El personal de PwC en el Reino Unido se está preparando para un recorte de beneficios populares.
La firma de contabilidad Big Four está reduciendo sus “viernes de verano” a un lapso de seis semanas este año, El Financial Times informó.
PwC introdujo por primera vez los Viernes de Verano en 2021y dio descanso a los viernes por la tarde durante un período de tres meses en 2022.
En 2023, el gobierno redujo ese período a dos meses, según FT, antes de recortarlo aún más este año.
Algunos socios pensaron que los viernes de verano se eliminarían por completo este año, informa FT.
En una nota, el director de recursos humanos de PwC, Ian Elliott, citó “las condiciones del mercado” para el cambio, diciendo que los empleados deberían equilibrar las horas de verano “con las necesidades de nuestros clientes, equipos y compromisos laborales, que deberían seguir teniendo prioridad”, según FT.
Además de recortar los viernes de verano, PwC está otorgando bonificaciones más pequeñas y aumentos salariales a algunos de sus empleados en el Reino Unido, que suman 26.000 trabajadores, informa FT.
PwC Se ofrecieron paquetes de compra en el Reino Unido A principios de este año como El trabajo de asesoramiento se ha ralentizado en importantes firmas de consultoría.
PwC dijo a Business Insider en un comunicado que la “gran mayoría” de sus empleados “recibieron un bono y un aumento salarial del 3%”, y agregó que “nuestras horas de trabajo de verano continúan una vez más, aunque por un período más corto”.
Un beneficio en declive
Un estudio reciente muestra que los viernes de verano están desapareciendo gradualmente en toda la industria.
El once por ciento de los trabajadores norteamericanos informaron tener el beneficio, CNBC informó el mes pasadocitando una encuesta de Gartner de 2023 a 1100 personas. En comparación, el 55 % de las empresas ofrecieron el beneficio en 2019, según una encuesta de Gartner a 94 líderes de RRHH.
CNBC informó que el cambio podría atribuirse a El auge del trabajo híbrido y Viernes de trabajo desde casa — así como las empresas que toman medidas enérgicas contra los paradigmas de trabajo flexible que surgieron durante la pandemia.
Otras empresas mantienen los viernes de verano pero añaden una condición. Unidad global de snacks de Kellogg permite a sus trabajadores tomarse medio día libre los viernes, pero les obliga a recuperar el tiempo en otros momentos de la semana.
A pesar del descenso de los viernes de verano, algunos titanes empresariales creen que La semana laboral de 4 días es una inevitabilidad.
“Ya sabe, desde la llegada de la IA, generalmente escuchamos a la gente decir que los viernes simplemente no son tan productivos los viernes, así que creo que es una eventualidad”, dijo en abril el multimillonario gestor de fondos de cobertura y propietario de los Mets de Nueva York, Steve Cohen.
