- Goldman Sachs se está preparando para nombrar una nueva clase de socios.
- El proceso es riguroso, pero quienes pasan el corte obtienen acceso a beneficios y privilegios especiales.
- He aquí un vistazo al interior de uno de los clubes más exclusivos de Wall Street.
Tan pronto como la próxima semana, varias docenas Goldman Sachs Los empleados recibirán el honor de su vida: ser nombrados socios del prestigioso banco de Wall Street.
Cada dos años, generalmente en la primera semana de noviembre, Goldman promueve a sus principales operadores, banqueros de inversión y administradores de patrimonio, así como a empleados en tecnología y cumplimiento, a su alardeada asociación.
La competencia es intensa. Lograr el corte requiere años de arduo trabajo y meses de lobby interno. Sólo una fracción de los aproximadamente 45.000 empleados de Goldman entran en el exclusivo club, que se ha ido haciendo más pequeño bajo la dirección del CEO David Solomon. Si bien el tamaño total de la asociación ha fluctuado a lo largo de los años, ha oscilado entre aproximadamente 400 y 450 socios desde 2020, según informes.
“Es la cima de tu carrera”, dijo a Business Insider Paul Argenti, ex asesor de Goldman que ahora forma parte del cuerpo docente de Dartmouth College. “Ahí es donde quieres estar, esa es la cima del zigurat”, añadió. “Todo el mundo está tratando de llegar allí”.
La asociación de Goldman se remonta a una época en la que sus líderes aportaban su propio capital para ayudar a administrar la empresa. La empresa ahora cotiza en bolsa, pero su asociación todavía tiene influencia.
Los beneficios por sí solos hacen que sea suficiente para salivar, como un salario base de alrededor de $ 1 millón por año, que puede aumentar en múltiplos al tener en cuenta la compensación de bonificación de fin de año.
En los próximos meses, Citigroup, Morgan Stanley, Bank of America y otros también anunciarán los miembros más nuevos de sus rangos superiores, que normalmente llevan el título de director general.
BI habló con Argenti y un ex socio de Goldman para conocer el proceso de promoción de la asociación, desde lo que se necesita para alcanzar la calificación hasta las ventajas y privilegios que conlleva el título. También arrojan luz sobre cómo podría ser la generación de este año y qué podría decir su composición sobre las prioridades del banco de 150 años.
“Hacerse socio de Goldman Sachs es un proceso riguroso y competitivo”, dijo el portavoz de Goldman, Tony Fratto, en un comunicado. “Nadie fuera de nuestra empresa o de la asociación tiene idea de qué decisiones se tomarán. Si ha oído algo, no es más que pura especulación”.
Dentro del proceso
El proceso, conocido internamente como “fallo cruzado”, puede llevar meses de investigación. Los nominados deben participar en una serie de entrevistas realizadas por socios de divisiones distintas a la suya para minimizar el potencial de sesgo.
También se entrevista a personas que han trabajado con el nominado. El ex socio recordó que un alto funcionario lo explicó de esta manera: “Sé más sobre usted que usted. He hablado de usted con 25 personas durante 50 horas”.
Los candidatos que obtienen el mayor apoyo pasan al comité de asociación, que lleva a cabo otra ronda de revisiones.
“Siempre hay una batalla por el último puñado de personas”, dijo el ex socio. “Hay un montón de personas que aparentemente lo merecen y están calificadas pero no lo logran”.
Las ventajas y la seriedad
Los socios de Goldman tienen mucha influencia interna e incluso pueden cambiar la posición del CEO en asuntos direccionales importantes.
“Su capacidad para establecer políticas, influir en la estrategia e influir en la toma de decisiones del director ejecutivo es bastante profunda”, explicó Argenti. “Sería bastante difícil para el director general operar sin el consentimiento de los socios”.
