Según el informe de empleo de octubre de la Federación Nacional de Empresas Independientes (NFIB), el 35% de los propietarios de pequeñas empresas informaron puestos vacantes vacantes, un punto más que la lectura de septiembre y el nivel más alto desde enero de 2021. El informe destaca los persistentes desafíos del mercado laboral para las pequeñas empresas. empresas, y el 20% de los propietarios identifican la calidad de la mano de obra como su principal preocupación operativa, un aumento de tres puntos con respecto al mes pasado.
“En Main Street, el mercado laboral sigue siendo un desafío”, dice el economista jefe de NFIB, Bill Dunkelberg. “Aunque el mercado laboral parece estar debilitándose en general, los propietarios de pequeñas empresas informaron poco éxito en cubrir sus abundantes vacantes en octubre”.
Hallazgos clave del Informe de Empleo de octubre:
- Esfuerzos de contratación: En octubre, el 53% de los propietarios de pequeñas empresas informaron haber contratado o intentado contratar, una disminución de seis puntos con respecto a septiembre. Entre ellos, el 46% (87% de los que contratan o intentan contratar) reportaron pocos o ningún solicitante calificado para sus puestos. En concreto, el 25% encontró pocos candidatos cualificados, mientras que el 21% afirmó no haber encontrado ninguno.
- Posiciones abiertas por nivel de habilidad: El porcentaje de empresas con vacantes para trabajadores calificados aumentó en un punto hasta el 31%, mientras que las vacantes para mano de obra no calificada se mantuvieron estables en el 14%.
- Aperturas específicas del sector: Las vacantes de empleo fueron más altas en los sectores de la construcción, el transporte y la venta mayorista, y la construcción mostró una disminución de cuatro puntos con respecto al mes pasado al 49% de las empresas que no pudieron cubrir los puestos vacantes. Las aperturas fueron más bajas en los sectores de agricultura y finanzas.
- Planes de creación de empleo: Un 15% neto desestacionalizado de propietarios de pequeñas empresas planea crear nuevos empleos durante los próximos tres meses, en consonancia con los hallazgos de septiembre.
Costos laborales y tendencias de compensación:
Los costos laborales, citados por el 8% de los propietarios de pequeñas empresas como su problema más urgente, disminuyeron un punto desde septiembre y se mantienen cinco puntos por debajo del máximo del 13% de diciembre de 2021.
El informe también encontró que un 31% neto de los propietarios de pequeñas empresas informaron haber aumentado la compensación en octubre, una caída de un punto con respecto a septiembre y la lectura más baja desde abril de 2021. De cara al futuro, un 23% neto planea aumentar la compensación durante los próximos tres meses. , manteniéndose estable desde el mes pasado.
Este artículo, “Informe de empleos de NFIB: El empleo en pequeñas empresas se mantiene estable a medida que se endurece el mercado laboral“fue publicado por primera vez en Tendencias de las pequeñas empresas
