Buenos días. Si buscas “DEI” (diversidad, equidad e inclusión) en sitios de redes sociales como LinkedIn, encontrarás una gran cantidad de publicaciones que elogian o critican intensamente la práctica en el lugar de trabajo. La DEI también ha permeado el ámbito político, lo que ha llevado a algunas empresas a abandonarla y a otras a redoblar sus esfuerzos. Si bien hay mucho debate ruidoso, el caso comercial de la DEI ha sido el foco de atención. estudios durante años—y la investigación continúa apuntando a mejores resultados financieros.
El fabricante de equipos agrícolas John Deere es una de las últimas empresas en distanciarse de los esfuerzos de DEI. publicado en X El 16 de julio, John Deere anunció que ya no “participaría ni apoyaría desfiles, festivales o eventos externos de concienciación social o cultural” y que “garantizaría la ausencia de mensajes motivados socialmente” de conformidad con las leyes federales y locales. La empresa agregó que “la existencia de cuotas de diversidad e identificación con pronombres nunca ha sido ni es una política de la empresa”. John Deere también puso fin a una serie de Diversidad corporativa y los esfuerzos climáticos.
Mientras tanto, el director ejecutivo de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, afirmó que el banco no se está retirando de sus esfuerzos de diversidad a pesar de los “ridículos grupos ESG y DEI que nos atacan”, dijo en enero en un evento organizado por Female Quotient en el Foro Económico Mundial. Fortunade Ruth Umoh reportado“Voy a empezar diciéndoles que soy un CEO capitalista, de corazón puro, patriótico, no consciente y de sangre caliente”, dijo Dimon.
Durante La discusiónDimon reconoció la revocación de la Corte Suprema acción afirmativaafirmando: “Ellos hablaron, nosotros saludaremos, nosotros vamos a cumplir con la ley”, dijo. La firma planea seguir cumpliendo, de lo contrario, poco cambiará con respecto a los programas DEI. JPMorgan Chase es N° 12 en la lista Fortune 500.
Las grandes organizaciones también están opinando. FortunaEmma Burleigh informó recientemente en CHRO Daily que la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM), el grupo de recursos humanos más grande del mundo, Anunciado que eliminaría la “equidad” de su enfoque a “Inclusión, equidad y diversidad.” SHRM escribió en un Publicación de LinkedIn El 9 de julio, Burleigh señaló que la reacción de muchos profesionales de RR.HH. fue “rápida y furiosa”.
Pero mientras algunos se debaten sobre si eliminar la “E” en DEI lo hará más aceptable, hay muchos líderes empresariales que aún consideran que la práctica es esencial. Informe de Workday (un patrocinador de CFO Daily) publicado en febrero se basa en una encuesta a 2600 líderes empresariales globales, como directores ejecutivos y líderes de RR. HH., finanzas, TI y ventas. El setenta y ocho por ciento dice que la importancia de la DEI aumentó en los últimos 12 meses, y el 85 % afirma que tiene un presupuesto para iniciativas de DEI, un aumento del 11 % en comparación con encuesta del año pasadoAlgunas de las principales razones para apoyar la DEI: impactar positivamente en el éxito y los resultados comerciales (39%); mejorar el compromiso de los empleados (40%); el bienestar del personal (41%); y atraer y reclutar una fuerza laboral diversa (43%).
En cuanto a los consumidores, el 75% dice que la diversidad y la inclusión, o la falta de ellas, influyen en sus decisiones de compra, según un estudio del 16 de julio. Informe de Kantaruna empresa de análisis y datos de marketing con sede en Londres. El índice de inclusión de marca 2024 de Kantar, publicado este mes, se basa en una encuesta a más de 23.000 personas en 18 países. Y la inclusión es lo que muchos empleados desear.
Según McKinsey, las empresas con equipos de liderazgo diversos siguen estando asociadas a mayores rendimientos financieros. reporte anual El informe publicado por la firma en noviembre es una descripción general amplia y completa del estado de la diversidad, equidad e inclusión, basada en la participación de 1265 empresas en 23 países. El desempeño financiero superior se calcula como la probabilidad de ubicarse por encima de la rentabilidad media de otras empresas en la misma industria y región. En 2015, las empresas del primer cuartil en diversidad de género en los equipos ejecutivos tenían una probabilidad 15% mayor de desempeño financiero superior en comparación con sus pares del cuartil inferior; en 2023, esa cifra alcanzó el 39%.
