A medida que aumentan las percepciones negativas en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión, las empresas negras están viendo disminuir el mayor apoyo posterior a George Floyd, específicamente las oportunidades de inversión y el acceso al capital.
Esta tendencia es particularmente notoria entre los propietarios de medianas empresas de raza negra, según una encuesta cualitativa de Wells Fargo que analiza las oportunidades y los desafíos que enfrentan los líderes de empresas de raza negra del mercado medio. Las empresas encuestadas por Wells Fargo tenían ingresos anuales que oscilaban entre $20 millones y $500 millones.
Moses Harris, jefe de la división de negros y afroamericanos de la banca comercial de Wells Fargo, enfatiza el potencial de las empresas del mercado medio propiedad de negros. A pesar de su rareza actual, estas empresas se encuentran entre las de más rápido crecimiento en un segmento de la economía ignorado pero increíblemente poderoso. Su crecimiento interanual de ingresos del 17,7% de 2022 a 2023 superó significativamente el 12,4% del mercado medio total.
Los programas de diversidad de proveedores, diseñados para buscar activamente proveedores y proveedores de servicios certificados como empresas comerciales minoritarias, han sido un factor clave de su éxito. Esto se ha vuelto menos cierto a medida que la reacción de DEI, tanto voluntaria como involuntariamente, obstaculiza los esfuerzos de las grandes empresas por aumentar la diversidad en su base de proveedores.
Otro factor que contribuye al retroceso empresarial diverso del sector privado es la comprensión de que invertir en empresas propiedad de minorías es una apuesta a largo plazo. “Lo vemos con algunas de estas iniciativas realmente grandes que dicen: 'Queremos hacer crecer las empresas de mujeres negras hasta alcanzar una cantidad X de ingresos'. Algunas industrias simplemente no están orientadas al capital de riesgo. Algunas industrias crecen entre un 2% y un 3%, lo cual es normal”. Harris dice, señalando que la mayoría de sus clientes de banca comercial crecen entre un 2% y un 5% anual.
“El hipercrecimiento no es sostenible y, de hecho, es difícil de controlar y gestionar”, afirma Harris. “Hemos ejercido mucha presión indebida sobre las empresas negras para que crezcan rápidamente de la noche a la mañana, y es por eso que estamos viendo que parte del apoyo disminuye porque es realmente agotador”. Y añade: “Y si somos honestos, el sustento de la mayoría de las personas no depende de si las empresas negras tienen éxito o no”.
Otro hallazgo interesante de los encuestados de Wells Fargo es que los programas que contribuyen al éxito inicial de las empresas de propiedad negra pueden terminar limitando su crecimiento futuro o creando un techo, especialmente cuando las empresas lideradas por negros superan los umbrales de tamaño o ingresos. La necesidad de mantener la propiedad mayoritariamente negra para calificar para ciertas certificaciones y programas de DEI también puede obstaculizar el crecimiento de las organizaciones que desean acceder a capital para escalar sus negocios. Eso restringe la capacidad de las empresas de propiedad negra de crecer lo suficiente como para ser competitivas con empresas más grandes de propiedad mayoritaria.
Apoyar a las empresas del mercado medio de propiedad de negros requerirá asociaciones público-privadas más sólidas, el respaldo de los funcionarios de adquisiciones y de las instituciones financieras para pensar sobre el crédito de manera diferente y establecer diversas vías y fondos de capital para ayudar a diversas empresas. También requerirá un entendimiento colectivo de que esto no es sólo un problema negro, dice Harris. Recuerda haber asistido a un evento reciente en el que se preguntó a los participantes negros qué les había robado el racismo.
“Pero en realidad no preguntamos a los blancos: '¿Qué les ha robado el racismo?' Y creo que inequívocamente, como ciudadanos estadounidenses, podemos decir que esto nos costó a todos 16 billones de dólares debido a la falta de inclusión de empresas diversas”, dice Harris, citando un estudio de 2020. Análisis de Citigroup“Se trata de mejores escuelas, mejores carreteras, mejor transporte. Son todas las cosas que podemos hacer con todo ese capital adicional. Por eso es importante”.
Ruth Umoh
@ruthumohnoticias
ruth.umoh@fortune.com
¿Qué es tendencia?
De diluido DEI. Las empresas de cuello blanco están diluyendo sus programas de diversidad al alterar o eliminar el lenguaje que sugiere que estos esfuerzos son exclusivamente para personas subrepresentadas. wapo
Yendo extinguido. El rol de CDO se encuentra entre las tres primeras posiciones que los profesionales de la generación millennial y Z creen que quedarán obsoletas en cinco años. Fortuna
Pequeño negocio. Es mucho menos probable que las empresas de propiedad negra puedan emplear trabajadores, una fuente clave de creación de riqueza para los empresarios. Brookings
Caída de género. La reacción de DEI también está afectando a las mujeres. El número de mujeres de alto nivel en empresas del S&P Global Total Market Index cayó por primera vez en 20 años. Bloomberg
El gran pensamiento
Sean “Diddy” Combs alguna vez estuvo en rápido ascenso para convertirse en uno de los pocos estadounidenses negros en el club de las tres comas. Hoy, el imperio del magnate del hip-hop se ha desmoronado tras una serie de acusaciones de agresión sexual. Forbes estimó que la riqueza de Combs era de 740 millones de dólares en 2019. Ahora vale un estimado de 400 millones de dólares.
“Su línea de moda Sean John, que alguna vez acumuló más de 400 millones de dólares en ventas anuales, ha sido abandonada por Macy's, y su marca de gafas ha sido expulsada de las ópticas, dejándola prácticamente sin valor”. escribe Forbes reportero Lisette Voytko-Best en una inmersión profunda en la caída libre financiera del rapero convertido en empresario.
