Perspectivas de la Reserva Federal de Filadelfia para el sector no manufacturero en julio: -10,0 frente a +15,1 en junio

La actividad no manufacturera de la Reserva Federal de Filadelfia en la región disminuyó en julio, según informaron las empresas en la Encuesta de Perspectivas Empresariales No Manufactureras. Los indicadores clave, como la actividad general a nivel de empresa, los nuevos pedidos y las ventas/ingresos, se tornaron negativos. El índice de empleo a tiempo completo también sugirió una disminución del empleo. Ambos índices de precios mostraron aumentos continuos de precios generales, que se mantuvieron cerca de los promedios de no recesión. A pesar de la disminución, las empresas aún esperan crecimiento durante los próximos seis meses, aunque estas expectativas son menos generalizadas.

La industria no manufacturera de Filadelfia se convierte en territorio negativo

A continuación se muestra un resumen de los datos:

  • El índice de difusión de la actividad general actual a nivel de empresa se volvió negativo, cayendo de 15,1 en junio a -10,0, el nivel más bajo desde abril de 2023.
  • El 31% de las empresas reportaron disminuciones, el 21% reportaron aumentos y el 44% no reportaron cambios en la actividad.
  • El índice de nuevos pedidos se volvió negativo, cayendo de 6,7 a -7,1, con el 22% de las empresas reportando disminuciones y el 15% reportando aumentos.
  • El índice de ventas/ingresos cayó 18 puntos a -3,5, con un 25% de empresas reportando disminuciones y un 22% reportando aumentos.
  • El índice de actividad regional cayó 22 puntos a -19,1, la lectura más baja desde diciembre de 2020.

Detalles de Empleo:

  • Las empresas informaron una disminución en el empleo a tiempo completo, y el índice de empleo a tiempo completo cayó 20 puntos a -4,9, su primera lectura negativa desde junio de 2023.
  • El 19% de las empresas informaron disminuciones en el empleo a tiempo completo, el 14% informaron aumentos y el 66% no informaron cambios.
  • El índice de empleo a tiempo parcial disminuyó del 13,1 al 4,0.
  • El 63% de las empresas reportaron empleo estable a tiempo parcial, el 15% reportaron aumentos y el 11% reportaron disminuciones.

Los detalles de precios fueron mixtos: los precios pagados fueron más altos, pero los recibidos fueron más bajos:

  • Las lecturas de los indicadores de precios sugieren aumentos continuos en los precios de los insumos y de los precios de los bienes y servicios de las propias empresas.
  • Ambos índices de precios estaban cerca de sus promedios de largo plazo.
  • El índice de precios pagados subió 6 puntos a 30,2.
    • El 32% de los encuestados informó precios de insumos más altos, el 2% informó disminuciones y el 59% no informó cambios.
  • El índice de precios recibidos bajó de 16,6 a 13,9.
    • El 23% de las empresas reportaron aumentos en sus propios precios, el 9% reportaron disminuciones y el 59% no reportaron cambios.

Los precios han bajado pero ahora están estables

En preguntas especiales este mesSe preguntó a las empresas sobre los cambios en los salarios y la compensación durante los últimos tres meses, así como sobre los cambios esperados en varios costos de insumos y mano de obra para 2024.

  • Casi el 30% de las empresas informaron aumentos de salarios y compensaciones en los últimos tres meses, el 68% no informó cambios y el 2% informó disminuciones.
  • El 60% de las empresas informaron no haber ajustado sus presupuestos de 2024 en materia de salarios y compensaciones desde principios de año.
  • El 18% de las empresas planean aumentar los salarios y las compensaciones más de lo previsto originalmente.
  • El 16% de las empresas planean aumentar los salarios y las compensaciones antes de lo previsto originalmente.
  • Las empresas esperan mayores costos en la mayoría de las categorías de gastos en 2024.
    • Los aumentos medianos esperados estuvieron en línea con las expectativas o fueron ligeramente inferiores a las esperadas cuando se preguntó por última vez en abril..
    • Las empresas esperan aumentos algo menores en los costos de salarios, bienes intermedios y beneficios no relacionados con la salud en comparación con abril.
    • Las expectativas de aumentos en los costos de compensación total (salarios más beneficios) se mantuvieron en una mediana de 4 a 5%.

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