Quizás hayas oído hablar de “Bonito privilegio” el concepto de que se considera que las personas atractivas tienen otras cualidades positivas, como ser inteligentes, exitosas y amables, simplemente por su apariencia física.
Las personas guapas también tienden a ganar más dinero y se proponen con mayor frecuencia para promociones.
Una TikToker llamada Sarah publicó un video esta semana, que ha acumulado 159.000 visitas al momento de escribir, donde explicó por qué pensaba que tenía un “privilegio feo” y lo que eso significaba.
Ella dijo que cuando usa ese término, la gente a menudo la corrige y le dice que es bonita.
“Pero cuando digo que tengo el privilegio de ser fea, no es que necesariamente piense que soy una persona fea”, dijo Sarah. “No es eso lo que quiero decir. Porque me han dicho muchas veces a lo largo de mi vida que soy bonita”.
Ella continuó: “Pero cuando digo que tengo el feo privilegio, lo que quiero decir es que a los hombres, en general, no les importo por mi apariencia”.
Sarah dijo que, en su mayoría, los hombres la encuentran fea “y me dejan en paz”.
“Y para mí, eso es un privilegio”, dijo. “Es un privilegio que los hombres me dejen en paz porque me consideran fea”.
Una ventaja en el lugar de trabajo
Alexa S. Chilcutt, profesora de educación ejecutiva y coach ejecutiva en Johns Hopkins Carey Business School, dijo a Business Insider que esta teoría puede aplicarse en el lugar de trabajo.
“Las mujeres que están 'fuera del radar' físicamente pueden no tener que lidiar con distracciones secundarias de otras personas que compiten por su atención y pueden concentrarse y ser reconocidas por la calidad de sus relaciones y su trabajo”, dijo. “Ser menos femenina o 'bonita' puede funcionar a favor de una mujer cuando aspira a niveles más altos de liderazgo”.
Lucas Botzen, profesional de RR.HH. y fundador de la plataforma de fuerza laboral Rivermate, dijo a BI que las personas que no son convencionalmente atractivas pueden ser vistas como más serias o diligentes y “podrían disfrutar de ciertas ventajas que les traerán libertad profesional y menos escrutinio sobre su trabajo”.
“Los empleados que no se ajustan a los estándares de belleza tradicionales a veces tienen menos probabilidades de verse afectados por ciertos prejuicios”, afirmó Botzen.
A Estudio de 2014 Un estudio publicado por profesores de la escuela de negocios de la Universidad de Colorado argumentó que las mujeres consideradas físicamente atractivas eran discriminadas cuando solicitaban trabajos que eran percibidos como masculinos.
Botzen agregó: “Es posible que tengan menos interrupciones por parte de los demás y un comportamiento menos inapropiado, lo que podría permitirles prestar más atención a sus trabajos y, por lo tanto, contribuir en consecuencia a su función”.
Botzen dijo que las personas atractivas que reciben atención por su apariencia también pueden estar bajo presión para mantener ese estándar. No sentir esa presión podría ser una ventaja profesional.
“Se puede dedicar más tiempo y energía al trabajo en lugar de malgastarlos en las expectativas de los demás sobre el aspecto que debe tener una persona”, afirmó. “Toda esta concentración puede dar como resultado un mejor rendimiento y una mayor productividad. Esto, una vez más, basado únicamente en el mérito, puede generar ascensos”.
Sexismo subyacente
Independientemente del “privilegio” de ser consideradas feas o bonitas, las mujeres son examinadas desproporcionadamente por su apariencia y son profundamente conscientes de este escrutinio.
en un Encuesta 2022 De 1.000 mujeres y 1.000 hombres empleados, el 92% de las mujeres encuestadas de entre 24 y 35 años afirmaron que las mujeres profesionales eran juzgadas más por su apariencia que los hombres profesionales.
Sinclair Pharma encuestada durante 10.000 mujeres en todo el mundo En 2022, el 97% creía que las mujeres se enfrentan a juicios por su apariencia.
La apariencia juega un papel más importante en cómo se percibe y se trata a las mujeres en el lugar de trabajo que a los hombres.
Por ejemplo, a principios de este año, una mujer llamada Melissa Weaver contó una historia en TikTok de un proceso de entrevista reciente para un trabajo para el que era perfecta. A pesar de Dando una entrevista matadora Y aunque cumplía con todos los requisitos para el puesto, fue rechazada. El director de contratación le dijo que no había puesto suficiente “esfuerzo” en su apariencia.
Lo único que se le ocurrió a Weaver para justificar este comentario fue que Ella no usaba maquillaje.
Daniela Herrera, experta en talento y reclutamiento y socia fundadora de Allies in Recruiting, dijo anteriormente a BI que los empleadores “aún mantienen estereotipos y prejuicios muy obsoletos e inequitativos en el trabajo”.
“He visto a gerentes de contratación rechazar candidatos en función de la ropa que usan para una entrevista, el color del cabello del candidato, sus tatuajeso sus atributos físicos”, dijo.
Las mujeres también siguen siendo víctimas de comentarios sexistas. Chilcutt dijo que un abogado le dijo una vez que era bueno que no tuviera “pechos grandes” porque “ya era atractiva”.
“Si lo hicieras, nadie vería que eres inteligente”, recuerda que le dijo.
Botzen dijo que las personas que no son convencionalmente atractivas no ganan automáticamente. Sugirió que las personas consideradas poco atractivas podrían experimentar prejuicios negativos sobre sus habilidades sociales o cualidades personales.
“También podrían tener menos oportunidades de establecer contactos, ya que las interacciones sociales a menudo se basan en el atractivo físico”, dijo.
Sea convencionalmente bella o no, puede ser una situación en la que todas las mujeres pierden, a menos que… Misoginia subyacente en el trabajo está dirigido.
“Por lo tanto, el lugar de trabajo debería estar organizado de tal manera que todo el personal sea juzgado según sus habilidades y su contribución al trabajo, más que por su apariencia”, dijo Botzen.
