Emily Levine, vicepresidenta ejecutiva de Career Group Companies, dijo a Business Insider que muchos Zoomers que están completando solicitudes sienten que los están enviando “al abismo”.
“Hay un montón de anuncios de empleo, pero no logran comunicarse con una persona en persona”, dijo Levine. “Hay un montón de quejas y pánico sobre lo que le espera a esta nueva generación de trabajadores”.
Levine dijo que la disminución de las vacantes es la mitad de la historia. La otra mitad es que la generación Z tiene mala reputación entre los gerentes de contratación.
Las empresas siguen contratando, dijo, “simplemente están siendo mucho más cuidadosas”.
banderas rojas
Cuando las empresas comenzaron a cubrir vacantes nuevamente a medida que se levantaban los confinamientos globales por el COVID-19, los empleadores “estaban tirando dinero a los candidatos”, dijo Levine. Los puestos de trabajo abundaban, pero ya no.
“No hay tantos puestos vacantes como personas que se están graduando”, dijo. “Y hay mucha gente que es más de la vieja escuela y tal vez se sienta desanimada por los rumores sobre la Generación Z”.
Levine recluta en sectores como la moda, los medios de comunicación, la tecnología, el entretenimiento y el sector inmobiliario, desde los puestos iniciales hasta los de alta dirección. Por eso, tiene muchos ejemplos de lo que no se debe hacer durante la etapa de búsqueda de empleo.
Dijo que los Zoomers pueden tener exigencias particularmente altas en sus lugares de trabajo, lo que puede ser un obstáculo para ellos.
Se les conoce como la generación menos entusiasmada. Sobre cómo ascender en la escala corporativa. Ellos favorecen Un equilibrio entre vida laboral y personal y flexibilidadSon la cohorte que acuñó el término “trabajos de chicas perezosas” y trabajar para vivir más bien que al revés.
Pero plantear estas preferencias En la primera entrevista Con una empresa puede ser una señal de alerta, dijo Levine.
“¿Entienden que tienen que pagar sus cuotas?”, preguntó.
Algunos están demasiado ansiosos por conseguir un ascenso en lugar de centrarse en el trabajo al que se postularon, dijo. “¿Entienden que el hecho de que cumplan un aniversario o alcancen un hito no significa que su título vaya a cambiar?”
Levine dijo que es justo plantear inquietudes sobre el progreso profesional, pero los candidatos primero deben mostrarle a la empresa lo que pueden hacer.
De lo contrario, “suena la alarma en la mente del entrevistador”, dijo, de que ya están pensando en sus próximos pasos.
Cambios de trabajo y batas de baño
A la generación Z le encanta cambiar de trabajo. Muchos ven un trabajo como solo un trabajo y están felices de dejar roles que no cumplen sus expectativas, incluso sin un plan de respaldo.
Eso puede hacer que las empresas recurran a candidatos más experimentados, incluso para puestos de nivel inicial, dijo Levine.
“¿Cómo podemos encontrar a alguien con un precio de entrada que no sea el candidato de la Generación Z con derecho a todo?”, dijo Levine. “Quizás contratemos a alguien con un poco más de experiencia porque la rotación es cara”.
Uno de los mayores errores que Levine ha detectado entre los jóvenes que buscan trabajo es “improvisar”, es decir, no investigar sobre la empresa o la persona con la que se reunirán para una entrevista.
“Aunque les den el enlace de la persona con la que se van a reunir, aparecen completamente a ciegas y no tienen ni idea de nada sobre la empresa o la persona con la que se van a entrevistar”, afirmó. “Lo cual es muy insultante”.
Ha oído hablar de algunos candidatos que hacen entrevistas en vídeo desde sus coches sin detenerse.
“Simplemente están conduciendo en el video y manteniendo una conversación como si fuera algo totalmente normal”, dijo Levine. “Ni siquiera hacen contacto visual con el entrevistador”.
Levine también ha visto a candidatos realizar entrevistas desde la cama o acostados en el sofá con una computadora portátil sobre su estómago, “y ropa sucia por todas partes en la habitación”.
El colega de Levine tuvo una interacción reciente con un cliente potencial que estaba en la cama viendo televisión durante su entrevista con ellos.
“Pensamos que era lo más extraño que nos había pasado”, dijo Levine, como si “la estuviéramos molestando durante una siesta”.
“He visto a gente que ha respondido a entrevistas por FaceTime y llevaba una bata de baño”, añadió Levine. “El pelo mojado, envuelto en una toalla”.
Masticar chicle durante la entrevista también es una mala imagen, dijo Levine, al igual que tener un padre que haga un seguimiento después de una entrevista, o incluso Llevar a mamá o papá a la entrevista en sí..
“La conclusión es que la gente está demasiado cómoda”, dijo Levine.
Para superar esta desconexión, Levine dijo que los Zoomers que quieren trabajar duro y encontrar el trabajo adecuado deberían empezar por investigar. Deberían adaptar sus currículums y solicitudes a puestos específicos en lugar de enviar la misma versión a varias ofertas de trabajo.
La vestimenta para la entrevista también es importante, dijo Levine, por lo que los candidatos deben tener una selección de atuendos apropiados para el trabajo. No tiene que ser caro, dijo, pero debe demostrar que te tomas a ti mismo en serio.
También deberían limpiar sus redes sociales, dijo Levins, eliminando cualquier cosa “controvertida” de los perfiles públicos.
“Las entrevistas son como audiciones y uno siempre quiere dar lo mejor de sí”, dijo Levine. “Pero me doy cuenta de que hoy en día los candidatos son cada vez menos conscientes de lo que se necesita”.
