Su empresa, que opera el servicio de pagos Square, la aplicación de transferencia de dinero CashApp y la plataforma de transmisión de música Tidal, planea su segunda ronda de despidos sucesivos en diciembre, dijeron dos empleados familiarizados con los planes. Fortuna. La fecha de los recortes está actualmente fijada para la próxima semana, así como la semana del 3 de diciembre, dijo una de las personas, aunque esa fecha podría cambiar si cambian los planes. Las personas pidieron permanecer en el anonimato ya que no están autorizadas a hablar sobre asuntos de la empresa.
Las fuentes afirman que el número de empleados que se espera que se vean afectados por el recorte planificado es significativo, aunque no se pudo determinar un número exacto. Se dice que los empleados de Tidal, la plataforma de desarrollo TBD y otras partes de la empresa sufrirán recortes.
Una portavoz de Block declinó hacer comentarios.
A principios de esta semana, Block despidió a decenas de empleados en Tidal, incluida la eliminación de todas las funciones de gestión y marketing de productos, como Fortuna reportado anteriormente. Block adquirió una participación mayoritaria en Tidal en 2021 por unos 300 millones de dólares. En un correo electrónico al personal sobre los recortes en Tidal, Dorsey dijo que la compañía necesitaba “construirse como una startup nuevamente”.
Dorsey solo se volvió notablemente práctico en Block hace aproximadamente un año, cuando la ex directora ejecutiva de Square, Alyssa Henry, dejó la compañía después de casi una década en varios roles. Dorsey asumió el liderazgo y desde entonces ha realizado cambios constantes en la empresa, incluidas múltiples rondas de despidos de más de 1.000 personas, limitando estrictamente la contratación y la plantilla, poniendo fin a los planes de mejora del desempeño de los empleados y cerrando las operaciones de CashApp en el Reino Unido mientras cancelaba una planificada. Expansión internacional de la aplicación.
“El crecimiento de nuestra empresa ha superado con creces el crecimiento de nuestro negocio y nuestros ingresos”, dijo Dorsey a finales del año pasado en una nota al personal. Por esa época, él también escribió su primera carta en varios años a los accionistas de Block. Las acciones de la compañía se mantienen estables este año, ya que Nasdaq se disparó casi un 22% y sigue siendo aproximadamente un 70% más bajo que el máximo de 2021. El crecimiento en Square y CashApp, los segmentos más importantes de Block, comenzó a retrasarse, aunque Square volvió a crecer en el trimestre más reciente.
Ahora, Dorsey cree que la mayor parte de la empresa debería estar dirigida más por equipos de ingeniería y diseño, y tiene la intención de acercar las operaciones de la empresa a sus inicios como una startup más pequeña, dijo una de las personas.
La noción de “modo fundador”, la idea de que los fundadores de las empresas deberían dirigirlas, no personas externas contratadas a lo largo de los años, está teniendo un momento en los círculos tecnológicos. Lo mismo ocurre con la “eficiencia”, que ejecutivos como el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, y Alfabeto El CEO Sundar Pichai ha ascendido durante los últimos 18 meses mientras implementaba continuo despidos destinados a mejorar la velocidad con la que operan sus empresas.
El problema para Dorsey, según algunos de sus empleados de Block, es que estuvo desaparecido o aparentemente no estaba interesado en la empresa durante mucho tiempo antes de su abrupto regreso al control. Antes de reemplazar a Henry, Dorsey era el presidente de Block y ostentaba el título de “Block Head”.
“Se le conoce como el padre ausente que acaba de regresar y espera que sus miles de hijos le obedezcan”, dijo una de las personas familiarizadas con el asunto. “Él cree que puede gestionar una empresa de 12.000 personas como si fuera una nueva empresa. Ha sido puro caos”.
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