Johnny C. Taylor Jr.
Johnny C. Taylor Jr. aborda sus preguntas sobre recursos humanos como parte de una serie para USA TODAY. Taylor es presidente y director ejecutivo de la Society for Human Resource Management, la sociedad profesional de recursos humanos más grande del mundo y autor de “Reset: A Leader's Guide to Work in an Age of Upheaval”.
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Pregunta: Al buscar trabajo, ¿cómo puedo identificar qué tipo de cultura tiene una empresa? ¿Qué preguntas debo hacer en las entrevistas para determinar si un trabajo se adapta a mí? Corwin
Respuesta: Identificar la cultura de una empresa es un componente subestimado en la búsqueda de empleo. Así que, gracias por hacer la pregunta. Todos podríamos beneficiarnos de estrategias para evaluar la cultura del lugar de trabajo, sabiendo cómo un entorno de trabajo en particular se adaptará a su personalidad y estilo de trabajo únicos.
Antes de dirigirse a un posible empleador, es importante que comprenda sus preferencias y su estilo de trabajo. Considere las siguientes preguntas para aclarar sus opiniones:
◾ Toma de decisiones: ¿Cómo te gusta tomar decisiones? ¿Eres cauteloso o te gusta tomar riesgos?
◾ Hacer frente a la ambigüedad¿Qué tan abierto está usted a aceptar situaciones poco claras o nuevas en el lugar de trabajo?
◾ Estructura: ¿Cómo responder a los diferentes grados de estructura dentro de una empresa?
◾ Estilos gerenciales: ¿Qué tan cómodo se siente usted con diferentes estilos de gestión?
◾ Trabajo en equipo: ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
◾ Adaptabilidad: ¿Qué tan adaptable eres?
Además, aclara cuáles son tus valores. ¿Qué ideales o creencias fundamentales sigues, tanto en lo personal como en lo profesional? ¿Qué te motiva? ¿Qué cualidades admiras en tus modelos a seguir?
Incluso antes de una entrevista, puedes empezar a recopilar información sobre la cultura única de una empresa. Revisa su sitio web para comprender su misión, visión, valores e historia. Si es posible, habla con empleados actuales o anteriores sobre sus experiencias. Mira las opiniones de los empleados en plataformas como Glassdoor o Indeed para comprender mejor la cultura de la empresa.
Durante las entrevistas, intente comprender claramente la cultura. Recuerde que, incluso dentro de un grupo o departamento más pequeño, puede haber una subcultura que se deba tener en cuenta. La entrevista es una oportunidad para identificar lo que significa trabajar para la empresa en cuestión, en un departamento específico y para su posible gerente.
Aquí hay algunas preguntas que puedes hacer durante una entrevista para evaluar la cultura de la empresa:
◾ ¿Puedes describir un día típico en este puesto?
◾ ¿Cómo incorpora la empresa sus valores en el trabajo diario?
◾ ¿Cómo colabora el equipo en los proyectos?
◾ ¿Cómo se toman normalmente las decisiones?
◾ ¿Qué oportunidades existen para el crecimiento y desarrollo profesional?
◾ ¿Cómo se da y se recibe la retroalimentación?
◾ ¿Cómo celebra la empresa los éxitos y logros?
◾ ¿Qué suele ocurrir cuando algo sale mal?
Comprenderse a sí mismo y al posible empleador le permitirá tomar una decisión informada. ¡Espero que su próximo puesto le resulte conveniente!
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He trabajado como ingeniero de materiales durante casi cinco años. Estoy sopesando un par de ascensos laborales internos. Uno es un puesto de supervisión para supervisar a las personas que ocupan mi puesto actual. El otro es un puesto de ingeniería de materiales más especializado que requiere una formación intensiva. Ambos ofrecen un salario similar, pero son muy diferentes. ¿Qué debo tener en cuenta al sopesar estos dos cambios de carrera? Casim
Te felicito por buscar nuevos caminos para ascender. Muchas personas se conforman con permanecer en puestos similares a lo largo de su carrera, mientras que otras buscan una evolución dinámica. Avanzar no significa necesariamente ascender a puestos gerenciales; también puede significar avanzar hacia una mayor especialización. Mientras te encuentras en esta encrucijada profesional, sopesar estos caminos fundamentalmente diferentes es crucial para dar forma a tu futuro.
La especialización en un nicho puede ser a menudo muy gratificante y ofrecer una trayectoria profesional más estable. A medida que tu trabajo se vuelve más especializado, hay menos personas disponibles para realizarlo, lo que puede aumentar la demanda y el valor de tus habilidades. Sin embargo, hay otros aspectos que se deben tener en cuenta.
Considere el valor a corto y largo plazo del campo en el que trabajaría. ¿Existe una demanda sostenida de habilidades especializadas en esta área? Si es así, vale la pena mantenerse a la vanguardia de los avances tecnológicos y las nuevas herramientas en su campo. El trabajo altamente especializado puede ser lucrativo, pero los cambios tecnológicos pueden hacer que ciertas especializaciones queden obsoletas. Comprométase con el aprendizaje continuo para seguir siendo relevante y adaptable. Comprenda cómo este rol encaja en el panorama general e interactúa con otras funciones organizacionales.
Pasar a la gestión significa adoptar un conjunto de habilidades completamente nuevo. Como supervisor, liderarás a los trabajadores de primera línea en la ejecución de la visión estratégica de tu organización. Aquí también hay aspectos clave que considerar.
¿Está interesado en inspirar, evaluar y empoderar a los demás? Una gestión eficaz va más allá de la ejecución de tareas; implica motivar a un equipo para que trabaje bien en conjunto. El éxito de un gerente de personal está ligado al desempeño del equipo. Su desempeño reflejará el desempeño de las personas bajo su supervisión. ¿Se ve disfrutando de las responsabilidades del liderazgo? La gestión a menudo implica resolver conflictos, tomar decisiones estratégicas y manejar tareas administrativas.
En definitiva, ambos caminos ofrecen oportunidades únicas de crecimiento y realización personal. Si analizas detenidamente tus intereses, tus objetivos profesionales y las opiniones de quienes te rodean, podrás tomar una decisión que se ajuste a tus aspiraciones. Sea cual sea el camino que elijas, podrás tener una carrera dinámica, lucrativa y satisfactoria si te preparas adecuadamente.
¡Le deseo lo mejor en esta importante decisión y que continúe teniendo éxito en su trayectoria profesional!
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