Los socios de Goldman forman parte de comités de liderazgo influyentes y dirigen equipos que aportan millones o miles de millones de dólares a los resultados del banco. Obtienen acceso a beneficios especiales, que incluyen un fondo de bonificación exclusivo para socios y oportunidades para invertir sin comisiones en los fondos de inversión del banco.
En el pasado, recibieron bonos únicos que agregaron millones a su ya generosa compensación de incentivo anual. También pueden ayudar a dirigir el gasto filantrópico del banco a través de Goldman Sachs Gives, que el la empresa dice ha otorgado $2.5 mil millones a más de 10,000 organizaciones sin fines de lucro. Además, hay un escritorio especial de gestión patrimonial dedicado a ayudarles a realizar un seguimiento de su dinero.
Sin embargo, una de las ventajas más notables podrían ser las puertas que se pueden abrir para los socios de Goldman.
“Personas al azar inferirán características sobre usted (integridad, perspicacia comercial, inteligencia, trabajo en equipo) simplemente basándose en el hecho de que usted es o fue socio de Goldman”, dijo un ex miembro del grupo citado en la publicación británica. Noticias financieras en 2020.
Los socios que se van se convierten en miembros de la red de antiguos alumnos del banco y pueden competir para ser invitados a cenas anuales en Nueva York y Londres, dijo el ex socio a BI.
“La gente presionaría” para estar allí, dijo esta persona y agregó que “a veces las personas que se fueron sin buenos términos no fueron invitadas”. Este fue un punto de discordia en administraciones anteriores, pero Solomon ha tratado de cambiar eso abriendo las cenas de manera más amplia, dijo la persona.
Leyendo las hojas de té
La composición de una clase puede decir mucho sobre las ambiciones y objetivos de la empresa. Este año, los expertos de la industria predicen una enorme cantidad de ascensos por parte de la división de banca de inversión.
último trimestrelos acuerdos ayudaron a impulsar un aumento del 45% en las ganancias. Las tarifas de IB, específicamente, aumentaron un 24% respecto al año pasado.
“Se tiende a recompensar a las personas que se desempeñan”, dijo Argenti, y agregó que las promociones pueden decir mucho sobre “hacia dónde se dirige la energía del banco”.
Desde que Solomon asumió el cargo de director ejecutivo en 2018, también ha sido Reducir el tamaño de la asociación. en un intento por hacerlo más exclusivo. En la última ronda de promociones de socios, la clase de socios vi solo 80 nuevos admitidosque fue ligeramente superior a los 60 de 2020.
El ex banquero de inversiones y socio espera ver algo intermedio entre ambos este año, citando lo que parece ser “un nivel razonablemente gran acumulación de negocios” en la empresa.
Un área a tener en cuenta será la cantidad de socios de grupos subrepresentados, ya que Solomon ha hecho de la diversidad una prioridad.
A principios de este año, los líderes de Goldman prometieron hacerlo mejor después de una Informe del Wall Street Journal planteó dudas sobre si los altos mandos de la empresa habían hecho lo suficiente para ayudar a avanzar a las socias femeninas.
“El progreso ha sido lento y nos damos cuenta de que necesitamos hacer más para acelerar el cambio positivo”, escribió el jefe de personal del banco, Russell Horwitz, en una nota obtenida por BI. “Continuaremos enfocándonos en nuestras iniciativas de desarrollo, retención y avance del talento”.
La gente ha descrito convertirse en socio de Goldman como una emoción incomparable, pero el exbanquero advirtió que el honor también conlleva mayores expectativas.
“Es este logro asombroso por un segundo y luego exhalas y te das cuenta: 'Mierda. Es sólo la línea de partida'”, dijo esta persona. “Ahí es donde realmente comienza tu carrera”.
¿Es usted un conocedor de Goldman Sachs? Póngase en contacto con este reportero. Puede comunicarse con Reed Alexander por correo electrónico en ralexander@businessinsider.como SMS/la aplicación cifrada Signal al (561) 247-5758.
