La Generación Z no está jugando el juego del lenguaje corporativo

“No están usando la misma jerga que creo que nos obligaron a usar”.

Los empleados más jóvenes no aceptan la jerga corporativa confusa

Una encuesta de LinkedIn y Duolingo de 2023 Un estudio realizado entre 1.016 profesionales de entre 18 y 76 años reveló que el 48% de los encuestados de la generación Z y de los millennials se sentían excluidos en el trabajo debido al uso excesivo de frases como “pensamiento creativo” y “fruta madura”, según un comunicado de prensa.

Alrededor del 60% de la generación Z y los millennials encuestados dijeron que esta jerga en el lugar de trabajo se sentía como otro idioma, y ​​dos tercios pensaban que sus colegas exageraban.

Durham dijo que esta es solo una de las formas en que la Generación Z rechaza las normas laborales tradicionales. Han visto de primera mano que desempeñar su papel (incluso hablar como se debe) no significa recibir recompensas.

“Vieron el mito de la meritocracia que se les prometió a sus padres: mamá y papá estarán bien porque trabajaron muy duro”, dijo Durham. “Y luego vieron que sus padres fueron despedidos de manera beligerante debido a la pandemia”.

“Eso realmente cambia lo que valoras”, añadió.

La jerga es excluyente

El “acento corporativo” también se suma a la jerga de la lista de culturas laborales a las que la Generación Z se resiste.

Los TikTokers Lisa Beasley y Nick Blanco han creado una tendencia burlándose del acento, un tono de voz particular, pasivo-agresivo y condescendiente que se encuentra en los entornos corporativos.

Sus videos presentan personajes molestos del lugar de trabajo, “Erin la corporativa” y “ese compañero de trabajo”, hablando con una voz de “sabelotodo” típica de un entorno corporativo.

Satirizando estos tendencias en el lugar de trabajo Es una señal de que la Generación Z está cambiando el futuro, dijo Durham.

Ella cree que rechazar algunos de estos hábitos en el lugar de trabajo es “algo excelente” porque muchos pueden ser “muy excluyentes” para las personas más nuevas o menos familiarizadas con la cultura corporativa.

Durham, una millennial, recordó su primer trabajo formal en un banco, donde adoptó la jerga corporativa y un estilo comercial-causal para encajar.

“Haces todas estas cosas porque eso es lo que hacen las personas que te rodean”, dijo.

Durham dijo que la Generación Z adopta un “enfoque más informal” en el trabajo. “Creo que, en general, es algo muy positivo para aplanar el espacio de trabajo”.

Un trabajo es solo un trabajo

El hecho de trabajar desde casa puede ser una de las razones por las que el lenguaje corporativo está desapareciendo, pero otra puede ser el nivel de educación que tiene la generación Z sobre las raíces de algunas de estas cuestiones.

“Escuchan este idioma y saben que lo inventó el abuelo de alguien hace 70 años y se les quedó grabado”, dijo Durham. “Realmente no sienten la necesidad de fingir que les gusta”.

Si los Zoomers encuentran algo que no les gusta, “simplemente cancelan su suscripción”, añadió.

Los millennials, en comparación, observan la actitud de la generación Z y desearían haberla tenido. se defendieron o dijeron “no” más.

“Los millennials todavía están desprogramando la idea de que el trabajo es quienes somos”, dijo Durham, mientras que la generación Z ha dominado el concepto de Un trabajo que es solo un trabajo.

“La generación Z ve el trabajo como un sombrero que te pones. Es algo que forma parte de lo que son como personas”, dijo Durham. “Piensan: 'Vaya, me voy a poner esta estética divertida. En realidad, no tiene nada que ver con quién soy como persona'”.

La desventaja puede ser que el lugar de trabajo no se ha actualizado y una actitud más informal puede ofender a algunos gerentes de mayor edad.

“He escuchado a gerentes decir que esta persona es demasiado informal, que esta persona está diciendo 'amigo' en una reunión”, dijo Durham. “Definitivamente hay que seguir un límite”.