La pasión no paga el alquiler:
Se anuncia el proyecto de equidad salarial de los condados de Berkshire y Columbia
Nuevas encuestas del sector cultural y Cumbre de Equidad Salarial del 25 de septiembre
Reserva
Los trabajadores artísticos y culturales de nivel básico y medio en esta región luchan por poner gasolina en sus automóviles, encontrar una vivienda digna, acceder a atención médica básica, alimentar a sus familias y, como resultado, mantener su bienestar financiero, físico y emocional. Estos desafíos son más pronunciados para las personas de color y otros grupos de identidad que históricamente han experimentado opresión. El potencial éxodo de estos trabajadores del sector y la región tiene un efecto desestabilizador en las instituciones, disminuye la expresión artística y amenaza la economía creativa por la que esta región es conocida internacionalmente.
Hace un año, el Proyecto de Equidad Salarial de los Condados de Berkshire/Columbia publicó sus conclusiones, que cuentan dramáticamente esta historia con datos originales, las voces de los propios trabajadores y recomendaciones concretas para los empleadores (a las que se han comprometido los miembros de la Coalición). El informe recibió atención regional (Berkshire Edge, Berkshire Eagle, WAMC, NEPM) y nacional (NPQ, APAP, TCG), y habiendo crecido de seis a dieciocho instituciones artísticas y culturales, el proyecto ahora es un movimiento.
Un segundo Cumbre de equidad salarial ha sido anunciado para el 25 de septiembre a las 17 horas, en el Centro de artes escénicas Mahaiwe para mostrar los avances realizados y los obstáculos que aún persisten, según los propios empleadores y trabajadores. Los hallazgos incluirán los resultados de dos breves encuestas de seguimiento (a continuación), estudios de casos y nuevos datos regionales y nacionales.
Todos son bienvenidos.
Distribuya ampliamente estas encuestas para ayudar a garantizar que todos tengan la oportunidad de
participar y contribuir. Vencimiento el 16 de julio.
● Encuesta para trabajadores
● Encuesta para empleadores
● Guardar la página de fecha
● Resumen ejecutivo e informe completo del proyecto de equidad salarial 2023
Citas:
“Incluso después de diez años no tengo ahorros para la jubilación y todavía estoy pagando mis deudas universitarias. No tengo red de seguridad. Estoy sacrificando mi estabilidad financiera y mi salud mental. Esto no es sostenible”. – Trabajador anónimo de nivel básico en artes y cultura.
“Lo que comenzó como un puñado de organizaciones artísticas se ha convertido en un movimiento. Tengo la esperanza de que la equidad salarial se convierta en la 'nueva normalidad' en esta región y, como resultado, la economía creativa florezca”. – Lucie Castaldo, directora ejecutiva, Berkshire Art Center
“Mucha gente supone que la equidad salarial arruinará el banco, pero estamos demostrando que se puede lograr utilizando prácticas innovadoras de todo el país, compartiendo estrategias a nivel regional, trabajando colectivamente para ampliar la financiación y crear nuevos sistemas, e incluyendo a los trabajadores de nivel básico y medio. -Los propios trabajadores de nivel participan en el proceso de manera significativa”. – AJ Pietrantone, subdirector de Jacob's Pillow
Historia:
Las inspiraciones de nuestro trabajo son nuestros propios colegas, así como los empleados culturales que encontraron salidas para sus voces en 2020 a través de la carta abierta We See you White American Theatre, Change the Museum y Change Berkshire Culture. Utilizando estos foros, los trabajadores del sector cultural compartieron historias de cómo trabajar en las artes causó dificultades financieras/desigualdad que afectaron su salud física y mental y sus relaciones personales. En 2022, como parte de un programa de Liderazgo Inclusivo de un año de duración facilitado por Multicultural BRIDGE y apoyado por Berkshire Taconic Community Foundation, seis empleadores de arte y cultura en los condados de Berkshire y Columbia en el oeste de Massachusetts y el norte del estado de Nueva York solicitaron a las artes de nivel inicial y medio y cultura de los empleados sobre su experiencia con los modelos de compensación actuales.
Preguntamos a las organizaciones artísticas y culturales cómo se esfuerzan por hacer que el arte y la cultura sean habitables. Y nos pedimos imaginar un futuro que reconozca que la pasión no paga el alquiler. En junio de 2023, la coalición publicó el informe del proyecto que incluía datos, historias y un menú de ofertas sobre cómo lograr una compensación más equitativa en nuestro sector. Ahora, una creciente coalición de empleadores de artes y cultura está implementando las recomendaciones del informe y mejorando la equidad salarial en sus organizaciones.
Nuestra colaboración se lleva a cabo con un espíritu de humildad cultural y aprendizaje mutuo. mientras trabajamos individualmente y juntos hacia el cambio. Nuestro trabajo actualmente se centra en cambiar los sistemas internos, volvernos más transparentes con nuestras juntas directivas, personal, y comunidades, y reportar nuestros esfuerzos en cumbres sobre equidad salarial. Coalición del Proyecto de Equidad Salarial de Berkshires/Condado de Columbia: Centro Ancram para la Artes, Art Omi, Barrington Stage Company, Berkshire Art Center, Berkshire Dance Teatro, Museo de Berkshire, Escuela de Música de Berkshire, Acceso comunitario al Arts (CATA), Flying Cloud Institute, Hancock Shaker Village, The Hudson Eye, Almohada de Jacob, Centro de artes escénicas Mahaiwe, The Mount, Susan B. Anthony Museo, Ventfort Hall, Teatro WAM, Festival de Teatro de Williamstown
