Cada vez más empresas estadounidenses están eliminando los requisitos de experiencia y educación de sus anuncios de empleo. Para algunas empresas, podría ser su última estrategia para ahorrar dinero costes laborales.
A partir de abril, Los datos más recientes disponibles, 30% de las ofertas de trabajo de EE. UU. en Indeed incluían un nivel deseado de experiencia laboral, en comparación con alrededor del 40% en 2022. En enero, el 48 % de las publicaciones de Indeed incluían un requisito de educación, frente a alrededor del 52% en 2019.
En los últimos años, muchos empleadores han Tuvo dificultades para encontrar trabajadores y por lo tanto se considera un un grupo de talentos más amplioAlgunas empresas comenzaron a priorizar contratación basada en habilidades —en lugar de evaluar a los trabajadores en función principalmente de su educación y experiencia— con la esperanza de encontrar candidatos talentosos que podrían haber pasado por alto en el pasado. Este cambio podría aumentar la competencia por algunos puestos de trabajo, y los solicitantes con un título universitario, por ejemplo, podrían tener Menos de una ventaja que antes. Pero los defensores de este nuevo enfoque de contratación dicen que dar a más personas la oportunidad de conseguir más trabajos es una Desarrollo positivo en general.
Sin embargo, las empresas no están eliminando requisitos simplemente por pura bondad. Algunas empresas buscan Reducir los costos laborales En medio de la incertidumbre económica, eliminar los requisitos de contratación podría ser una forma efectiva para que algunas empresas obtengan trabajadores con descuento, dijo Cory Stahle, economista de Indeed, a Business Insider por correo electrónico.
Tomemos una oferta de trabajo que requiera dos años de experiencia laboral, dijo Stahle. Dos Hace años, cuando las ofertas de empleo eran escasas, máximos históricosEl trabajador típico con unos cuatro años de experiencia podría haber tenido poco interés en este trabajo. Había una decente oportunidad de que pudieran encontrar otro puesto que se ajustara mejor a su nivel de experiencia y, como resultado, pagaran más.
Pero las cosas han cambiado. Si bien la tasa de desempleo es bajo En comparación con décadas pasadas, desaceleración de la contratación a través del país ha hecho que a algunos estadounidenses les resulte más difícil encontrar trabajo. A partir de marzo, Contratación en LinkedIn disminuyó en comparación con el año anterior en cada una de las 20 industrias medidas, incluidos los servicios financieros, la tecnología y la atención médica.
En este nuevo panorama de contratación, dijo Stahle Un candidato con cuatro años de experiencia laboral podría estar dispuesto a aceptar un puesto de menor categoría, incluso si eso implica aceptar una reducción salarial. Pero si la oferta de empleo indica que el requisito es de dos años de experiencia, un candidato con más experiencia podría pensar que el empleador se centra en candidatos más jóvenes y sería menos probable que se postulara, dijo Stahle. Eliminar el requisito de experiencia podría convencer a este tipo de candidato de presentar una solicitud.
“Es posible que los trabajadores con más experiencia estén más dispuestos a aceptar un puesto que requiera menos experiencia, sobre todo si no se especifica el nivel de experiencia deseado o requerido”, dijo Stahle. “Eliminar estos requisitos puede permitir a los empleadores atraer a un mayor número de candidatos de alta calidad, incluidos aquellos con más años de experiencia laboral relevante, a puestos que pueden pagar un nivel más bajo”.
Eliminar los requisitos de contratación podría ahorrar dinero a algunas empresas
Hay algunas evidencias de que las empresas ya podrían estar reduciendo los requisitos de contratación en parte para reducir costos. Utilizando datos de Indeed, Stahle analizó las industrias que tuvieron las mayores disminuciones en los requisitos de experiencia y educación en las ofertas de trabajo de Indeed entre abril de 2023 y 2024. Descubrió que las industrias con las mayores disminuciones en los requisitos de contratación también vieron una “demanda de trabajadores que se enfrió rápidamente” durante este período.
Stahle dijo que las empresas en industrias que han desacelerado la contratación podrían estar particularmente motivadas a reducir los costos laborales y bien posicionadas para hacerlo.
“Con menos oportunidades disponibles y más competencia, quienes buscan empleo podrían estar dispuestos a aceptar un puesto con un salario menor, aunque sea temporalmente”, dijo.
El Bancos y finanzas industria, que ha visto despidos y una desaceleración de la contratación en años recientesestaba entre las industrias con la mayores descensos en los requisitos de educación y experiencia. marketing y ÉL Los sectores también han experimentado desaceleraciones en la contratación y grandes caídas en los requisitos de contratación, según datos de Indeed.
Además, cuando una empresa elimina los requisitos de educación y experiencia, los trabajadores con más experiencia o educación no son los únicos que tienen más probabilidades de postularse. Esto también podría atraer a postulantes capaces con menos experiencia y educación, y cuyas exigencias salariales podrían ser más modestas, dijo Stahle.
No está claro qué impacto ha tenido la reducción de los requisitos de contratación en los costos laborales de los empleadores, pero es un ejemplo de cómo una cambio en el poder del mercado laboral Alejándose de los trabajadores y acercándose a los empleadores puede afectar el salario de los trabajadores.
En comparación con hace dos años, muchos trabajadores tienen menos poder para cambiar de trabajo y Pide un aumento — y las personas que necesitan trabajo tienen menos opciones. Estos cambios son una de las razones por las que el crecimiento salarial ha caído en los últimos dos años.
Sin duda, no todas las empresas que han eliminado los requisitos de publicación de ofertas de empleo han logrado avances significativos. cambios en sus prácticas de contrataciónPero Stahle cree que la disminución de los requisitos podría reflejar un cambio real en cómo muchas empresas abordarán la contratación en los próximos años.
Aunque no espera que el cambio más amplio de los requisitos de educación y experiencia se revierta pronto, Stahle dijo que algunas empresas podrían modificar sus estrategias de contratación si el entorno económico cambia.
“Es posible que los empleadores estén cambiando sus preferencias de contratación, quizás temporalmente, hacia contrataciones menos experimentadas pero también muy probablemente menos costosas”, dijo.
¿Tiene dificultades para encontrar trabajo? ¿Está dispuesto a compartir su historia? Si es así, comuníquese con este periodista en jzinkula@businessinsider.com.
