Mario Barge se unirá Universidad de Virginia Occidental en agosto como vicepresidente asociado de Talento y cultura.
Barge es un ejecutivo de recursos humanos con experiencia de 24 años en las industrias de seguros, atención médica y consultoría. Con experiencia en muchos aspectos de la industria de recursos humanos, ha creado y supervisado programas nacionales y empresariales y ha dirigido equipos de distintos tamaños para varias empresas de Fortune 100 a lo largo de los años.
Más recientemente, Barge se desempeñó como director de Geneva Executive Partners, una firma de consultoría de recursos humanos que cofundó. En esa función, brindó servicios de consultoría, desarrollo y coaching para clientes de una multitud de industrias. Barge también se desempeñó anteriormente como vicepresidente de recursos humanos para Unified Women's Healthcare, donde supervisó las necesidades de recursos humanos de 13.000 empleados y afiliados en más de 20 estados y 2.600 proveedores.
Otros capítulos notables en la carrera profesional de Barge incluyen su papel como ejecutivo regional de recursos humanos para Centene Corporation, donde supervisó un equipo que apoyaba a más de 3500 empleados y varios puestos en Nationwide, donde creó una serie de programas relacionados con recursos humanos, incluidos los centrados en la gobernanza del cumplimiento de los recursos humanos, la gestión de licencias ADA/FMLA, los intercambios de talentos de datos y análisis, la auditoría de recursos humanos y la capacitación sobre acoso sexual.
A Barge le apasiona crear, construir y apoyar lugares de trabajo y culturas diversos. Tiene un doctorado en derecho de la Facultad de Derecho Lewis and Clark y una licenciatura del Dartmouth College.
En agosto de 2023, la Universidad Anunciado Esfuerzos de reorganización de la unidad de Talento y Cultura para servir mejor a nuestra Universidad. Los equipos de Talento y Cultura comenzaron a reportarse a Stephanie Taylor en noviembre de 2023 en medio de una reorganización de la antigua unidad de Iniciativas Estratégicas, que se disolvió cuando el ex vicepresidente de la unidad dejó la Universidad.
Esta primavera, como parte de los esfuerzos por generar una mayor eficiencia en el área de talento y cultura con una mentalidad de servicio al cliente más sólida, se reestructuraron los equipos de Recursos humanos, Estrategia de talento, Liderazgo y desarrollo organizacional, Gestión médica y Proyectos y operaciones, así como tres equipos de Servicios compartidos. Estos esfuerzos dieron como resultado un ahorro de aproximadamente $500,000.
Además, con efecto inmediato, Sarah Seime pasará de su puesto de directora de Relaciones con los empleados a directora ejecutiva de Compromiso y soluciones para los empleados. En este puesto, Sarah seguirá supervisando administrativamente las Relaciones con los empleados, Investigaciones, Gestión médica y Liderazgo y desarrollo organizacional, y dirigirá proyectos estratégicos clave para el avance de los empleados de WVU y el área de talento y cultura.
RaeLynn Regula ahora se desempeñará como directora de Relaciones con Empleados e Investigaciones.
Barge reportará a Taylor cuando éste comience su función el 6 de agosto.
