A pesar de los importantes avances logrados en materia de igualdad de género en las últimas décadas, persisten importantes brechas de género en los resultados del mercado laboral en todos los países desarrollados. Si bien la oferta laboral de las madres aumentó considerablemente durante las décadas de 1970 y 1980, se ha estancado –e incluso disminuido ligeramente en algunos países– en los últimos 10 a 30 años (Goldin 2006, Kuziemko et al. 2020). Investigaciones recientes han destacado que la llegada de niños es una de las razones principales de estas desigualdades persistentes (Angelov et al. 2016, Kleven et al. 2019a). Sin embargo, la magnitud de estas “sanciones infantiles” varía considerablemente entre países. Por ejemplo, Kleven et al. (2019b) documentan las caídas a largo plazo en los ingresos de las madres después del parto, que van desde alrededor del 25% en los países escandinavos hasta el 31-44% en los países de habla inglesa y hasta el 60% en los países de habla alemana. Esta variación entre países plantea preguntas importantes sobre el papel de las normas culturales versus el papel de las instituciones y políticas en la configuración de las decisiones de las madres sobre la oferta laboral.
En un artículo reciente, investigamos el papel de las normas culturales en la configuración de las decisiones de oferta laboral de las mujeres después del parto en el contexto de la Alemania reunificada (Boelmann et al. 2024). La reunificación alemana unió la cultura de Alemania Oriental, más igualitaria en términos de género, con la de Alemania Occidental, más tradicional en términos de género, bajo un conjunto común de leyes y políticas. Además, desencadenó una gran movilidad laboral de alemanes orientales y occidentales a través de la antigua frontera, lo que provocó que muchas mujeres de Alemania oriental y occidental se encontraran repentinamente con un nuevo entorno cultural en la edad adulta. Explotamos esta movilidad para arrojar luz sobre dos aspectos de la persistencia cultural y la adopción: ¿Tiene la cultura infantil de una mujer un impacto persistente en sus decisiones de oferta laboral después de tener un hijo? ¿O las mujeres se adaptan al nuevo entorno cultural que enfrentan cuando son adultas y cambian su comportamiento en el mercado laboral?
La historia de dos Alemanias: un experimento natural sobre las normas de género
La división y posterior reunificación de Alemania proporciona un escenario único para estudiar el papel de las normas culturales en la configuración de las decisiones de las mujeres en el mercado laboral. Después de la Segunda Guerra Mundial, Alemania quedó dividida en dos estados. Durante más de cuatro décadas, estas dos partes de Alemania desarrollaron normas y políticas de género marcadamente diferentes. Alemania Oriental, bajo su régimen socialista, promovió activamente la igualdad de género como objetivo estatal. El gobierno implementó políticas para aumentar la participación femenina en la fuerza laboral, ampliar el cuidado infantil público y apoyar a las madres trabajadoras. Por el contrario, Alemania Occidental promovió un modelo más tradicional de sostén de la familia masculino, con opciones limitadas de cuidado infantil y políticas fiscales que desalentaron a las familias con dos ingresos.
Estos enfoques contrastantes se ilustran en la Figura 1, que muestra anuncios de productos para el hogar de los años cincuenta en Alemania Occidental y Oriental. El anuncio de Alemania Occidental muestra a un ama de casa feliz horneando, mientras que el anuncio de Alemania Oriental muestra a una hija preparando una cena rápida para cuando su madre regrese del trabajo, enfatizando las diferentes expectativas culturales para las mujeres en las dos sociedades.
Figura 1 Mamá vs Muti: La publicidad en los años 50
Nota: La figura muestra un ejemplo de anuncios de productos para el hogar en Alemania Occidental (panel A) y Oriental (panel B) en la década de 1950. El texto de la Parte A de 1950 se traduce como “Hornear es divertido usando BACKIN”. El texto de la Parte B de 1955 se traduce como “Mamá vuelve a casa en 10 minutos… Utilizar platos preparados de KONSUM permite preparar una buena comida en el menor tiempo posible”.
Fuente: Parte A: Oetker-Firmenarchiv S2/86. Parte B: Stadtgeschichtliches Museum Leipzig PL 55/11.
Incluso décadas después de la reunificación en 1990, cuando Alemania Oriental adoptó las leyes y políticas de Alemania Occidental, persistieron diferencias significativas en las actitudes de género y el comportamiento en el mercado laboral. La Figura 2 ilustra esta persistencia, mostrando que entre las madres que dieron a luz en 2003, 13 años después de la reunificación, las madres de Alemania Oriental tienen consistentemente tasas más altas de retorno al trabajo después del parto en comparación con sus contrapartes de Alemania Occidental. Cuando el niño tiene siete años y está en la escuela, las madres de Alemania Oriental tienen casi 20 puntos porcentuales más probabilidades de trabajar que las madres de Alemania Occidental.
Figura 2 Proporción de madres que han vuelto al trabajo después del parto: madres de Alemania Oriental frente a madres de Alemania Occidental
Nota: Este gráfico muestra el comportamiento de reincorporación al trabajo después del parto de las madres primerizas de Alemania Oriental y Occidental que tomaron el permiso de maternidad en 2003.
Nuevos conocimientos sobre la persistencia y adopción cultural
Nuestro análisis se basa en datos administrativos que abarcan las trayectorias laborales completas de la mitad de la población femenina en Alemania. Seguimos a mujeres que emigraron entre Alemania Oriental y Occidental reunificadas, así como a aquellas que luego regresaron a su ubicación original. Luego comparamos los cambios en su comportamiento de oferta laboral después de tener un hijo con los cambios de madres de Alemania Oriental y Occidental en el mismo mercado laboral local, e incluso en el mismo lugar de trabajo, que no migraron (“permanecieron”).
