¿Por qué la Generación Z está romantizando la cultura de la oficina?

Pensaste que habíamos terminado con la “jefa femenina” cuando implosionó bajo los brillantes rayos del sol hace unos años. Pero una nueva versión con un rostro renovado está llegando a la escena: en todas las redes sociales, las chicas #corpcore están romantizando la Vida de 9 a 5.

En la era pospandémica, en la que el trabajo remoto se ha normalizado, muchos jóvenes están entusiasmados por volver a las oficinas tradicionales, a veces por primera vez. La dura iluminación fluorescente, los cubículos y los paquetes de pretzels gratuitos los llaman como un canto de sirena. Y hablando de sirenas, muchos de los jóvenes corporativos de hoy también están mejorando la experiencia en la oficina al trayendolo con tradicional Básicos de moda para la oficina como faldas tubo y camisas abotonadas, publicando su ropa de trabajo en TikTok usando hashtags como #CorpCore y #OfficeSiren.

Julia Quang es una de esas personas. Esta joven de 23 años empezó su primer trabajo de oficina el otoño pasado y rápidamente se obsesionó con vestirse elegante para ir a trabajar, con gafas y camisas perfectamente planchadas.

“Fue emocionante. Venía de un trabajo en el comercio minorista y era agradable ir a la oficina”, le dice a PS. “También fue genial tener el mismo horario todos los días, y tener días festivos y fines de semana. Era como volver a la escuela”. Quang, que vive en el condado de Orange, California, decoró su área de trabajo con polaroids y una alfombrilla de teclado ASMR. Pero fueron sus compras de ropa corporativa en TikTok las que se volvieron legendarias. posa en su trabajo 'encaja en el baño de la oficina'junto al dispensador de toallas de papel o en el estacionamiento.

De manera similar, cuando Cora* consiguió un trabajo cómodo en relaciones públicas y pudo ir a la oficina después de la pandemia, disfrutó de las elegantes vistas del horizonte de la ciudad de Nueva York (y de los Fritos Honey BBQ Twists gratis). Creó su primer TikTok de “ven a trabajar conmigo” y obtuvo “una gran interacción” cada vez que publicaba fotos de ella haciendo cosas en eventos de trabajo, mucho más que cuando simplemente publicaba una foto al azar con su computadora portátil en una cafetería mientras trabajaba desde casa.

Abundan los ejemplos de la romantización de la vida de oficina; incluso están haciendo un… La secuela de “El diablo viste de Prada” — Pero, ¿cuál es realmente el origen de esta fascinación? ¿Y qué podría significar para el futuro del trabajo remoto? Hablamos con miembros de la generación Z y expertos en trabajo para llegar al fondo del asunto.

Expertos que aparecen en este artículo

Nadia Ibrahim-TaneyMEd, MA, MS, es profesor asistente en la Universidad de Cincinnati y coach profesional.

Rey del EdénPhD, es profesora Lynette S. Autrey de psicología en la Universidad Rice e investiga cómo apoyar a organizaciones diversas y equitativas.

¿Es bueno romantizar la vida laboral?

En muchos sentidos, es normal que los trabajadores jóvenes y las personas que comienzan nuevos empleos idealicen el hecho de ir a trabajar, especialmente al principio. Y eso, en realidad, es protector en cierto modo, dice la asesora profesional y profesora adjunta de la Universidad de Cincinnati, Nadia Ibrahim-Taney, MEd.

“Tienen entre 25 y 50 años de vida para trabajar y, si no están entusiasmados con ello ahora al comienzo de su carrera, imagínense su actitud dentro de 10 o 20 años”, afirma. “Comenzar nuevas experiencias siempre debería ser algo emocionante, generar nerviosismo, alegría y un poco de miedo. Si los jóvenes quieren estar entusiasmados y romantizar un poco la vida de oficina, ¡yo les digo que lo dejen ir!”.

Se podría decir que este es el “período de luna de miel” en el trabajo, dice la profesora de psicología de la Universidad Rice, Eden King, PhD. Cuando eres nuevo, incluso las cosas pequeñas como configurar una firma de correo electrónico pueden resultar interesantes y estimulantes.

Pero muchas de las cosas que vemos que los trabajadores jóvenes glorifican en plataformas como TikTok (las publicaciones de Instagram con #officeviewz desde la azotea y los elegantes salones de descanso llenos de mesas de ping pong y pianos) no son en realidad las cosas que mantienen felices a los trabajadores a largo plazo, dice el Dr. King: “Para muchas personas, esas cosas comienzan a sentirse como una cadena que los vincula a su trabajo, en lugar de un beneficio. La novedad desaparece porque esa no es la experiencia principal del trabajo, es solo una parte”. A esto se le ha llamado el “Resaca de luna de miel” en la investigaciónella agrega.

