Las mujeres están batiendo récords de inscripción en los principales programas de MBA, pero se necesita más progreso, según un informe

Ocho escuelas de negocios alcanzaron la paridad de género en 2024 entre los estudiantes de MBA a tiempo completo, frente a solo una escuela en 2020, según un análisis publicado hoy por la Fundación Forté. La lista incluye las mejores escuelas de negocios como la Universidad Northwestern (Kellogg), la Universidad Duke (Fuqua) y la Universidad Washington en St. Louis (Olin). Las escuelas ocupan los puestos 3, 8 y 21 en la clasificación de Fortune de las mejores programas MBA para 2025respectivamente.

Entre las escuelas miembros de Forté, que incluyen la mayoría de las mejores escuelas de negociosalrededor de un tercio ahora admite un 45% de mujeres o más. Esto incluye cuatro de las siete prestigiosas escuelas “M7”.

El porcentaje de matriculación femenina en MBA se mantuvo igual que el año pasado (42%), pero Elissa Sangsterdirector ejecutivo de la Fundación Forté, dice que el impulso va en la dirección correcta con un crecimiento constante de mujeres que asisten a escuelas de negocios y más escuelas que alcanzan la paridad.

“Ya no eres la única mujer en la sala cada vez que vas a una de esas escuelas y participas en esa experiencia de aula”, dice. Fortuna.

Si bien no existe una “receta secreta” para aumentar la representación de género, Sangster dice que el simple hecho de que haya más mujeres en los negocios crea un ambiente de mayor aceptación, donde las mujeres pueden admirar a las mujeres líderes.

Un número creciente de mujeres directoras ejecutivas de Fortune 500 y decanas de escuelas de negocios

Las mujeres dirigen sólo 55 (o el 11%) de las empresas Fortune 500, pero ese número es más alto que nunca. Entre las mujeres directoras ejecutivas, el 45% tiene un MBA. Algunos nombres notables incluyen a Mary Barra, directora ejecutiva de General Motors, que asistió a la Escuela de Graduados en Negocios de Stanford, Thasunda Brown Duckett de TIAA, que fue a la Universidad de Baylor, y Phebe Novakovic, de General Dynamics, que es Wharton alumbre. También es de destacar que algunas de las mujeres directoras ejecutivas poseen otros títulos avanzados, como un Juris Doctor (JD).

Un número cada vez mayor de mujeres ocupan también los máximos dirigentes de las mejores escuelas de negocios del país. Cinco de los 10 mejores programas de MBA tienen decanas, incluidas Francesca Cornelli de Northwestern Kellogg y Erika James de Wharton.

Esta mayor representación tiene un “enorme impacto”, dice Sangster.

“Hemos escuchado la frase, si pueden verla, pueden serlo”, añade Sangster. “Y si estas mujeres pueden verlo, saben que pueden serlo”.

Kellogg, cuya promoción de 2026 recién inscrita era 50% femenina, tiene un “compromiso de larga data con el avance de las mujeres en los negocios”, dice Cornelli. Fortuna. La escuela encarna esto en sus iniciativas de becas, el Centro para Mujeres Ejecutivas y la Cumbre Mundial de Mujeres, añade.

“Nuestro objetivo es equipar a mujeres de alto potencial para que se conviertan en líderes inclusivas e impactantes, que posean una combinación de habilidades (analíticas, creativas y sociales) que las posicionen para las alturas del liderazgo empresarial. Esto se refleja en los increíbles logros de nuestras alumnas, incluidas aquellas que se han convertido en directoras ejecutivas”, afirma Cornelli.

Kellogg es el alma mater de cuatro de las mujeres directoras ejecutivas de Fortune 500 con un MBA—la mayor parte de cualquier institución. Columbia Business School ocupa el segundo lugar, con tres alumnos.

“Si estas mujeres pueden verlo, saben que pueden serlo”.

Alcanzar la paridad de género en un ciclo de inscripción no significa que el trabajo haya terminado. Mientras que la clase entrante de Wharton alcanzó la paridad de género el año pasadoeste otoño la proporción volvió a caer al 47% de mujeres.

Estas fluctuaciones menores no son necesariamente algo de qué preocuparse, dice Sangster, y pueden tener más que ver con decisiones que las mujeres toman en el proceso de reclutamiento que difieren de las de los hombres. En la próxima década, espera que la paridad sea prácticamente universal y que la conversación gire hacia el mayor progreso y avance de las mujeres en los negocios. liderazgo roles.

Sangster señala a Cathy Lewenberg, que asistió a Wharton con una Beca Forté MBA beca, como ejemplo. Ahora es la directora ejecutiva de Bevi, una empresa de bebidas multimillonaria. Desde 2003, Forté ha trabajado con universidades asociadas para asegurar más de 475 millones de dólares en becas para que miles de becarios como Lewenberg asistan a la escuela de negocios.

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