¡Buen día! Hay una brecha de género en la votación anticipada, el Fondo de Fundadoras Femeninas devolvió su primer fondo y Savannah James ganó confianza en sí misma mientras fundaba una nueva comunidad para mujeres.
– Confianza en la comunidad. Durante las dos décadas que su marido LeBron James ha jugado en la NBA, Savannah James, durante mucho tiempo, se mantuvo alejada del ojo público. Estaba concentrada en su vida privada y en sus tres hijos, hasta tal punto que cuando lanzó una podcast A principios de este año, las reacciones de algunas personas fueron: “'Vaya, ni siquiera sabía que hablaba'”, recuerda la mujer de 38 años. “Yo digo, claro, sólo porque no quiero hablar con ustedes”, bromea.
Pero la lenta entrada de James en el ojo público, especialmente en contraste con el mundo del deporte profesionalcon sus interminables comentarios y reality shows, estuvo influenciada por su propia lucha interna para desarrollar la confianza en sí misma. Un momento crucial llegó hace tres años cuando su hija, que ahora tiene 10 años, le dijo a James que quería ser como ella cuando fuera mayor, pero sobre todo dijo que quería emular la apariencia de su madre. El comentario hizo que James pensara en el ejemplo que le estaba dando a su hija y en quién era ella en un nivel más profundo. “No tenía mucha confianza en quién era en ese momento, porque sentía que no había logrado mucho”, dice.
Mientras tanto, James se conectó con amigos, entre ellos April McDaniel, fundadora de la agencia Crown + Conquer, que había trabajado en proyectos con LeBron James durante muchos años. Al vivir en el sur de California, donde LeBron James juega para Los Angeles Lakers desde 2018, no faltaron retiros de bienestar y talleres de desarrollo personal. McDaniel había participado en el Proceso de Hoffmanun retiro intenso de desarrollo personal. También estaba conectada con el mundo de las redes de mujeres, pero esos grupos, desde Jefe a Lean In, a menudo centrado en establecer contactos y ascender en la escala corporativa. James estaba interesado en conectarse con grupos de mujeres para su desarrollo personal, pero ese tipo de organizaciones no resonaron. “Sentí que, como no tenía un título, no era bienvenida en estas salas”, dice.
Cortesía de Déjalo romper
Juntos, a la pareja se le ocurrió la idea de un grupo que es una especie de término medio entre esos dos estilos. ellos fundaron Déjalo romperuna organización que describen como una plataforma de desarrollo personal y una comunidad para mujeres. En 2023, recaudaron una suma no revelada de inversores y nombraron a Porsha Ellis, que había trabajado con McDaniel en su agencia, como directora ejecutiva de Let It Break. Lanzaron la organización en junio de este año con 100 miembros de entre 20 y 70 años, que pagan 250 dólares al mes. Se centran en programación presencial en Los Ángeles y Nueva York, con planes de expandirse en 2025, y clases como “vivir una vida consciente”, entrenamiento, respiración y manifestación.
Let It Break es parte de una nueva generación de empresas que prometen crear una comunidad en torno al desarrollo personal. Los fundadores de Soulcycle, por ejemplo, se unieron el año pasado para lanzar Peoplehoodun lugar para que las personas trabajen en sus relaciones.
La programación de Let It Break deja intencionalmente los títulos en la puerta (James dice que no quiere que nadie más se sienta como ella lo hizo), pero McDaniel espera que las mujeres puedan aplicar estas lecciones de desarrollo personal a sus vidas profesionales. “Estas son herramientas que puede utilizar cuando su hijo se está volviendo loco y tiene una rabieta en el supermercado, o cuando un empleado está sufriendo una crisis nerviosa”, dice McDaniel.
Para James, el proceso de construir una comunidad como Let It Break, que ella reconoce es su primer proyecto “de esta magnitud”, le ha ayudado a desarrollar su propia confianza en sí misma. “Construir este negocio ha sido muy diferente para mí y mi familia”, dice James. “Definitivamente me he esforzado de una manera que no lo había hecho antes. Es un ajuste para todos nosotros, pero me tomé ese tiempo, de manera egoísta, para crecer y estoy súper feliz con mi decisión”.
La mayor parte de ese trabajo ha sido interno y ahora piensa de manera diferente sobre el comentario de su hija. “Me di cuenta de que era un gran logro para una niña decir: 'Quiero ser como tú'”, dice. Si bien ahora James tiene el título de “cofundador” por primera vez, en su mayor parte aprendió que “antes todo estaba bien”. “Simplemente estás aprovechando las herramientas que realmente ya tenías”.
Emma Hinchliffe
emma.hinchliffe@fortune.com
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TAMBIÉN EN LOS TITULARES
– Salí temprano. Más mujeres votan anticipadamente que hombres, con una brecha de género del 10% en algunos estados conflictivos hasta el momento, incluidos Georgia, Michigan, Carolina del Norte y Pensilvania. Por supuesto, estos datos no revelan por qué candidato presidencial están votando las mujeres y cómo su participación anticipada afectará las elecciones. politico
– Venta de acciones. Canva, cofundada y dirigida por Melanie Perkins, compartió que su valoración aumentó casi un 20%, o 6 mil millones de dólares, a 32 mil millones de dólares luego de una venta de acciones. La plataforma de diseño gráfico es la empresa de tecnología de propiedad privada más grande de Australia y un referente para las nuevas empresas australianas. Revisión financiera
– En contexto. Sarah Kate Ellis, presidenta y directora ejecutiva de GLAAD, se dirigió a los New York Times artículo que la acusó de tener “un patrón de gasto generoso” que puede haber violado las reglas del IRS. Ellis dijo que la historia carecía del contexto necesario sobre el trabajo de GLAAD, una afirmación que Veces reprendido. Variedad
– Primer fondo. Female Founders Fund devolvió su primer fondo de 5,85 millones de dólares, un hito que no todas las nuevas empresas de capital de riesgo alcanzan. Alcanzó ese hito gracias a una venta secundaria en la startup de salud femenina Maven. Ahora, el resto de las inversiones y salidas del fondo generarán ganancias puras para sus socios comanditarios. Fortuna
MOVIMIENTOS Y AGITADORES
Jack Cooper Transport, un proveedor de transporte y logística de vehículos, nombrado Sara Amigo presidente y director general. Anteriormente fue presidenta ejecutiva de la junta.
Blue Shield of California, un proveedor de planes de atención médica, nombró Deneen Vojta vicepresidente ejecutivo de soluciones de salud. Vojta anteriormente se desempeñó como presidente de la Fundación Arctos.
Camco, un desarrollador de tecnología para vehículos recreativos, nombrado Lisa Schoder como director de marketing y Danielle Conner como director de operaciones. Schoder fue anteriormente vicepresidente de medios integrados y asociaciones en Lowe's. Conner anteriormente se desempeñó como director de operaciones y vicepresidente senior de operaciones en Spinrite.
Myrobalan Therapeutics, una biotecnología de terapias neurorestauradoras orales, denominada Robin Kleiman director científico. Más recientemente, fue vicepresidenta de biología del SNC en Alkermes.
Tavus, una empresa de investigación de vídeos de IA generativa, añadió Effie Goenawan como jefe de producto y Julia Szatar como jefe de marketing. Más recientemente, Goenawan fue gerente principal de productos en Roblox. Szatar fue jefe de marketing de productos y marketing de ciclo de vida en Loom.
Wolverine World Wide, empresa de calzado, nombrada Susie Kuhn como presidente del grupo activo de la empresa. Kuhn fue recientemente presidente de Foot Locker para Europa, Oriente Medio y África.
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