Andrew Crapuchettes, director ejecutivo de RedBalloon, comparte ideas de un nuevo informe, '2024: El mercado laboral más difícil', en una exclusiva de Fox News Digital.
Grandes corporaciones Ahora más que nunca recurren a los trabajadores autónomos para ayudar a mantener bajos los costes fijos y evitar despidos masivos.
Esto es según Shannon Denton, cofundadora de Wripple, una plataforma que conecta empresas con autónomos examinados en tiempo real.
Denton's acuñó este período como la “economía de los trabajadores independientes”, una tendencia en la que las empresas estadounidenses están adoptando trabajadores independientes más que antes para ayudarlos con una variedad de tareas como diseñar su sitio web o planificar eventos.
Wripple se asoció con la empresa de investigación independiente MDRG para realizar dos encuestas. En total, recopiló 200 encuestas de autónomos y otras 214 de líderes de marketing y recursos humanos en empresas medianas y grandes que contratan autónomos.
LA PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORES GIG ALCANZÓ UN NUEVO MÁXIMO EN MARZO
Más del 90% de las empresas encuestadas dijeron que esperaban trabajar con autónomos en una capacidad aún mayor a lo largo del año, frente al 42% en 2023. Alrededor del 82% de los autónomos planean aceptar aún más oportunidades a lo largo de 2024, en comparación con 51% en 2023.
Vista del estudio de un periodista. (Markus Scholz/Picture Alliance vía Getty Images/Getty Images)
Denton ha notado una tendencia creciente de trabajadores que están más dispuestos a trabajar por cuenta propia para proyectos individuales y “no quieren trabajar para el jefe”.
“Hoy existe simplemente una mentalidad diferente”, señaló. “Ellos (la generación z) no ven el valor de trabajar para una empresa” en comparación con las generaciones anteriores.
De hecho, un estudio de 2022 realizado por la consultora McKinsey & Company subrayó el creciente número de estadounidenses que se han convertido en trabajadores independientes.
EL AUMENTO DE LAS PEQUEÑAS EMPRESAS DE EE.UU. COMENZÓ COMO TRABAJOS SECUNDARIOS
En el Encuesta sobre oportunidades estadounidenses (AOS), el 36% de los encuestados que estaban empleados, lo que equivale a 58 millones de estadounidenses extrapolados de la muestra representativa, se identificaron como trabajadores independientes. Se trata de un aumento notable con respecto a 2016, cuando el 27% de la población empleada dijo que era trabajadores independientes.
La gente trabaja en la oficina central el 31 de mayo de 2021 en Duelmen, Alemania. (Ute Grabowsky/Getty Images/Getty Images)
En la encuesta realizada a 25.062 estadounidenses, alrededor de 5.280 encuestados que se identificaban como trabajadores independientes eran “mucho más optimistas, tanto sobre su propio futuro como sobre las perspectivas de la economía, que el trabajador estadounidense promedio”, según McKinsey.
La consultora dijo que esta estadística es notable dadas las dificultades que enfrentan como la falta de cuidado de salud Asequible y estabilidad.
Hoy en día, las empresas también están presionando para conseguir más trabajadores independientes, argumentó Denton, “especialmente cuando hemos tenido tantos ciclos económicos de altibajos y despidos”.
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Según Denton, las empresas ahora ven el valor de contratar trabajo sólo cuando lo necesitan.
Una persona trabaja desde casa en una fotografía arreglada tomada en Tiskilwa, Illinois, EE. UU. (Fotógrafo: Daniel Acker/Bloomberg vía Getty Images/Getty Images)
“Tienen mucha más flexibilidad. No tienen que aumentar y luego hacer despidos e incurrir en costos fijos”, añadió.
Además de eso, también es más rápido que tener que contratar a un empleado que luego realizará una incorporación y capacitación durante varios días o semanas.
Con “un profesional independiente, esperas que sepa exactamente cuál es el trabajo que hay que hacer, y tal vez lo contrates por algunas semanas para que lo lleve a cabo”, dijo Denton.
