El problema de la “mentalidad” de Europa | Fortuna

Buenos días, Peter Vanham aquí en Londres.

“Estable pero decepcionante”. Fue la expresión utilizada esta semana por el Fondo Monetario Internacional para describir su perspectivas económicas mundiales para 2025y se espera que el crecimiento mundial se mantenga en el 3,2 por ciento y el crecimiento europeo en torno al 1 por ciento.

Pero en nuestro Foro de directores ejecutivos de Fortuneque convocamos esta semana en Londres, “estable pero decepcionante” fue quizás también la mejor manera de describir el estado de ánimo entre los participantes. El evento contó con 40 líderes de empresas europeas como Estar protegidoRoche, Adecco y acento.

Organizamos el Foro bajo la norma Chatham House, para permitir un intercambio franco entre los participantes sobre algunas de las cuestiones más apremiantes que enfrentan las empresas centradas en Europa. Y eso llevó a conversaciones que rara vez escuchamos de los líderes de Fortune 500.

En cuanto a la IA y la innovación, por ejemplo, la mayoría de los participantes reconocieron que Europa probablemente nunca alcanzará a Estados Unidos y sus nuevas empresas bien financiadas como OpenAI en lo que respecta a la creación de modelos dominantes en lenguajes grandes y otras arquitecturas de IA. La fragmentación y la adversidad del riesgo del capital disponible se consideraron una barrera; la “sobrerregulación” de la IA y otras tecnologías por parte de la UE como otra.

Sólo cuando la mayor parte del impacto de la IA se traslade a las aplicaciones, dentro de media década, las empresas europeas podrán volver a competir, predijo un participante.

Sin embargo, los participantes también expresaron que esas barreras clásicas –regulación y falta de capital– eran sólo una parte del panorama de la declinante competitividad de Europa. Fundamentalmente, muchos admitieron, los europeos tienen un problema de “mentalidad”, donde sus propias ambiciones simplemente no van más allá de la escala nacional o europea, como mucho.

Sin embargo, no todo fue pesimismo. Algunos participantes vieron un futuro brillante en la capacidad duradera de las empresas europeas para “premiumizar” sus productos.

Dos empresas de lujo –LVMH y Hermes– se encuentran entre las Las 5 principales empresas europeas por capitalización de mercado. En un escenario de competitividad en declive, la capacidad de las empresas europeas para crecer y aumentar los márgenes en categorías de productos tan dispares como el vino o los relojes se consideró un ejemplo a seguir.

Y, como también quedó claro en el debate en la sala, los ejecutivos europeos siguen más comprometidos que sus homólogos estadounidenses con la adopción de la transición verde. Es un área donde los participantes vieron posibles sinergias entre la regulación más estricta de la UE y la orientación general de las empresas para descarbonizar y ofrecer soluciones más sostenibles y circulares.

Más noticias a continuación.

Peter Vanham
peter.vanham@fortune.com

NOTICIAS PRINCIPALES

Los economistas ganadores del Nobel respaldan a Harris

23 economistas ganadores del Premio Nobel firmaron una petición publicada el miércoles argumentando que una presidenta Kamala Harris sería mejor para la economía que otra presidencia de Trump. Criticaron específicamente los planes arancelarios propuestos por Trump y elogiaron el énfasis de Harris en ayudar a la clase media. Fortuna

El CEO de Bolt critica el trabajo totalmente remoto

El director ejecutivo de Bolt, Markus Villig, ordenó a los 11.000 empleados del competidor de Uber que regresaran a la oficina al menos 12 días al mes en represalia por los empleados que realizaban viajes mientras trabajaban de forma remota. En una nota interna vista por el TelégrafoSegún los informes, Villig calificó el comportamiento de sus empleados como una “vergüenza”. Fortuna

El sindicato de Boeing rechaza la oferta de contrato

El sindicato de trabajadores de la fábrica de Boeing rechazó el miércoles por la noche una oferta de contrato que habría garantizado un aumento salarial del 35%. Los aproximadamente 32.000 empleados en huelga le han costado a la empresa miles de millones y continuarán con el paro laboral. Fortuna

ALREDEDOR DEL ENFRIADOR DE AGUA

Jump Trading ofrece trabajos tecnológicos cuatro días a la semana con salarios de 175.000 dólares, pero tienen un inconveniente por Jane Thier

American Airlines prueba un nuevo sistema para humillar a los 'piojos de puerta', las personas que intentan abordar aviones antes de su margrupo ting se llama por Sasha Rogelberg

OpenAI sufre la salida de otro experto en seguridad de IA y nuevos reclamos sobre infracción de derechos de autor por David Meyer

Dentro de la crisis de CVS y Walgreens: cómo las fusiones y adquisiciones equivocadas dañaron a las farmacias de Estados Unidos por Phil Wahba

Exclusiva: Ramp, valorada en 7.650 millones de dólares, lanza su propia tienda de aplicaciones por Allie Garfinkle

El presidente ejecutivo de Morgan Stanley rescató al banco durante la Gran Recesión. ¿Podrá hacer lo mismo con Disney? por Miguel del Castillo

tEsta edición de CEO Daily fue curada por Joey Abrams.

Esta es la versión web de CEO Daily, un boletín informativo con información global de lectura obligada procedente de directores ejecutivos y líderes de la industria. Inscribirse para recibirlo gratis en tu bandeja de entrada.

Fuente

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here