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Una ex empleada de la universidad cristiana evangélica Liberty University está demandando a la escuela por supuestamente violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 al despedirla después de que ella revelara que es transgénero.
Ellenor Zinski está demandando a Liberty University por discriminación por motivos de sexo después de que la despidieran de su trabajo en el servicio de asistencia informática de la universidad una vez que notificó a su empleador que era transgénero, según el ACLU de VirginiaEl resumen del caso. Poco después de ser contratada, un supervisor le dio a Zinski una evaluación de desempeño superior al promedio y dijo que estaba “en el camino hacia el éxito” en el puesto. Sin embargo, aproximadamente un mes después de alertar al departamento de Recursos Humanos de Liberty sobre sus planes de cambiar su nombre legal, la universidad la despidió, según el ACLU de Virginia.
Durante la reunión de despido, la administración citó un conflicto con la empresa de Liberty. Declaración doctrinalque dice explícitamente que “la negación del sexo de nacimiento mediante la autoidentificación con un género diferente” es un acto “pecaminoso” “prohibido por Dios”.
“Me puse a llorar. Fue horrible”, dijo Zinski. ABC Noticias en agosto. “Es realmente difícil que te rechacen por algo que no puedes cambiar acerca de ti mismo, por lo que soy en el nivel fundamental”.
Zinski también le dijo a ABC que originalmente no había planeado ir a la universidad, pero esperaba que “el amor y la aceptación de Dios brillarían” cuando lo hiciera. “Desafortunadamente, eso no sucedió”, agregó.
En 2020, el La Corte Suprema determinó que despedir a una persona debido a su orientación sexual o identidad trans es una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Sin embargo, en ese caso, Bostock contra el condado de Clayton, La Corte Suprema no abordó si las instituciones religiosas obtienen una exención.
A principios de este mes, Consejo de la libertadque el Southern Poverty Law Center designa como un grupo de odio anti-LGBTQ+, presentó una demanda moción para desestimar la demanda en nombre de la Universidad. En la moción, que se refiere a Zinski en todo momento por su nombre muerto, Liberty Counsel alega que Zinski engañó deliberadamente a la escuela, escribiendo que ella “engañosamente aceptó, reconoció y firmó un documento que indicaba el cumplimiento del requisito (Declaración Doctrinal) y desacató el derecho de la Universidad Liberty. convicciones y prácticas religiosas sinceras”.
“Todo esto se hizo para establecer a Liberty e intentar convertir a la universidad en un ejemplo por mantenerse firme”, dijo Mat Staver, fundador y presidente de Liberty Counsel, según el Prensa asociada.
La moción también incluyó la respuesta de la universidad a la notificación original de Zenski sobre su cambio de nombre legal, que incluye un párrafo que describe su identidad trans como pecaminosa.
“Las atracciones y el estatus de una persona generalmente no le impiden trabajar en Liberty, sino más bien sus acciones”, escribió la universidad. “Los patrones de pecado activos e impenitentes, incluidos los comportamientos pecaminosos relacionados con la expresión sexual y/o la expresión de género, serían incompatibles con nuestro lugar de trabajo cristiano. En Liberty, estos son, de hecho, parte integrante del desempeño laboral y la conducta en el lugar de trabajo”.
“Es extraño menospreciar a Ellenor por lo que resultó ser una verdadera preocupación por la discriminación laboral”, dijo a la AP Wyatt Rolla, abogado principal de derechos de las personas transgénero de la ACLU de Virginia, sobre la posibilidad de un montaje contra la universidad. “Su intención era ser una empleada de gran éxito para Liberty que continuara cumpliendo con todas sus obligaciones”.
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