Nuestros resultados muestran una sorprendente asimetría en la persistencia de la cultura infantil cuando se está inmersa en un entorno diferente en la edad adulta, como se ilustra en la Figura 3. Las mujeres de Alemania Oriental que migran a Alemania Occidental y dan a luz allí continúan exhibiendo una mayor participación en la fuerza laboral que sus colegas de Alemania Occidental, lo que demuestra la fuerte persistencia de las normas de igualdad de género. Específicamente, cuatro años después del parto, los inmigrantes de Alemania Oriental tienen 8 puntos porcentuales más de probabilidades de estar empleados en comparación con las mujeres de Alemania Occidental con características prenatalmente similares en el mismo mercado laboral y lugar de trabajo local.
Figura 3 El efecto de la persistencia y adopción de la cultura en la oferta laboral materna
Nota: La figura muestra el efecto positivo relativamente más persistente de una cultura infantil igualitaria de género sobre una cultura infantil tradicional de género en la oferta de mano de obra materna (lado izquierdo), y la adopción más fuerte de una cultura más igualitaria de género durante la edad adulta, lo que aumenta la maternidad. oferta laboral, en comparación con una más tradicional en cuanto a género (lado derecho).
En cambio, las mujeres de Alemania Occidental que migran a Alemania Oriental ajustan casi por completo su oferta de mano de obra posparto para igualarla a la de sus colegas de Alemania Oriental. La brecha de empleo entre los dos grupos es pequeña y no es estadísticamente significativamente diferente de cero, como se puede ver en la segunda barra de la Figura 3. Esta asimetría en la persistencia cultural sugiere que normas más igualitarias de género pueden ser más resilientes incluso en un entorno menos propicio para las madres trabajadoras, como en Alemania Occidental, donde la disponibilidad de guarderías es considerablemente menor que en el Este.
Los inmigrantes de Alemania Occidental pueden comportarse de manera similar a los alemanes del Este debido a las oportunidades que ofrece el entorno de Alemania del Este, y lo más importante, un cuidado infantil más fácilmente disponible. Alternativamente, los inmigrantes de Alemania Occidental pueden actualizar sus valores y creencias sobre el papel de las madres con una mayor exposición al nuevo entorno actual y así internalizar la nueva cultura igualitaria de género, a la que nos referimos como “adopción cultural”. Para separarlos, examinamos a los 'migrantes de retorno' (individuos que pasaron al menos un año y medio en la otra parte de Alemania antes de regresar y dar a luz en la región de su infancia) y los comparamos con madres que nunca abandonaron su entorno infantil. Los resultados se ilustran en el lado derecho de la Figura 3. Los migrantes que regresan a Alemania Occidental siguen estando influenciados por su experiencia en Alemania Oriental incluso después de regresar a casa. En concreto, tienen cinco puntos porcentuales más de probabilidades de estar empleados cuando el niño tiene cuatro años en comparación con los alemanes occidentales que nunca abandonaron Alemania Occidental. Este efecto duradero de la exposición pasada a una cultura más igualitaria de género apunta hacia la adopción cultural a través, por ejemplo, del aprendizaje de pares de Alemania Oriental sobre cómo equilibrar la carrera y la familia.
En contraste, los migrantes que regresan de Alemania Oriental no muestran diferencias en sus decisiones de regreso al trabajo en comparación con las madres de Alemania Oriental que nunca se fueron, lo que sugiere poca adopción cultural de las normas más tradicionales de Alemania Occidental.
Esta columna proporciona nuevos conocimientos sobre los mecanismos a través de los cuales las normas culturales influyen en las decisiones de las mujeres en el mercado laboral. Nuestros hallazgos demuestran que la adopción de normas de género y las decisiones relacionadas con la oferta laboral por parte de las madres van principalmente en una sola dirección, siendo más fácil adoptar normas más igualitarias. Del mismo modo, las normas más igualitarias de género también son más difíciles de desaprender. Ver el impacto de la oferta de trabajo materno en el bienestar de los niños y las madres es probablemente un factor clave de esta asimetría. Por lo tanto, las interacciones sociales entre mujeres culturalmente diversas tienen el potencial de cambiar las normas de género tradicionales y disminuir las desigualdades de género existentes en el mercado laboral.
Referencias
Angelov, N, P Johansson y E Lindahl (2016), “La paternidad y la brecha de género en la remuneración”, Revista de economía laboral 34(3): 545-579.
Boelmann, B, A Raute y U Schönberg (de próxima publicación), “Wind of Change? Determinantes culturales de la oferta de trabajo materno”, de próxima aparición en Revista económica estadounidense: economía aplicada.
Goldin, Claudia (2006), “La revolución silenciosa que transformó el empleo, la educación y la familia de las mujeres”, Revisión económica estadounidense 96(2): 1–21.
Kleven, H, C Landais y JE Søgaard (2019a), “Los niños y la desigualdad de género: evidencia de Dinamarca”, Revista económica estadounidense: economía aplicada 11(4): 181-209.
Kleven, H, C Landais, J Posch, A Steinhauer y J Zweimüller (2019b), “Sanciones infantiles en todos los países: evidencia y explicaciones”, VoxEU.org, 14 de mayo.
Kuziemko, I, J Pan, J Shen y E Washington (2018), “El efecto mamá: ¿Las mujeres anticipan los efectos laborales de la maternidad?”, Documento de trabajo NBER 24740.
