Boeing Union respalda un nuevo contrato y señala el fin de la huelga
  • Los trabajadores sindicalizados de Boeing llevan casi siete semanas en huelga debido a un conflicto sobre los aumentos salariales.
  • El fabricante de aviones propuso un acuerdo mejorado que incluye un aumento salarial del 38% durante cuatro años, dijo el sindicato.
  • Los líderes sindicales dijeron que recomendarán a los trabajadores que aprueben el acuerdo el lunes.

Los líderes sindicales de Boeing están respaldando un contrato mejorado ofrecido por el fabricante de aviones, lo que indica el fin de una huelga de casi siete semanas que detuvo las operaciones de fabricación de la compañía.

El Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespacialeso IAM, dijo en un publicación en redes sociales El jueves por la tarde Boeing había ofrecido un nuevo contrato que incluye un aumento del 38% en cuatro años. El sindicato dijo que respalda el contrato y recomienda que sus miembros aprueben el acuerdo durante la votación del lunes.

“Alentamos a todos nuestros empleados a aprender más sobre la oferta mejorada y votar el lunes 4 de noviembre”, dijo un portavoz de Boeing en un comunicado a Business Insider.

El portavoz señaló que el nuevo acuerdo mejora la oferta anterior de la compañía de un aumento del 35% en cuatro años.

El nuevo contrato también estipula un bono de ratificación de 12.000 dólares, frente a los 7.000 dólares de la propuesta anterior.

Un representante de IAM no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

maquinistas de boeing están en huelga desde el 13 de septiembre después de que los trabajadores rechazaran una propuesta para aumentar los salarios en un 25% en cuatro años. Los miembros del sindicato exigieron un aumento del 40%.

La IAM representa a más de 32.000 trabajadores en el noroeste del Pacífico.

El último ataque de Boeing Fue en 2008 y duró casi dos meses, lo que provocó una reducción de miles de millones de dólares en ingresos, dijo la compañía en ese momento.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here