Mientras algunos países del mundo están considerando cambiar a un semana laboral de cuatro díasGrecia está oscilando en la dirección opuesta.
Su gobierno está implementando un nuevo horario laboral de seis días, que se enmarca en una ley laboral titulada Ley 5053/2023. La ley es voluntaria para las empresas y la idea es reactivar la economía en un país que todavía está saliendo de los escombros de la peor crisis financiera de Europa en décadas.
Pero mientras varios países y empresas a nivel mundial consideran la idea de adoptar semanas laborales de cuatro días Para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, ¿por qué Grecia añade un día adicional?
¿Qué dice la nueva ley?
La nueva ley de Grecia otorga a los empleadores de algunas industrias, incluidas las empresas que ofrecen servicios 24 horas al día, 7 días a la semana, el derecho de obligar a los empleados a trabajar un sexto día a cambio de un 40 por ciento adicional de su salario diario añadido a su salario diario regular en el día de trabajo adicional.
Entonces, si el salario diario de un trabajador es de $100, y antes ganaba $500 en una semana, ahora podría ganar $140 adicionales, lo que elevaría sus ganancias semanales a $640.
La ley no es de carácter obligatorio, pero si una empresa la adopta, debe aplicarse de manera uniforme a todos sus empleados. Además, los empleadores, según la ley, están obligados a informar a sus empleados al menos 24 horas antes del inicio de cualquier nuevo turno, sin que se puedan realizar horas extras adicionales a las ocho horas permitidas ese día.
A los empleados también se les permitirá tener un segundo trabajo a tiempo parcial y trabajar hasta 13 horas por día en total, lo que les permitirá trabajar entre 65 y 78 horas por semana.
Los sectores de alimentación y turismo de Grecia no están incluidos en la nueva ley, ya que anteriormente se les había permitido agregar un sexto día hábil, según la Organización de Sindicatos de Trabajadores de Atenas, o EKA.
La política entró en vigor el 1 de julio. Fue aprobada en septiembre pasado como parte de una serie de nuevas leyes laborales anunciadas por el gobierno derechista y pro empresarial de Kyriakos Mitsotakis.
¿Por qué el gobierno griego está a favor de una jornada laboral más larga?
“El núcleo de esta legislación es favorable a los trabajadores y está profundamente orientada al crecimiento”, dijo Mitsotakis antes de que el Parlamento griego aprobara la ley en septiembre de 2023.
El líder griego dijo que tanto el envejecimiento de la población del país –un problema que describió como una “bomba de relojería”– como la escasez de trabajadores cualificados han hecho necesario el nuevo plan. Más de 500.000 griegos han abandonado el país desde 2010, cuando estalló la crisis de la deuda del país, según datos de Eurostat.
Esa crisis continua, sumada a los efectos de la crisis migratoria de Europa, en la que Grecia está profundamente sumida – ha paralizado la economía del país.
La lógica de la nueva política es puramente económica, ya que el objetivo es aumentar la productividad y, por lo tanto, el producto interno bruto (PIB) de Grecia, dijo Elizabeth Gosme, directora de COFACE Familias Europa, una alianza de organizaciones basada en los derechos.
“Desde un punto de vista económico, (la política) no es completamente irracional”, dijo Gosme a Al Jazeera.
George Dimitriadis, secretario general de la juventud de la Confederación General de Trabajadores Griegos (GSEE), agregó que aumentar la productividad y hacer que Grecia sea más competitiva en el mercado global son las principales razones por las que el gobierno ha ido contra la tendencia mundial hacia las semanas de cuatro días para adoptar la controvertida nueva ley.
“(La ley) surgió durante un período en el que el gobierno buscaba formas de impulsar la economía y aumentar la competitividad”, dijo a Al Jazeera.
El gobierno también ha dicho que establecer reglas formales sobre una semana laboral de seis días ayuda a erradicar el trabajo no declarado y tiene como objetivo aumentar los ingresos de los empleados, según una declaración del Ministerio de Trabajo del país en junio.
¿Por qué los críticos se oponen a la semana de seis días?
Bienestar de los empleados
Gosme advirtió que, desde la perspectiva del bienestar humano, el nuevo plan podría significar un “desastre”.
Numerosos estudios han demostrado que el exceso de trabajo tiene un impacto perjudicial en la salud mental y a menudo puede conducir al agotamiento, dijo.
Según Eurostat, los griegos ya trabajan más horas que la mayoría de los europeos.
Los sindicatos han estado entre los críticos más acérrimos de la nueva política: miles de trabajadores del sector público griego, incluidos profesores, médicos y personal de transporte, marcharon en Atenas el 21 de septiembre de 2023, un día antes de que se aprobara la ley.
Los trenes y autobuses funcionaron con servicios reducidos, los hospitales estatales funcionaron con personal de emergencia y muchas escuelas cerraron ese día mientras los manifestantes marchaban hacia el parlamento.
La GSEE afirmó que la ley provocaría un deterioro de las condiciones de trabajo, aumentaría el agotamiento profesional y reduciría la calidad de vida de los trabajadores.
“Este enfoque es regresivo y no se alinea con las tendencias modernas que promueven el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la mejora del bienestar de los trabajadores”, afirmó Dimitriadis.
