VERIFICADO Por Pooja Sohoni Experta en espacios de bienestar y estratega de vida y negocios en In:ha Wellness
Una organización debe ofrecer soluciones de bienestar corporativo de alto impacto que aborden directamente las pérdidas críticas de productividad causadas por el agotamiento, la desconexión, el desequilibrio entre el trabajo y la vida personal y la falta de bienestar.
Las empresas se enfrentan a importantes desafíos de productividad debido al estrés en el lugar de trabajo, el mal equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la falta de bienestar de los empleados, una fuerza laboral desconectada y procesos y herramientas ineficientes. El estrés excesivo conduce al agotamiento, al ausentismo, a una alta rotación del personal y a una disminución de la producción. La India tiene una vasta población joven, pero existe un déficit de mano de obra calificada, ya que solo el 15% de la fuerza laboral está dispuesta a tomar medidas proactivas. La generación actual está más inclinada hacia el emprendimiento que hacia el desarrollo de habilidades productivas para la fuerza laboral.
Problemas físicos
La obesidad y las enfermedades cardíacas afectan directamente la productividad y la contabilidad. La infraestructura inadecuada, como la mala conectividad del transporte y el suministro de energía irregular, obstaculiza la productividad, especialmente en el caso de las pequeñas y medianas empresas (PYME) en los centros industriales.
- Procesos obsoletos e ineficiencias: Los procesos de producción ineficientes, sumados al acceso limitado a la tecnología y al financiamiento de equipos, dan lugar a operaciones improductivas para muchas empresas indias, en particular las PYME.
- Disparidad en la productividad entre empresas: Existe una brecha significativa en productividad entre las empresas de mayor y menor desempeño en la India: la empresa del percentil 90 es cinco veces más productiva que la del percentil 10.
- Malas prácticas de gestión: Muchas empresas indias, especialmente aquellas dirigidas por sus fundadores, tienen dificultades con prácticas de gestión básicas como el seguimiento del rendimiento, el establecimiento de objetivos y la gestión del personal, lo que dificulta la mejora de la productividad.
- Resistencia a la adopción tecnológica: Las empresas indias, en particular las PYME, suelen tardar en adoptar nuevas tecnologías y la automatización, perdiendo oportunidades de mejorar la eficiencia y la productividad.
- Restricciones regulatorias y de capital: La regulación excesiva y las severas restricciones de capital que enfrentan las empresas indias, especialmente las PYME, limitan su capacidad para invertir en medidas que mejoren la productividad.
Para combatir estos desafíos
Las corporaciones reconocen cada vez más el imperativo estratégico de integrar iniciativas integrales de bienestar corporativo en su cultura. Los empleados de alto rendimiento también son tres veces más productivos que sus colegas que tienen problemas de bienestar. Más del 80% de los empleadores ahora consideran el estrés como el principal factor de riesgo para su fuerza laboral.
- Muchas plataformas de bienestar corporativo se centran en reducir el agotamiento, optimizar el bienestar en todas las dimensiones y crear una cultura laboral próspera. Sus programas abarcan meditación, trabajo con la respiración, prácticas de atención plena, bienestar emocional, aptitud física, salud financiera, equilibrio entre el trabajo y la vida personal y conectividad social, todo ello centrado en un mayor crecimiento profesional. Invertir en el bienestar integral también puede ayudar a atraer y retener a los mejores talentos, al tiempo que se mitigan los riesgos de litigios y regulaciones en el lugar de trabajo.
- Los factores vitales modificables de la salud que se deben abordar incluyen la interacción social a través de talleres grupales, actitudes y creencias positivas a través del entrenamiento de la mente subconsciente, trabajo productivo y motivador, manejo del estrés a través de la limpieza mental, seguridad económica a través de recursos de bienestar financiero y una mejor calidad del sueño. Las iniciativas en torno a estos factores, como fomentar la comunidad, promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la capacitación en higiene del sueño, pueden tener un impacto positivo significativo.
- Una organización debe ofrecer soluciones de bienestar corporativo de alto impacto que aborden directamente los problemas críticos de productividad derivados del agotamiento, la falta de compromiso, el desequilibrio entre el trabajo y la vida personal y la falta de bienestar. Su enfoque en los factores modificables de la salud a través de una perspectiva holística y económica constituye un sólido argumento para que los empleadores prioricen el bienestar de los empleados como un imperativo empresarial estratégico.
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