La sólida justificación comercial de la diversidad étnica en los equipos ejecutivos también se mantiene constante a lo largo del tiempo, con un aumento del 39 % en la probabilidad de un desempeño superior para aquellos en el cuartil superior de representación étnica en comparación con el cuartil inferior, según el informe.
Recuerdo haberme conocido Siemens Maria Ferraro, de Energy AG, en 2021. Ferraro ocupa dos puestos de alta dirección en la empresa tecnológica que, en su opinión, están interrelacionados: directora financiera y directora de inclusión y diversidad. En su función de directora financiera, Ferraro puede aportar “tangibilidad” al hecho de que la inclusión y la diversidad son fundamentales para la creación de valor sostenible. ella me dijo.
Sheryl Estrada
sheryl.estrada@fortuna.com
Las siguientes secciones de CFO Daily fueron seleccionadas por Greg McKenna.
Tabla de clasificación
Tim Foote Foote fue ascendido a director financiero de Blackberry (NYSE:BB), cargo que asumió con efecto inmediato. Reemplazará a Steve Rai, quien ha sido director financiero desde 2019 y se marchará para buscar otras oportunidades fuera de la empresa, según informó Blackberry. Foote se incorporó a Blackberry tras la adquisición de Good Technology por parte de la empresa canadiense en 2015 y, más recientemente, se desempeñó como director financiero de la división de ciberseguridad.
Brad Tade Tade fue ascendido a director financiero y tesorero de ADMA Biologics (Nasdaq: ADMA), una empresa biofarmacéutica, con efecto inmediato. El cambio se produce cinco meses después de que la empresa anunciara que el ex director financiero Brian Lenz pasaría a desempeñar un papel de consultor. Tade se incorporó a ADMA en junio pasado como vicepresidente de operaciones financieras y tiene más de veinte años de experiencia en las industrias farmacéutica y de dispositivos médicos.
Vaya cosa
Casi el 60% de los 650 profesionales de TI y ciberseguridad encuestados por la firma de seguridad de la información Optiv dijeron que los presupuestos cibernéticos de sus organizaciones habían aumentado año tras año, según el informe de la compañía. Informe anual sobre gestión de riesgos y amenazas de ciberseguridad. Aunque los recientes interrupción global del sistema informático fue resultado de una actualización de software fallida, no de un ciberataque, y expuso la vulnerabilidad de empresas, servicios públicos y otras organizaciones a tales interrupciones.
El sesenta y uno por ciento de los encuestados dijo que su empresa había experimentado una violación de datos o un incidente de ciberseguridad en los últimos dos años, y el 55% experimentó cuatro o más incidentes de este tipo en ese período.
“A medida que vemos que aumentan los presupuestos de seguridad, muchas organizaciones también reconocen la necesidad de realizar inversiones inteligentes en evaluaciones de procesos y gobernanza para garantizar el cumplimiento”, afirmó Jason Lewkowicz, vicepresidente ejecutivo y director de servicios de Optiv.
Profundizando
“Este tutor de IA podría hacer que los humanos sean 10 veces más inteligentes, dice su creador”, es un nuevo artículo del Foro Económico Mundial que promueve su reciente informe, Dando forma al futuro del aprendizaje: el papel de la IA en la educación 4.0El director ejecutivo de Squirrel AI, Derek Haoyang Li, cree que el modelo adaptativo de gran tamaño (LAM) de su empresa puede “imitar al mejor maestro del mundo” y ayudar a abordar las disparidades educativas en todo el mundo. Se prevé que el gasto mundial anual en IA y realidad virtual en educación aumente de 1.800 millones de dólares en 2018 a 12.600 millones de dólares en 2025, según un estudio análisis de HolonIQ.
Oído por casualidad
“El expresidente estadounidense Donald Trump ha expresado su deseo de un dólar más débil, pero sus políticas centrales (sobre inmigración, aranceles, impuestos) apuntan a un dólar más fuerte”.
— Thierry Wizman, estratega global de tipos y divisas de Macquarie, sobre los temores de que Trump pueda intentar debilitar artificialmente el dólar estadounidense, si es elegido.