Como señala Cora, las cosas que publicó en su TikTok “Ven a trabajar conmigo” parecían ostentosas para sus amigos y obtuvieron muchos corazones, pero ella solo fotografió un período de aproximadamente 10 minutos de su día. En realidad, su trabajo se ve como horas irritantes y estar constantemente en línea, encadenada a su computadora portátil, dice.

El Dr. King señala que, según teoría de la autodeterminaciónLo que más importa en el lugar de trabajo son las “competencias, la autonomía y la capacidad de relacionarse”. Eso significa, en esencia, que estás haciendo un trabajo que te sientes capaz de hacer (y, en el mejor de los casos, lo disfrutas o sientes que es importante). Si sientes que tienes algo que decir sobre lo que te sucede en el trabajo, disfrutas con tus compañeros de trabajo y tu jefe no es un demonio, normalmente serás más feliz en el trabajo durante más tiempo, dice el Dr. King.

Ganar un salario digno y trabajar un horario decente también son increíblemente importantes, añade Ibrahim-Taney. Señala que no cree que la fascinación repentina de Internet por la oficina signifique que el deseo de trabajar de forma remota desaparezca. Cada trabajador necesita algo diferente, y tener la opción de trabajar de forma remota es increíblemente beneficioso para mucha gente. Sí, cuanto más joven sea el trabajador, más probabilidades hay de que venga por la camaradería, pero esos trabajadores pueden acabar formando una familia y necesitar un horario flexible.

“Los empleadores deben reconocer que los trabajadores tienen opciones en cuanto a cómo y dónde trabajar”, añade Ibrahim-Taney. “No digo que tengan que ofrecer helados gratis todas las semanas en la oficina, pero sí creo que los trabajadores están pidiendo más adaptaciones y más apoyo en la forma en que interactúan con su entorno para hacer el mejor trabajo posible”.

Como el futuro de nuestro trabajo sigue siendo incierto, es un buen momento para que los empleadores “aseguren la satisfacción de los empleados”, afirma Ibrahim-Taney. “Ahora es el momento de hacer un balance de la cultura de los empleados y preguntarles qué necesitan para tener éxito en el trabajo”.

Ibrahim-Taney también dice que gran parte de esto solo se aplica a los trabajadores “de cuello blanco”. A muchos otros trabajadores probablemente les encantaría la flexibilidad del trabajo remoto o un horario estable y no pueden experimentarlo. Esto afecta especialmente a los trabajadores con ingresos más bajos y a los que no tienen un título universitario.

El Centro de Investigación Pew Un estudio revela que el 62 por ciento de los trabajadores con un título universitario o superior dijeron que podían trabajar desde casa, en comparación con el 23 por ciento de las personas sin un título universitario de cuatro años. La mayoría de los trabajadores de ingresos bajos y medios también dijeron que no podían trabajar desde casa. Por lo tanto, en cierto modo, idealizar el lugar de trabajo y estar entusiasmado por ir a una oficina es un privilegio en sí mismo.

¿Hasta qué punto durará la obsesión de la Generación Z con la oficina?

Aunque el #corpcore es tendencia en este momento, al igual que el período de luna de miel romántica, el ambiente de sirena en la oficina no dura mucho. Ibrahim-Taney estima que la grandeza de la oficina suele desaparecer en un plazo de entre seis y doce meses.

Él podría será más largo para la Generación Z en el mundo pospandémico, solo porque “esta generación está experimentando 'ir a trabajar' como algo nuevo y emocionante, donde otras generaciones tenían trabajos presenciales en la escuela secundaria y durante la universidad, por lo que, cuando entraron en carreras profesionales, era un poco una segunda naturaleza en ese momento”, dice.

Sin embargo, el cansancio de trabajar en general durante una parte tan grande de nuestras vidas (y generalmente para beneficiar a uno o dos realmente ricos en la cima) todavía puede ser irritante, incluso si tienes un atuendo impecable.

Quang, por su parte, dice que, aunque en su trabajo corporativo había importantes ventajas, en pocos meses le quitaron una de las cosas que más le gustaban de ir a trabajar: vestirse elegante. “Establecieron un código de vestimenta”, dice. “Cuando empecé, no se permitía mostrar los hombros, no llevar nada sin mangas y no llevar barriga, pero, cuatro meses después, lo cambiaron y tuvimos que llevar blazers y pantalones negros todo el tiempo. Dije: 'Realmente no quiero trabajar aquí si me van a dar este uniforme'”.

Se fue para convertirse en creadora de contenido a tiempo completo y vender las elegantes gafas que completaban sus looks de TikTok #OfficeSiren. Ahora, trabaja desde casa con su propio uniforme de trabajo diario y, hasta ahora, le va muy bien.

*El nombre ha sido cambiado.