Según un correo electrónico interno enviado por el líder del equipo a un número significativo de personal de Microsoft la semana pasada, Microsoft estaría cerrando un importante equipo de diversidad, equidad e inclusión (DEI), en el que el líder también acusa al liderazgo ejecutivo de la compañía de “investigar y evidenciar discriminación, acoso y toxicidad”.
El correo electrónico, Primero informado por Business Insider y corroborado por IGN, fue enviado por el ex líder de uno de los equipos clave de DEI de Microsoft. En él, afirman que su “función y equipo fueron eliminados debido a 'necesidades comerciales cambiantes' a partir del 1 de julio de 2024”. IGN se ha comunicado con Microsoft para obtener comentarios sobre el alcance y la naturaleza total de estos despidos, pero aún no ha recibido respuesta.
El correo electrónico continúa afirmando que los programas DEI están en peligro no solo en Microsoft, sino en todas las empresas:
“De manera extraoficial, en mi opinión, no es algo exclusivo de Microsoft, pero (plan de política conservadora) El Proyecto 2025 se acerca y el verdadero trabajo de cambio de sistemas asociado con los programas DEI en todas partes ya no es tan crítico para las empresas ni tan inteligente como lo fue en 2020. Por lo tanto, se está reevaluando la vida útil estratégica y deliberada de 3 a 5 años de los compromisos de inclusión de muchas empresas después del asesinato de George Floyd”, se lee en el correo electrónico. “Y, como yo lo veo, el momento fue impecable para que las empresas de todo el mundo pudieran reevaluar el camino a seguir en caso de que sus contratos federales de EE. UU. estuvieran en riesgo si el trabajo continúa así”.
El correo electrónico continúa elogiando el trabajo de los equipos de DEI en Microsoft, diciendo que “se movieron montañas imposibles” durante su mandato y celebrando a los “estrategas brillantes, éticos y de clase mundial de la empresa, que ayudan a hacer del mundo un lugar mejor”. Sin embargo, también acusaron a la dirección ejecutiva de “investigar y demostrar discriminación, acoso y toxicidad” dirigida hacia ellos durante su tiempo en la empresa.
En una declaración compartida con Business Wire, el portavoz Jeff Jones dijo: “Nuestros compromisos en materia de diversidad e inclusión no han cambiado. Nuestro enfoque en la diversidad y la inclusión es inquebrantable y nos mantenemos firmes en nuestras expectativas, priorizando la responsabilidad y continuando concentrándonos en este trabajo”.
Microsoft es sólo uno de Numerosas empresas de tecnología y juegos que asumieron compromisos importantes con programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en los últimos cuatro años, particularmente a raíz de la Asesinato de George Floyd en 2020 y el verano de protestas de Black Lives Matter que le siguió. Microsoft en particular dio a conocer una “iniciativa de igualdad racial”comprometiéndose a aumentar la representación, invertir 150 millones de dólares adicionales en diversidad e inclusión y duplicar el número de líderes negros y afroamericanos en sus divisiones de EE. UU. para 2025.
Sin embargo, en los años transcurridos desde entonces, varias empresas tecnológicas como Google y Meta han… comenzó a hacer recortes significativos a los programas DEI que lanzaron en 2020.
A principios de este año, Microsoft despidió a 1.900 empleados de sus divisiones de videojuegosy Cerró tanto Tango Gameworks como Arkane AustinEl año pasado, la empresa en general despidió a más de 10.000 personas.
IGN se puso en contacto con el remitente del correo electrónico y con Microsoft para solicitar comentarios, pero no recibió respuesta a tiempo para su publicación.
Rebekah Valentine es reportera senior de IGN. ¿Tienes una sugerencia para una historia? Envíala a rvalentine@ign.com.
Esta historia fue modificada después de su publicación para incluir una declaración proporcionada a Business Insider.
