Los viajes de negocios son en funcionamiento De nuevo después de prácticamente paralizandose Hace apenas unos años.
A pesar de las molestias habituales, como los retrasos en los vuelos y los hoteles sin encanto, los empleados en general parecen ansiosos por volver a la carretera. Alrededor del 67% de los trabajadores que viajaron tres o más veces en los últimos dos años creen que los viajes de negocios son importantes para su crecimiento profesional. de acuerdo a Según una encuesta global de 3.750 viajeros de negocios, de SAP Concur, muchos empleados también creen que no se les brinda el mismo acceso a la oportunidad de viajar.
Los trabajadores más jóvenes son más proclives a creer que los viajes de negocios son importantes para su progreso profesional en comparación con las generaciones anteriores, pero también son más proclives a decir que se sienten frenados. Alrededor del 19% de las personas atribuyen la falta de oportunidades de viajar a la falta de antigüedad, y otro 18% lo atribuye a su edad, según el informe.
Alrededor del 14% cree que no tiene la oportunidad de viajar porque tiene que cuidar a alguien, y otro 11% dice que se debe a su género. Si se desglosan aún más, esas cifras muestran que las mujeres sienten con más frecuencia que no tienen las mismas oportunidades en comparación con sus homólogos masculinos.
En lo que respecta a abordar los desafíos de los programas de viajes corporativos en general, SAP recomienda a los empleadores tres pasos básicos. En primer lugar, conectarse con los empleados para ver dónde están los puntos débiles y preguntarles si sienten que tienen la misma oportunidad de realizar viajes de negocios en comparación con sus compañeros de trabajo. En segundo lugar, actuar en función de esos conocimientos; asegurarse de que los empleados tengan las herramientas adecuadas que necesitan para viajar con éxito. Y en tercer lugar, obtener ayuda de recursos externos si es necesario.
Paige McGlauflin
paige.mcglauflin@fortune.com
@pagado
Alrededor de la mesa
Un resumen de los titulares más importantes del área de RRHH.
– Los NDA, que en su día fueron un acuerdo legal arbitrario destinado a impedir que las personas compartieran secretos corporativos, han asumido un papel más importante en la sociedad actual. Revista de Nueva York
– Brooke Shields suma un nuevo trabajo a su variada carrera: la de jefa sindical. La actriz, autora y empresaria es ahora presidenta de la Actors' Equity Association, un sindicato que representa a actores de teatro y directores de escena en Estados Unidos. New York Times
– Los almacenes que están apareciendo en las zonas rurales de Estados Unidos para apoyar nuestro frenesí de compras en línea están transformando económica y académicamente las ciudades en las que se construyen. Bloomberg
– La lucha de los grandes bufetes de abogados por conseguir talentos empieza a parecerse a las guerras de ofertas de los equipos deportivos para fichar a deportistas profesionales. Los abogados más destacados están ganando salarios de ocho cifras a medida que los bufetes se hacen con clientes que generan mayores ingresos. New York Times
Enfriador de agua
Todo lo que necesitas saber de Fortuna.
Alienación DEI. El reciente anuncio de Tractor Supply de que eliminará todos los puestos relacionados con la diversidad y retirará otros objetivos de diversidad y ESG probablemente apaciguará las amenazas de boicot de los activistas conservadores. Pero la decisión podría perjudicar al minorista de suministros agrícolas al clientes alienantes en áreas “exurbanas” cada vez más diversasque constituyen un grupo demográfico de clientes importante. —Phil Wahba
Acuerdo de huelga. El gigante de las aerolíneas canadienses WestJet llegó a un acuerdo con sus mecánicos para Poner fin a una huelga que provocó más de 820 cancelaciones de vuelos Entre jueves y lunes. —Agencia AP
Privación de vacaciones. A pesar de recibir casi dos veces y media más PTO que los estadounidenses, los trabajadores alemanes y franceses son… es más probable que se sientan privados de vacaciones que sus homólogos estadounidenses, según un nuevo estudio. —Prarthana Prakash
Claves para la resiliencia. Charles Lowrey, director ejecutivo de Prudential Financial, afirma que estos cuatro componentes son La clave para una empresa resiliente:Invertir en grandes talentos, garantizar que todos los empleados crean en una Estrella del Norte, entiendan su papel en la empresa y el cumplimiento de sus propósitos, y apoyar a los empleados con beneficios y ventajas. —Iniciativa de directores ejecutivos de Fortune
