Pero los verdaderos vencedores de la contienda pueden ser los trabajadores que están ganando grandes paquetes de compensación.
Ram Srinivasan, experto en el futuro del trabajo y director general de la consultora JLL, dijo a Business Insider que la carrera por el talento en IA está “creando un panorama prometedor para los profesionales de la tecnología”.
“Hay una gran demanda de talentos en el campo de la inteligencia artificial y las empresas ofrecen remuneraciones impresionantes. Algunos expertos en inteligencia artificial han recibido ofertas que superan el millón de dólares en remuneración total, incluido un importante capital social. Este mercado competitivo está haciendo subir los salarios y brindando incentivos financieros atractivos para los trabajadores tecnológicos”, afirmó Srinivasan.
PwC analizó más de 500 millones de anuncios de empleo en 15 países para su Barómetro mundial de empleos en inteligencia artificial 2024. Concluye que Los trabajadores que aprendan a aprovechar la IA probablemente tendrán un futuro brillante a pesar del probable impacto en el empleo en algunos sectores.
La guerra por el talento parece favorecer a los trabajadores, ya que los empleadores están dispuestos a pagar más para atraer a aquellos con habilidades en IA. PwC informe Dice que las ofertas de trabajo en Estados Unidos que buscan expertos en inteligencia artificial están asociadas con una prima salarial del 25%.
Un Mayo informe de Niveles.fyiuna plataforma que permite a los trabajadores tecnológicos enviar su información de compensación, reveló que el salario total de los ingenieros de IA ha tenido recientemente una tendencia ascendente.
Datos de tendencias salariales obtenidos por Niveles.fyi mostró que los salarios iniciales de los ingenieros de IA en EE. UU. aumentaron a $ 300,600 en marzo, frente a los $ 231,000 en agosto de 2022.
Su informe sobre las tendencias de remuneración de los ingenieros de IA para el primer trimestre reveló que los ingenieros de IA de nivel inicial ganan un 8,6 % más que los ingenieros no especializados en IA este año. En un nivel más alto, los ingenieros de IA ganan casi un 11 % más que sus homólogos no especializados en IA.
Los trabajadores también podrían tener más influencia para negociar compensaciones y beneficios aún mejores, ya que su experiencia es muy solicitada.
Aquellos con experiencia en aprendizaje automático, ingeniería y aprendizaje profundo son asegurando salarios impresionantesLa compensación total media para un ingeniero de software de aprendizaje automático o IA es de $140,823, según Levels.fyi.
Según Srinivasan, las grandes empresas tecnológicas deben seguir siendo competitivas para reclutar con éxito trabajadores capacitados en IA, ya que muchos expertos en IA se sienten atraídos por las empresas emergentes.
En su opinión, los trabajadores podrían encontrar las nuevas empresas más atractivas porque pueden “tener una mayor participación creativa y potencialmente obtener importantes recompensas financieras si la empresa tiene éxito”.
