TikTok está lleno de personas ansiosas por compartir sus consejos sobre todo, desde citas hasta salud y etiqueta en el lugar de trabajo.
Pero una serie de expertos en reclutamiento con los que habló Business Insider advirtieron que no se debe prestar atención a cada pequeño consejo publicado en la aplicación.
Los jóvenes que ingresan a la fuerza laboral están siendo juzgados y vistos como Estereotipos de la generación Z: perezosa y con derechomientras que los candidatos más maduros son Lucha contra el edadismo.
Los solicitantes de empleo buscan una ventaja, y el algoritmo responde felizmente.
Los creadores de TikTok que comparten consejos para solicitudes de empleo y entrevistas buscan ayudar, pero varios expertos advierten que pueden hacer más daño que bien.
La honestidad es crucial
Iffi Wahla, cofundador y director ejecutivo de la red global de talentos Edge, dijo a BI que la cantidad de consejos erróneos que circulan en TikTok es preocupante.
Un consejo particular que ha visto es la sugerencia de “embellecer” su currículum.
“Esto puede ayudarte a superar la fase inicial de selección e incluso un par de entrevistas, pero al final será contraproducente”, afirmó Wahla. “La honestidad y la transparencia son fundamentales, ya que generan confianza con los empleadores potenciales y preparan el terreno para una carrera exitosa a largo plazo”.
Jill Chapman, reclutadora y directora de programas de talentos jóvenes de Insperity, un proveedor nacional de servicios de RR.HH., dijo a BI que mentir en la solicitud de empleo “nunca está bien”.
Advirtió que los reclutadores suelen descubrir la deshonestidad durante las verificaciones de antecedentes. “Incluso si sientes la necesidad de embellecer tu experiencia para cumplir con los requisitos o sientes la presión de destacar, mentir en tu currículum te prepara para el fracaso”, afirmó.
“Si no detectan la mentira y te contratan, podrías enfrentar un despido o consecuencias legales”.
Ser demasiado genérico
Algunos consejos profesionales Los TikTokers alientan a enviar spam a LinkedIn y otros sitios de empleo con cientos de los mismos documentos.
Pero los reclutadores hablan, dijeron Chapman y Wahla a BI. Un candidato que aparece una y otra vez con un currículum irrelevante es una señal de alerta.
Wahla dijo que usar excesivamente y confiar en plantillas genéricas para crear cartas de presentación y currículums también es un error.
“No puedo enfatizarlo lo suficiente: la personalización es clave”, dijo Wahla. “No utilices palabras de moda ni jerga. Adaptar tu solicitud a cada puesto específico no solo demuestra que has hecho tu tarea, sino que también demuestra tu interés genuino en el puesto y en la empresa”.
Postularse a tantos empleos como sea posible sin tener en cuenta si son adecuados puede diluir sus esfuerzos en lugar de aumentar sus posibilidades, agregó.
“Es mucho más efectivo orientar sus solicitudes a puestos que realmente coincidan con sus habilidades y aspiraciones profesionales”, dijo.
'Actúa según tu salario'
Martin Morris, director asociado de la agencia de contratación Talos360, dijo a BI que el peor consejo que ha recibido es “actuar de acuerdo a su salario”.
La generación Z es la cohorte que acuñó el término “trabajos de chicas perezosas,“Algunos trabajadores más jóvenes prefieren trabajar para vivir En lugar de lo contrario, Morris afirmó que renunciar sin hacer ningún esfuerzo en el trabajo actual puede decepcionarlo a largo plazo.
“Los empleadores suelen tener en cuenta el entusiasmo y el trabajo duro, pero también se buscan talentos”, afirmó. “Como reclutadores, vemos que en estos sectores la gente va más allá de sus expectativas y son ellos los que tienen más posibilidades de conseguir oportunidades de ascenso”.
Nadie debería serlo explotado en el trabajoMorris agregó, pero “actuar según el salario que quieres” puede ser una mejor táctica para desarrollar tus habilidades y ser notado por los reclutadores.
La táctica de la fuente blanca
Cristiano Lovell, un experto en carreras profesionales en SoFi Technologies y fundador de Careers by Chrisle dijo a BI que vio cómo un ataque se volvía viral para vencer al Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS) — software que utilizan muchos reclutadores para agilizar la contratación.
Algunos creadores de TikTok sugieren Copiar y pegar la descripción del trabajo en fuente blanca en la parte inferior de su currículum y convertirlo a PDF.
“La idea aquí es que el ATS detectará todas las palabras clave relevantes y los reclutadores no podrán ver la fuente blanca”, dijo Lovell.
“En realidad, es muy probable que esto sea contraproducente”, añadió. “Los reclutadores se darán cuenta y, en última instancia, te hará parecer deshonesto, lo que te costará el trabajo”.
Hacer malas preguntas
Wahla ha visto a algunos creadores animar a los candidatos a ensayar sus respuestas en la entrevista de trabajo y a dar respuestas demasiado preconcebidas.
La preparación es importante, dijo, pero la autenticidad gana en general.
“Los empleadores buscan candidatos que no sólo estén cualificados, sino que también encajen bien con la cultura de la empresa”, afirmó. “Y esto sólo se puede evaluar mediante conversaciones genuinas y espontáneas”.
Lovell dijo que aconsejar a los candidatos que hagan una pregunta particular se ha vuelto viral algunas veces: “¿Tiene alguna reserva sobre mi candidatura?”
Lovell dijo que la intención es descubrir lo que piensa el gerente de contratación, pero puede ser contraproducente.
“Esto pone al entrevistador en una posición incómoda y también lo alienta a recordar o pensar realmente en todas las razones por las que usted no es la persona adecuada para el puesto”, dijo.
En lugar de eso, Lovell recomendó cubrir brevemente algo que no discutiste durante la entrevista y que demuestre que eres una buena opción para el puesto.
Acumulación de copias de seguridad
Chapman, directora de talentos jóvenes, dijo que ha visto a algunos creadores sugerir acumular ofertas de trabajo de roles suplentes mientras esperan noticias de su trabajo soñado.
Pero esto puede tener muchas consecuencias negativas, afirmó. “Los reclutadores y los empleadores de cada sector se comunican entre sí, por lo que esta práctica puede dañar tu reputación”.
Aceptar un trabajo es una decisión importante, pero los candidatos solo deberían pedir una extensión de una oferta si están considerándolo seriamente. De lo contrario, deberían dejarla pasar.
“En última instancia, es posible que las ofertas de trabajo no se alineen simultáneamente, lo cual es lamentable, pero si se considera la oferta de trabajo a fondo, se puede tomar una decisión buena, meditada y definitiva”, dijo Chapman. “Recuerde, su trabajo 'de reserva' es el sueño de otra persona”.
