Este ensayo tal como lo dijeron se basa en una conversación con Jay Cadmus, un asesor de comunicaciones, sobre su despido a los 55 años. Ha sido editado para mayor extensión y claridad.
Trabajé para IBM durante 23 años en diversos roles. comencé en RaleighCarolina del Norte, donde me ocupé de comunicaciones internas, relaciones con los medios locales y regionales y redacción de discursos para el gerente general.
Tuve roles trabajando en el patrocinio de IBM de los Juegos Olímpicos de 1996 en Atlanta en su grupo de software, tecnología y contenido web. Mi último trabajo fue como gerente de relaciones con los medios para la división de servicios de tecnología global.
Esperaba poder seguir trabajando en IBM hasta terminar mi carrera a menos que se presentara otra gran oportunidad.
Me despidieron en septiembre de 2015, cuando tenía 55 años. Me sorprendió cuando mi jefe me lo dijo, pero no me sorprendió. Me habían despedido al principio de mi carrera y siempre supe que era una posibilidad.
Me habían despedido antes, cuando tenía 30 años.
Me despidieron a los 31 años, sólo tres meses después de unirme a la organización donde trabajaba. Yo tenía dos hijos y un hipoteca — No estaba preparado.
La experiencia cambió mi perspectiva. Después de eso, vi cada puesto como un trabajo puente.
A lo largo de los años, mantuve mi red actualizada, actualicé mi reanudar al menos dos veces al año, mantenía actualizado mi perfil de LinkedIn y siempre buscaba otras oportunidades.
Entonces, cuando me dijeron que me iban a despedir de IBM en agosto, estaba listo para ello. Mi currículum ya estaba actualizado y comencé a solicitar empleo de camino a casa.
Sabía que sería más difícil la segunda vez.
El tiempo no estaba de mi lado. Pensé que me llevaría varios meses, si no más, encontrar mi próxima oportunidad. Sabía que al ser mayor, había menos oportunidades porque soy más caro y hay menos puestos en los que el gerente de contratación busca a alguien con ese nivel de experiencia.
Cuando me despidieron a los 31 años, me avisaron con dos meses de antelación en octubre y, en febrero, ya había conseguido otro puesto. Yo era más joven, más barato y el mercado laboral probablemente era un poco diferente.
Tenía un niño en casa y una hipoteca.
Después de mi despido en 2015, busqué trabajo de consultoría independiente porque necesitaba un ingreso para cerrar la brecha hasta conseguir un nuevo trabajo. Mi tercer hijo todavía vivía en casa y yo tenía que pagar las facturas y la hipoteca.
Tuvimos que hacer algunos ajustes financieros como familia. Pensé que conseguir un nuevo trabajo podría llevar hasta un año. Hicimos una pausa en nuestras inversiones en nuestro fondos para la universidad de nuestros hijos y nuestro Jubilación.
Mi esposa aumentó sus horas de trabajo de tiempo parcial a tiempo completo y, gracias a eso, ambos pudimos inscribirnos en el seguro médico de su empresa.
Me comuniqué con un socio comercial que dirigía una pequeña empresa de marketing. Estaba creciendo y necesitaba gente para trabajar. La semana siguiente, comencé a escribir contenido independiente para él. Algunas semanas trabajé 30 horas en proyectos independientes; algunas semanas, eran 12 horas.
No era tanto como había estado ganando, pero era significativo. Hacer algo me impidió preocuparme por mis finanzas.
Me conecté para encontrar oportunidades laborales.
Traté la búsqueda de un trabajo como si tuviera un trabajo. Solicité 60 puestos de trabajo, hablé con unos 20 reclutadores y obtuve entre ocho y 12 entrevistas. Solo postulé para trabajos que sabía que tenía posibilidades de conseguir.
Cada vez que veía un trabajo que quería, encontraba a alguien en la empresa que trabajaba en esa función en LinkedIn y contactó. Eso podría ayudar a que mi currículum llegue a la cima de la pila. El elemento humano era importante.
Mi mayor activo fue la red que había construido a lo largo de los años. Cuando me acerqué a la gente, me contaron sobre oportunidades laborales en sus redes.
Estaba muy organizado. Mantuve registros de cada trabajo que solicité, cada interacción que tuve y cada contacto que hice en mi red para saber cuándo hacer un seguimiento.
Experimenté discriminación por edad en mi búsqueda.
hay algunos prejuicio contra los empleados mayores. En algunas entrevistas pude ver cómo se les apagaba la luz en los ojos al darse cuenta de mi edad.
Hubo un trabajo que no conseguí y vi que la persona que terminaron contratando era mucho más joven y tenía mucha menos experiencia que yo o incluso de la que requería el trabajo.
Los empleadores nunca te dirán que es por tu edad, pero eso estaba en el fondo de mi mente.
Conseguí un trabajo después de 6 meses.
Me enteré de un trabajo a través de un contacto en mi red. Solicité un puesto en su empresa y no lo obtuve. Durante una conversación posterior con ella, dijo que un reclutador se había puesto en contacto con ella la semana anterior para ofrecerle un puesto. Ella no lo quería porque no quería moverse, pero pensó que yo encajaría bien.
Le dio mi nombre al reclutador y conseguí la oferta tres semanas después, en marzo de 2016. Fue un gran alivio tener un salario y empezar a ahorrar de nuevo para el fondo universitario de mi hijo y para mi 401(k)que había pausado durante seis meses.
El trabajo que conseguí fue duro pero interesante. Trabajé en el grupo de consultoría de la empresa sobre cambio organizacional y prácticas de gestión. Todavía estoy allí. Hago todas las comunicaciones para las ventas de la empresa.
Pensé que me jubilaría en 2021, pero aún no lo he hecho. Quizás algún día pueda retomar mi trabajo como autónomo y como consultor. Siempre haré este trabajo sólo porque lo disfruto y soy bastante bueno en ello.
Si lo despidieron cuando tenía entre 50 y 60 años y le gustaría compartir su historia, envíe un correo electrónico ehopkins@businessinsider.com.
