A nuevo informe de Heimdal ha revelado que quienes buscan empleo en todo el mundo están siendo blanco de estafas que explotan a personas que buscan trabajo en sectores como las finanzas, la tecnología de la información y la atención médica.
Basado en un análisis de más de 2670 publicaciones en redes sociales y comentarios de víctimas en 2023 y 2024, el informe destaca las tácticas comunes utilizadas por los estafadores, las industrias más afectadas y el costo emocional que estas estafas cobran a sus víctimas.
Los sectores financiero y de TI son los más afectados por las estafas laborales, con el 35,45% y el 30,43% de los casos denunciados, respectivamente, y el sector sanitario representa el 15,41% de los incidentes.
Estas industrias, especialmente aquellas que ofrecen puestos remotos, se han convertido en objetivos principales para los estafadores, según el informe, y casi la mitad (43%) de las publicaciones relacionadas con estafas involucraban trabajos remotos, en comparación con el 42% de los puestos presenciales y el 15% de los híbridos. posiciones.
Los roles de alto valor, como gerentes y candidatos de nivel inicial, también son un objetivo importante, ya que el 35 % de las estafas están dirigidas a gerentes, mientras que el 34 % apunta a niveles iniciales. solicitantes de empleo. Estos puestos son particularmente atractivos para los estafadores debido al volumen de candidatos y al atractivo de las ofertas de trabajo potencialmente lucrativas.
Los estafadores suelen utilizar varias tácticas para defraudar a víctimas desprevenidas, pero la información de contacto sospechosa es la señal de alerta más frecuente, que representa el 41,1% de los casos. También se utilizan ofertas salariales poco realistas (25,7%) y descripciones de trabajo engañosas (10,6%) para atraer a las víctimas.
Correo electrónico es el método más utilizado por los estafadores para llegar a sus objetivos, responsable del 30,75% de los casos, seguido de las redes sociales (20,19%) y los sitios web (19,79%). La conveniencia de las plataformas de comunicación digital ha facilitado que los estafadores se hagan pasar por empresas legítimas y engañen a quienes buscan empleo.
El informe también describe varias señales de advertencia que los solicitantes de empleo deben tener en cuenta para evitar caer en trampas de estafa. Las solicitudes de pagos por adelantado, citadas en el 25,08% de los casos, son una táctica común utilizada por los estafadores. Los intentos de phishing (18,81%) y las solicitudes de información confidencial (17,49%) también indican un posible fraude. Además, la falta de un proceso de entrevista (15,84%) o recibir una oferta de trabajo sin presentar la solicitud (12,21%) son importantes señales de alerta. Además, las descripciones de trabajo mal escritas, que a menudo contienen errores ortográficos o inconsistencias, son otra señal de una posible estafa. Estas descripciones, presentes en el 10,56% de los casos, pueden indicar falta de profesionalidad y autenticidad.
Más allá del daño financiero, las estafas laborales dejan un costo emocional duradero en las víctimas. El informe muestra que el 35,29% de las víctimas reportaron angustia, el 23,53% experimentaron ansiedad y el 9,41% sintieron ira. Las víctimas a menudo se sienten avergonzadas y cuestionan su valor como candidatos, especialmente después de enfrentar múltiples rechazos en su búsqueda de empleo. Muchas víctimas también sienten un profundo sentimiento de injusticia, al creer que los organismos reguladores y las fuerzas del orden no están adecuadamente equipados para protegerlas. Esta falta de cierre puede provocar cicatrices emocionales persistentes que persisten mucho después de la estafa.
Para evitar caer en estafas laborales, consultar las reseñas de la empresa y verificar la información de la empresa son pasos cruciales, y el 26,96 % y el 22,87 % de las víctimas las citan como estrategias útiles. Además, se recomienda consultar a amigos de confianza y verificar los dominios de correo electrónico para garantizar que las ofertas de trabajo sean legítimas.
“Está claro que las plataformas de empleo tienen dificultades para mantenerse al día con el creciente número de estafadores”. dijo Valentin Rusu, ingeniero líder de aprendizaje automático en Heimdal Security.
“Es por eso que quienes buscan empleo deben adoptar una mentalidad que priorice la ciberseguridad—Aborde cada correo electrónico y oferta de trabajo con precaución. Verifique los dominios de correo electrónico, consulte los sitios web de la empresa, lea reseñas y consulte con amigos de confianza antes de continuar. Y lo más importante, nunca reveles información personal a menos que estés absolutamente seguro de la legitimidad de la empresa..”, añadió Rusu.
