Muchos estadounidenses siguen creyendo que los directores ejecutivos de las empresas más grandes del país son en gran medida partidarios de Donald Trump, pero nada podría estar más lejos de la verdad. Parte de la confusión puede surgir del simple hecho de que los directores ejecutivos en ejercicio generalmente no pueden hablar públicamente porque temen alienar a sus empleados y clientes y provocar una represalia de Trump. Estos aspectos negativos claramente superan las pequeñas ventajas que cualquier voz podría aportar, por lo que los actuales directores ejecutivos guardan silencio en público mientras expresan gran preocupación en privado. Pero su incapacidad para hablar públicamente no debe confundirse con apoyo o incluso con falta de preferencia.
Como recientes directores ejecutivos, en su mayoría de grandes empresas que cotizan en bolsa, tenemos más discreción para hablar. Cada uno de nosotros mantiene contactos con directores ejecutivos activos de forma regular, por lo que estamos seguros de que estamos captando el sentimiento de la mayoría de nuestros pares en la comunidad empresarial.
A medida que se acerca el día de las elecciones, no podemos quedarnos de brazos cruzados. En una elección en la que la economía es el tema principal, las opiniones de los directores ejecutivos que emplean a la gran mayoría de los estadounidenses son importantes.
Por qué los directores ejecutivos se oponen a Trump
Los directores ejecutivos tienden a ser personas que han ascendido en grandes organizaciones, a diferencia de los empresarios multimillonarios o los administradores de fondos de cobertura. Los directores ejecutivos de las empresas más grandes de Estados Unidos se oponen casi universalmente a Trump porque es la antítesis de quienes son: líderes servidores que han logrado unir a las personas para ganar como equipo, con integridad, pensamiento global y mentes abiertas.
Los directores ejecutivos están particularmente preocupados ahora. En su primer mandato, Trump estuvo rodeado (al menos al principio) de líderes fuertes y calificados que trabajaban para unir al país y hacernos más fuertes, como Gary Cohn, Rex Tillerson, los generales John Kelly, James Mattis, Mark Milley y otros que estaban por el servicio antes que por sí mismos. En un segundo mandato de Trump, comenzará con un gabinete lleno de negacionistas electorales y un fallo de la Corte Suprema que le otorga inmunidad. Esta es una perspectiva aterradora para los directores ejecutivos de las grandes empresas.
Este año, Trump ha adoptado medidas antiempresariales cada vez más extremas, incluida la propuesta de aranceles draconianos y universales del 10% sobre todas las importaciones de todos los países, lo que perjudicaría a las empresas y a los consumidores y al mismo tiempo elevaría los precios en todos los ámbitos. Trump también ha sugerido que limitaría la independencia de la Reserva Federal. A ningún director ejecutivo le agrada la perspectiva de una Reserva Federal politizada que impulse cambios desestabilizadores en la política monetaria para satisfacer los caprichos presidenciales.
Por qué los directores ejecutivos apoyan a Harris
Si bien cada uno de nosotros tiene diferentes afiliaciones políticas, nos uniremos para votar por Kamala Harris en esta elección presidencial y creemos que la mayoría de los directores ejecutivos en ejercicio harán lo mismo.
Basándonos en nuestro propio liderazgo anterior de algunas de las empresas más grandes del país, vemos poca evidencia del “desastre y pesadilla” en el que Trump afirma que se encuentra la economía estadounidense. De hecho, las empresas han florecido con un fuerte crecimiento económico y valoraciones bursátiles récord, mientras que los empleados se han beneficiado de un fuerte crecimiento salarial y niveles récord de empleo. Esa fortaleza económica se refleja en las estadísticas macroeconómicas principales, que se mantienen sólidas con un crecimiento del PIB real del 3%, una caída de la inflación con un IPC de ~2% y unos ingresos reales que superan la inflación con una tasa de crecimiento constante del 5,1%. No es de extrañar que el Banco Mundial diga que la impresionante fortaleza de la economía estadounidense impulsó el 80% de la mejora de sus perspectivas de crecimiento global este año.
Es importante destacar que tememos que un segundo mandato de Trump sería malo para las empresas y la economía estadounidense. Un entorno en el que el Estado de derecho es cada vez más cuestionado, la estabilidad económica está en riesgo, el libre comercio está sofocado por el miedo a represalias caprichosas y nuestra sociedad está más dividida que unida, no es una buena fórmula para una economía vibrante.
Hace casi 200 años, Alexis de Tocqueville habló de la importancia del capital social: la confianza implícita entre la comunidad y los vecinos que sustenta el tejido de la sociedad estadounidense y cómo el respeto por el estado de derecho, más que por la ley de los gobernantes, es la base de nuestra economía de mercado y armonía social. .
Para los líderes empresariales, ese capital social es tan vital como el capital financiero. Las empresas y la economía estadounidenses son ahora la envidia del mundo, pero esa prosperidad, sin paralelo en la historia mundial, depende de la confianza, la cohesión y la colegialidad social que durante mucho tiempo han permitido a la economía estadounidense. Y para nosotros está claro que Harris es el candidato que mejor salvaguardará la prosperidad, el crecimiento y el éxito continuos de la economía, las empresas y los trabajadores estadounidenses.
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