Impacto económico
“Si bien los partidarios argumentan que una semana laboral de seis días aumentará la productividad, al GSEE le preocupa que las consecuencias a largo plazo sean negativas, dando lugar a mayores costos de atención médica y una menor productividad debido al agotamiento”, agregó.
Efecto sobre las mujeres
Además, la ley afectará desproporcionadamente a las mujeres, quienes aún asumen la carga del cuidado de los niños en un país que es en gran medida tradicional, dijo Gosme.
“¿Dónde encuentran las personas –especialmente las mujeres– tiempo para desempeñar una función de cuidado?”, preguntó, añadiendo que los cuidadores a menudo necesitan horarios de trabajo más flexibles.
Sin acceso a servicios de atención profesional –la situación de la mayoría de las personas en todo el mundo, dijo– las familias tienen que dar un paso adelante, y algunas personas, en su mayoría mujeres, “pueden incluso verse obligadas a dejar de trabajar por completo”.
La nueva ley, por lo tanto, no sólo afecta el bienestar de los trabajadores, sino que también afectará la igualdad de las mujeres, dijo Gosme.
Falta de consulta
Los legisladores del principal partido de oposición, el izquierdista Syriza, han dicho que el gobierno está impulsando “una agenda secreta” contra los trabajadores, mientras que el Partido Comunista de Grecia (KKE) ha calificado el proyecto de ley de “monstruoso”.
Los defensores de los derechos de los trabajadores piden un mayor diálogo con el gobierno sobre esta cuestión.
“La GSEE cree que un diálogo abierto entre el gobierno, los empleadores y los trabajadores es esencial para encontrar soluciones que promuevan el crecimiento económico sin sacrificar los derechos y el bienestar de los trabajadores”, dijo Dimitriadis. “Proponen políticas alternativas que mejoren la productividad a través de actualizaciones tecnológicas y capacitación de los trabajadores, en lugar de mediante el aumento de las horas de trabajo”.
¿Qué países están probando semanas laborales de cuatro días?
Mientras que Grecia está avanzando con una semana laboral más larga, la tendencia en otros lugares ha sido adoptar un horario más corto, de cuatro días.
En 2022, Bélgica aprobó una ley que permite a los trabajadores condensar sus horas de trabajo en cuatro días en lugar de cinco. En abril de este año, Singapur dijo que los trabajadores podían solicitar semanas laborales más cortas y horarios más flexibles.
Además, se han probado programas piloto en Estados Unidos, Reino Unido, Alemania, Japón, Sudáfrica, Canadá, España, Irlanda e Islandia.
En el caso del Reino Unido, de las 61 empresas que probaron una semana laboral de cuatro días, 54 continuaron y 31 dijeron que harían la medida permanente.
Gosme explicó que durante la pandemia de COVID-19, muchas personas en todo el mundo se dieron cuenta de la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal, especialmente cuando las personas perdieron sus trabajos o se vieron obligadas a trabajar desde casa, algunas por primera vez.
Muchos de los ensayos de semanas laborales de cuatro días comenzaron poco después de la pandemia, y las semanas laborales más cortas se consideraron un componente esencial para avanzar hacia el logro de ese equilibrio.
¿Qué dicen los expertos sobre los beneficios de la semana de cuatro días?
En 2022, uno de los ensayos más grandes del mundo sobre horarios laborales más cortos mostró que los trabajadores que trabajaban cuatro días eran tan productivos como los que trabajaban durante una semana de cinco días.
4 Day Week Global, la organización sin fines de lucro que llevó a cabo la prueba con 33 empresas y más de 900 empleados en Estados Unidos e Irlanda, la calificó de “un éxito rotundo en prácticamente todas las dimensiones”.
La organización sin fines de lucro Juicio de cuatro días en el Reino Unido Mientras tanto, el año pasado se observó una disminución del 71 por ciento en el agotamiento de los empleados y un aumento promedio del 35 por ciento en los ingresos.
Los proyectos piloto de la organización también mostraron resultados positivos en economías no occidentales, incluidas Sudáfrica y Brasil, donde se observaron aumentos tanto en los ingresos como en el bienestar de los empleados.
Además, el Foro Económico Mundial ha acogido múltiples paneles con defensores de la reforma. Durante su reunión anual en Davos el año pasado, Sander van 't Noordende, director ejecutivo de la consultora de recursos humanos Randstad, dijo que la semana laboral de cuatro días era “un imperativo empresarial”.
¿Hay otros países que estén considerando implementar una semana de seis días?
Mientras tanto, las semanas laborales de seis días son habituales desde hace tiempo en muchas empresas chinas, donde algunos empleados trabajan bajo la práctica denominada “996”: trabajar de 9 a 21 horas, seis días a la semana. Algunos trabajadores han muerto como resultado del agotamiento provocado por esta práctica, que es ilegal en el país a pesar de estar relativamente extendida, según informes de los medios.
Algunas empresas de Estados Unidos también están haciendo la transición a semanas laborales de seis días para 2025, según informó la revista de negocios estadounidense Fortune. Y el conglomerado tecnológico Samsung implementó un nuevo horario de semana más largo para sus ejecutivos en Corea del Sur en abril de este año.
