viernes, 28 de junio de 2024
Tiempo de leer: 2 minutos
En 2016, los investigadores destacaron la correlación entre la cultura laboral y el compromiso de los empleados. Travelex Insurance Services, un destacado proveedor de seguros de viaje, ya estaba a la vanguardia en la promoción de un ambiente laboral positivo. Al descubrir el modelo CliftonStrengths®, la dirección de Travelex aprovechó su potencial para aprovechar las fortalezas individuales e inició un programa piloto dentro de la organización.
“Ese fue realmente el punto de inflexión cuando comenzamos a implementar el modelo CliftonStrengths”, dijo Avilés Jackson, Vicepresidente de Personas y Cultura en Travelex y Coach de Fortalezas Certificado por Gallup. Jackson fue miembro del equipo que probó el modelo en Travelex.
Desarrollado por Gallup, Inc., una firma de asesoría y análisis con sede en EE. UU., CliftonStrengths se enfoca en identificar y mejorar las fortalezas fundamentales de los empleados, conocidas como temas característicos, ofreciendo información sobre sus cinco fortalezas principales, sus 10 principales o las 34 fortalezas.
En 2021, los ejecutivos de Travelex iniciaron una prueba piloto de CliftonStrengths en todo su equipo de liderazgo. En 2022, habían implementado con éxito el modelo en toda la empresa. Hoy, Jackson describe a la empresa como una empresa que “lidera a través de las fortalezas”.
A principios de este mes, Gallup honró a Travelex con el premio Don Clifton Strengths-based Culture Award. Este galardón celebra a las organizaciones cuyas culturas priorizan aprovechar las fortalezas de los líderes, gerentes y empleados en sus operaciones diarias.
“Sabíamos que estábamos en lo cierto cuando analizamos el programa de Gallup”, jackson “Este enfoque es positivo y proactivo. Nos centramos en lo que cada empleado hace bien y brindamos una oportunidad para que cada empleado aprenda sus fortalezas y se desarrolle y crezca, no solo como miembros del equipo de Travelex, sino como seres humanos. La diversidad, la equidad y la inclusión están inherentemente entretejidas en el programa porque celebramos nuestras fortalezas, las fortalezas de los demás y el hecho de que nuestros talentos únicos combinados tienen valor”.
