Este ensayo se basa en la transcripción de una conversación con Jeffery Smith, de 46 años, vicepresidente de operaciones de producción en Basis Technologies, sobre cómo el trabajo remoto afecta su vida familiar. El texto que sigue ha sido editado para que sea más breve y claro.
Nuestra rutina era una danza muy orquestada. Yo llevaba a los niños al jardín de infantes por la mañana y mi esposa los recogía después del trabajo antes de empezar a cenar.
Después de que estalló la pandemia de COVID-19, ambos comenzamos trabajando de forma remota.
Hoy en día, nuestros hijos, que tienen nueve y doce años, suelen volver a casa andando desde la escuela y por las tardes están en casa. Es una dinámica interesante porque no siempre se dan cuenta de que estamos trabajando.
Puedo pasar más tiempo con mis hijos, pero también me preocupa cómo el entorno remoto está moldeando su visión del trabajo. Me preocupa cómo se las arreglarán en un entorno de trabajo menos flexible cuando sean mayores.
El trabajo remoto ha tenido un impacto positivo en mi relación con mis hijos
Soy gerente de ingeniería en una empresa de publicidad y mi esposa trabaja para una empresa de dispositivos médicos.
Mi empresa prioriza el trabajo remoto. Uno de nuestros lemas es “Trabaja con nosotros y nosotros trabajaremos contigo”. Es bastante fácil ausentarse durante la jornada laboral siempre que tu gerente esté de acuerdo. Soy transparente sobre cualquier momento en el que me tome un día libre y les informo a mis colegas que haré mis tareas más tarde esa noche.
Antes era más difícil llevar a mis hijos al dentista y al médico, pero ahora mi esposa y yo podemos acudir a estas citas siempre que comuniquemos nuestros horarios.
El flexibilidad del trabajo remoto Ha tenido un impacto positivo en mi relación con mis hijos en general. Paso más tiempo con ellos, incluso si no interactuamos directamente. Si subo las escaleras para tomar un vaso de agua, puedo ver qué están haciendo los niños y obtener información al respecto. Es como el nuevo dispensador de agua, excepto que con tu familia en lugar de con los compañeros de trabajo.
De niña, no sabía nada sobre el trabajo de mi padre. Desaparecía a las 8 de la mañana y reaparecía a las 5. Cuando tengo que decirles a mis hijos que no me pueden molestar porque tengo una reunión importante, eso abre la puerta a conversaciones sobre lo que hago en mi trabajo. Me gusta compartir esta faceta de mí con ellos.
Es más difícil separar al Jeff “papá” y al Jeff “del trabajo”
En realidad extraño a mi desplazarseSolía tener un viaje de 45 minutos a casa, que actuaba como tiempo de amortiguación para la transición del Jeff “del trabajo” al Jeff “papá”.
Ahora, después del trabajo, tengo que hacer la transición directamente a “papá” Jeff. Si estoy enojado por una reunión que acabo de tener, eso afecta mi comportamiento con mi familia.
Establecer límites con nuestros hijos para que entiendan cuando no estamos disponibles debido al trabajo también ha sido difícil.
Por ejemplo, mis hijos dibujan mucho. Siempre quieren venir a mi oficina donde trabajo y sacar papel de la impresora cuando estoy en una llamada. Mi hija entra gateando sin darse cuenta de que mis colegas la pueden ver en el fondo.
Su intento de discreción demuestra que reconoce que estoy trabajando, pero no comprende la seriedad de lo que estoy haciendo. Ella no se metería en un baño público. Reunión de la junta directiva.
Mi hijo dijo una vez que pensaba que el trabajo era más importante para nosotros que él.
Nuestro hijo de nueve años es demasiado pequeño para recordar que íbamos a la oficina.
Un día, él tenía una asamblea en la escuela. Yo no pude estar allí y mi esposa no pudo quedarse hasta el final porque tenía una reunión. Cuando ella le explicó esto a mi hijo, él dijo: “Está bien. Entiendo que el trabajo es más importante”.
Fue un golpe en el estómago para nosotros. El trabajo no es más importante que él, pero ¿cómo podíamos explicarlo y aun así no ir a la asamblea?
Durante mi infancia, nunca esperé que mi padre asistiera a una asamblea. Él era el sostén de la familiay naturalmente internalicé que el trabajo era más importante porque él era quien ponía comida en la mesa.
Nuestra generación es la primera que cría a sus hijos en un entorno de trabajo remoto en masa. No sabemos cómo asimilan nuestros hijos las pequeñas cosas que decimos, y tuve que pensar en las expectativas silenciosas que mi hijo estaba creando en torno a nuestra disponibilidad.
Es importante que mis hijos entiendan cuándo estamos en modo trabajo o modo padre para que puedan comprender de dónde proviene una respuesta particular, pero el trabajo remoto desdibuja esta línea.
Le explicamos que nuestra flexibilidad en cuanto a horarios de trabajo tiene límites. También le explicamos a qué nos dedicamos los dos y que, a veces, nuestro trabajo requiere pensar, por lo que, aunque no pueda oírnos cuando hablamos con alguien por teléfono, es importante que no nos interrumpan.
No sé si lo entendió todo, pero dijo que se dio cuenta de que el trabajo sólo a veces es más importante., Dependiendo de lo que necesitemos hacer.
Me preocupa que verme trabajar de forma remota haga que mis hijos sean menos resilientes
Espero que el flexibilidad del trabajo remoto les da a mis hijos una sensación de equilibrio trabajo-vidaQuiero darles un buen ejemplo de cómo integrar el trabajo del conocimiento con el resto de sus vidas. Cuando me tomo un tiempo de mi día para llevarlos a las citas y conectarme con ellos, espero que reconozcan lo importantes que son para mí.
Pero también tengo miedo de cómo trabajo remoto afectará a mis hijos y a su generación.
Me preocupa que no puedan adaptarse a un entorno menos flexible. Si son adolescentes que cocinan hamburguesas para ganar dinero extra, el trabajo por turnos no tiene la misma flexibilidad. No pueden irse durante 30 minutos para hacer un recado.
La mayoría de las personas de mi círculo son trabajadores del conocimiento, por lo que mis hijos realmente no tienen un concepto de… labor físicadonde a menudo hay más estructura en la rutina. Si sus vidas los llevaran a un camino de habilidades comercialesEs posible que traigan consigo expectativas sobre el trabajo que no existen en ese ámbito.
Hemos tomado medidas para inculcar un fuerte ética de trabajo En nuestros niños. Mientras están en casa durante el verano, les damos una lista de cosas que pueden hacer para que tengan cierta estructura.
Me preocupa que el entorno en el que han crecido los haga menos adaptables y menos resilientes. Me pregunto cómo lo que les mostramos como padres formará su opinión sobre lo que es el trabajo.
