según una encuesta de Ciego. Amazonas respuesta era decirle a la gente infeliz que simplemente renunciara.
Aun así, los ejecutivos de alta dirección parecen desempeñar un papel juego diferente. Por ejemplo, mientras Starbucks Alienta el trabajo presencial sin instituir un mandato, ha esbozado el trabajo remoto como una opción para nuevos CEO Brian Niccol. El director ejecutivo de Sears, Eddie Lampert, que tiene su sede en Florida, suele trabajar de forma remota y, según se informa, no visita con frecuencia la sede de la empresa en Illinois.
Al estar al tanto de mayores debates sobre el futuro de la empresa y, a menudo, con más poder, estos ejecutivos pueden mantenerse alejados de los mandatos de RTO que dictan. En ocasiones, los ejecutivos simplemente hacer la vista gorda a las políticas con las que no están de acuerdo.
Sólo el 7% de los directores ejecutivos van a la oficina cinco días a la semana, según la encuesta de International Workplace Group entre más de 500 directores ejecutivos del Reino Unido. Y el 93 % informa que ha adoptado el trabajo flexible en su horario personal.
Por lo tanto, la salida de un CTO es una historia un poco rara considerando la influencia que suelen tener. Pero podría ser una situación cada vez más común.
Los mandatos ahuyentan a los mejores talentos, especialmente en tecnología
Muchos han optado por nueva flexibilidad durante las primeras etapas de la pandemia y no necesariamente buscan dejarla ir. Cuando los empleados en la cima se enfrentan a un mandato inflexible, pueden actuar en función de su descontento. Mujer Especialmente, quienes a menudo cargan con la peor parte de las responsabilidades del cuidado de los niños, se ven desproporcionadamente excluidos por una política estricta.
Eso es todo para decir que un ejecutivo de alta dirección podría opinar sobre un mandato o incluso ignorarlo más que el empleado regular. Pero si una empresa intenta presionarlos, lo más probable es que se vayan por la puerta. En otras palabras, no amenace a Arkansas y espere poca resistencia.
Los empleados senior en tecnología parecen estar especialmente dispuestos a déjalo todo cuando una política estricta llega a la ciudad. Después Manzana, microsofty EspacioX Al establecer mandatos desde el principio, se produjeron salidas de trabajadores de alto nivel, según un caso estudiar de investigadores de la Universidad de Chicago y la Universidad de Michigan. Es probable que también recurran a sus competidores directos. Ainoa, un empleado de alto nivel que desempeña un puesto tecnológico en Sam's Club, podría ser parte de esta ola de talento de alta tecnología que se lleva a otra parte cuando se encasilla.
Pero tal vez en lugar de resultar contraproducente, esto es lo que quiere la tecnología. meta El llamado “año de la eficiencia” se ha mantenido, demostrando una forma más fría de liderazgo que fomenta la productividad y la gestión eficiente. En general, es probable que las empresas sepan que sus políticas podrían llevar a renunciar. De hecho, algunos bienvenido.
Según los informes, más de un tercio (37%) de los gerentes, directores y ejecutivos creen que su empresa realizó despidos el año pasado porque menos empleados renunciaron del mandato RTO de lo esperado, según un encuesta de BambooHR. Una cuarta parte de ellos admitió que buscaban una rotación voluntaria cuando se anunciaron los mandatos de la RTO.
Walmart no se perfila como la única excepción. Además de anunciar su mandato de reubicaciónla compañía dijo que los despidos afectarían 9 de agostoafectando principalmente a aquellos dentro del comercio electrónico corporativo. En otras palabras, es posible que Walmart finalmente haya obtenido lo que pedía.
