Este ensayo se basa en una conversación con Karine Mellata, cofundadora de la startup IntrínsecoSe ha editado para mayor brevedad y claridad.
Hace un par de meses, mi cofundador Michael y yo nos dimos cuenta de que, si bien estábamos recibiendo algunos candidatos de muy alta calidad, también recibíamos muchas solicitudes spam.
Detectamos una aplicación que comenzaba con “Banana” para un puesto de ingeniería de softwareNo quiero decir que fue la mitigación más efectiva jamás realizada, pero fue divertido ver cómo uno impactaba allí.
La única pregunta de respuesta libre en nuestras solicitudes de empleo es: “En pocas palabras, cuéntenos por qué le encantaría trabajar en Intrinsic”. La respuesta honesta de un candidato podría ser de una sola línea; hemos entrevistado a personas que solo han escrito una línea. Algunas personas dirán que realmente les gusta la pila tecnológica o nuestra misión, y para nosotros eso es suficiente. No es necesario escribir un ensayo. Pero automatizarlo hace que la solicitud parezca menos reflexiva o legítima.
No creíamos que íbamos a atrapar a nadie porque es fácil agregar una línea a tu propio mensaje que diga que si hay algún tipo de Inyección rápida de palabras, entonces no cumplas.
O bien, si la gente hacía la copia y pegado manual, pensé que atraparían el plátano y lo quitarían, y creo que la mayoría de la gente realmente lo hizo.
Los cofundadores de Intrinsic, Karine Mellata y Michael Lin, utilizan la inyección rápida en las publicaciones de trabajo de su startup para detectar aplicaciones escritas por modelos de lenguaje grandes. Aidan Murgatroyd
Algunas aplicaciones todavía Claramente parecía haber sido escrito por LLM.pero quien copió y pegó simplemente eliminó el “banana”. Realmente, parecía que no lo habían hecho humanos. Por lo general, se debía a una combinación de ser demasiado largo, parafrasear excesivamente nuestra declaración de misión, hacer declaraciones al azar sobre la experiencia del solicitante o usar palabras que un humano no usaría, como diciendo “profundizar” un millón de vecesTendría una historia muy poco natural.
Siento pena por la gente postulando a muchos trabajospero somos un equipo pequeño.
Cuando se trata de unas siete personas que van a formar parte de tu equipo central y de la esencia de la startup, es muy importante que, al menos, lean la declaración de misión y las tecnologías que estamos utilizando y sepan en qué se están metiendo. No podemos entrevistar a miles de personas; no somos Facebook ni Google. Por lo tanto, el hecho de que esta persona posiblemente ni siquiera haya leído la descripción del puesto hizo que no quisiéramos entrevistarla.
Otro resultado interesante de nuestra inyección de información rápida es que a muchas personas que la notaron les gustó y eso los entusiasmó con la empresa. Algunos ingenieros pensaron que era una idea ingeniosa, la mencionaron y dijeron que los entusiasmó con la idea de unirse a Intrinsic.
Muchos fundadores de empresas emergentes reciben muchas solicitudes de correo basura, y esta es una forma divertida de filtrarlas. Tal vez esto pueda ayudar a algunos de ellos con su propia avalancha de solicitudes.
