Trabajar horas extras en realidad podría estar perjudicando a la productividad de los trabajadores en lugar de contribuir a resultados significativos, según afirma una nueva investigación.
El Informe sobre el estado de ventas y marketing de Pipedrive encontró que más de dos de cada tres (69%) empleados trabajan horas extras, y el 10% agrega 16 horas adicionales cada semana, lo que eleva su total a más de 60 horas entre lunes y viernes.
El estudio encontró que los trabajadores de alto nivel se encuentran entre los más propensos a trabajar más de las horas asignadas, incluidos los fundadores de empresas y los directores ejecutivos.
Las horas extras no ayudan en absoluto.
A pesar de la idea errónea de que dedicar más tiempo a un trabajo debería conducir a una mayor producción, CRM La empresa Pipedrive descubrió que quienes trabajan horas extras en realidad tienen menos probabilidades de cumplir con sus KPI. Dos tercios (66%) de los empleados que evitan las horas extras alcanzan sus objetivos, en comparación con el 60% entre los que trabajan hasta 15 horas adicionales por semana y el 58% entre los que superan las 16 horas adicionales.
Pasar más tiempo en el trabajo no sólo afecta al negocio, dice el informe: mientras que el 42% de los trabajadores que mantienen horarios estándar afirman tener un “muy buen” equilibrio entre vida personal y laboral, sólo el 12% de los que trabajan horas extras lo hacen.
A la luz de los hallazgos, el estudio de Pipedrive encontró que los empleados con respaldo gerencial tienen un 13% más de probabilidades de lograr sus objetivos, pero solo uno de cada tres siente que cuenta con el respaldo de sus gerentes en este momento.
El CRM para pequeñas empresas La empresa también exploró el papel de la tecnología para ayudar a equilibrar la vida personal y laboral, destacando la automatización como un ahorro de tiempo clave. El estudio de Pipedrive también es uno de muchos que enfatizan que las empresas deben considerar las necesidades de sus trabajadores al implementar tecnología: el 82% de los empleados a quienes les gusta el software que usan alcanzan sus KPI, en comparación con el 62% de los que no se llevan bien con su software. .
“Con la epidemia de productividad en el Reino Unido que se avecina, no necesitamos trabajar más horas, necesitamos trabajar de manera más inteligente y con un mayor sentido de equipo”, señaló el director ejecutivo de Pipedrive, Dominic Allon.
“Los líderes empresariales deberían preocuparse cuando el personal trabaja horas extras con frecuencia, ya que es poco probable que tenga un impacto positivo en su negocio o en la felicidad de sus empleados en el lugar de trabajo”.
