La consultoría puede ser una carrera lucrativa, pero Conseguir un trabajo Trabajar en una empresa de primer nivel no siempre es fácil.
McKinsey & Company es conocida por su proceso de entrevistas selectivo. Recibe alrededor de un millón de currículums al año y planea contratar a menos del 1% de los solicitantes este año, en línea con el año pasado, dijo un portavoz.
Ernst & Young, por su parte, recibió más de 4 millones de solicitudes el año pasado y contrató a unas 140.000 personas, según un portavoz.
Business Insider consultó a cuatro importantes empresas (Boston Consulting Group, Ernst & Young, McKinsey y PricewaterhouseCoopers (PwC)) para obtener información sobre lo que podrían estar buscando en posibles empleados.
¿Qué tipos de roles están contratando las empresas de consultoría?
Las empresas consultoras a menudo Contratar para una variedad de puestos.
Alicia Pittman, presidenta del equipo de personal global de Boston Consulting Group, dijo a BI que la empresa está contratando para una gama más amplia de puestos que hace una década. La empresa tiene una mayor necesidad de arquitectos de TI, diseñadores de UX e ingenieros de datos, afirmó.
“La profundidad y amplitud de nuestra experiencia ha cambiado”, dijo, y señaló que la empresa ahora cuenta con científicos climáticos en su personal.
Pittman afirmó que la inteligencia artificial generativa es un área de “tremendo crecimiento” para la empresa. “Va a cambiar la combinación de personas y experiencia que necesitamos”, afirmó.
El uso de IA incluso cambiará el modo en que los consultores junior hacen su trabajo porque a menudo será posible obtener respuestas más rápidamente.
“El oficio de consultor se aprende de otra manera”, dijo Pittman. “Se aprende a analizar los datos de una manera ligeramente diferente”.
Ernst & Young es usando IA Para contratar. Con una herramienta llamada EY Candidate Assistant, los candidatos que creen que podrían ser una buena opción pero no saben qué puesto es el adecuado pueden cargar un currículum y enumerar sus intereses. La herramienta luego recomienda puestos vacantes adecuados para ellos mediante algoritmos de inteligencia artificial.
Rod Adams, líder de adquisición e incorporación de talentos en PwC, dijo a BI que la empresa está contratando consultores, ingenieros, contadores y profesionales de impuestos, entre otros roles.
¿Qué tipos de candidatos tienen más probabilidades de ser contratados?
Las empresas consultoras a menudo dicen que no buscan una formación o un conjunto de habilidades específicas.
McKinsey dijo a BI que busca “estudiantes destacados que recién comienzan sus carreras” que se hayan especializado en materias como informática o historia del arte. También contrata a expertos en sectores que van desde la tecnología hasta las finanzas y el derecho.
Independientemente del campo de trabajo, la empresa quiere que todos sus empleados tengan buenas habilidades para resolver problemas. Una forma de medirlo es mediante una evaluación basada en un juego llamada Solve. Los resultados ayudan a la empresa a identificar a los candidatos que tendrán éxito en McKinsey independientemente de su experiencia empresarial y se tienen en cuenta junto con el resto de la solicitud del candidato, las entrevistas y cualquier otro resultado de evaluación relevante para su puesto, según informó la empresa a BI.
PwC dijo que algunas de las habilidades que busca en los solicitantes de empleo son la comunicación, la resolución de problemas y la construcción de relaciones en un entorno híbrido, mientras que las habilidades técnicas incluyen contabilidad y auditoría, estrategia e informes fiscales, e ingeniería y visualización de datos.
“También estamos buscando candidatos que estén comprometidos a seguir desarrollando nuevas habilidades a lo largo de su carrera. Las personas deben ser capaces y estar dispuestas a satisfacer las demandas del mañana y aprovechar las nuevas oportunidades”, dijo Adams, y señaló que PwC tiene una iniciativa My AI que capacita a sus empleados en inteligencia artificial generativa.
Si estás interesado en consultar
McKinsey lanzó recientemente un sitio de preparación para entrevistas para nuevos candidatos que incluirá su mejor entrenamiento y consejos para posibles candidatos.
“Esto ayuda a garantizar que candidatos de cualquier origen, independientemente de si tienen exposición a recursos como clubes de consultoría, puedan demostrar su singularidad en nuestro proceso”, dijo la firma a BI.
Adams de PwC dijo que los estudiantes universitarios y los jóvenes graduados deberían centrarse en mejorar sus habilidades y tratar de obtener algo nuevo de cada clase, proyecto y experiencia.
“Mi consejo sería aprovechar todas las oportunidades de aprendizaje y desarrollo, ya sea en la escuela o en el trabajo”, dijo.
