Cada cambio se produjo de forma natural, todos con la intención de pasar de la ingeniería a la gestión de productos, dijo a Business Insider.
“No tenía ninguna estrategia del tipo: 'Oye, necesito cambiar de trabajo cada dos o tres años, algo así'”, dijo Lin. “Cada cambio tenía una razón ligeramente diferente”.
Lin compartió su viaje de compensación desde que me gradué con un Maestría en Administración de Empresas de la Universidad del Sur de California en 2016. Desde entonces ha trabajado en Meta, Visa y PayPal y actualmente es gerente senior de productos en Google.
Meta
Lin, originario de Taiwán, se unió por primera vez a Meta como pasante de analista de negocios en el verano de 2015. Fue un cambio con respecto a sus funciones previas al MBA como ingeniero de hardware y software en una empresa de semiconductores y luego en Yahoo.
Como estudiante internacional en los EE. UU., Sabía que sería difícil encontrar trabajo. que le patrocinaría una visa de trabajo después de su MBA. Había solicitado 400 pasantías, Conseguí 10 entrevistasy consiguió dos ofertas, una de las cuales fue Meta.
Su oferta de regreso para un puesto a tiempo completo “es un gran alivio, sin duda”.
A Lin le ofrecieron alrededor de 200.000 dólares al año como estratega de negocios y planificación estratégica, incluidas unidades de acciones y bonificaciones.
Después de casi un año, pasó a ocupar un puesto de científico de datos, que era un puesto similar y no tenía cambios en el salario. Trabajó en la oficina de la empresa en Menlo Park, California, en ambos puestos.
Visa
Lin se trasladó a Visa después de dos años y medio en Meta.
Cambió de empresa porque buscaba un puesto en gestión de productos, Su objetivo incluso antes de la escuela de negocios.
Se unió a Visa como gerente técnico de productos y su salario aumentó a alrededor de $250,000, incluidas las unidades base y de stock. Después de la negociación.
Atribuyó parte del aumento salarial al cambio de rol de científico de datos a gestión de productos.
Trabajó en Visa durante menos de un año antes de encontrar una oportunidad en PayPal. Pasó a un puesto casi idéntico porque los proyectos en los que podría trabajar se alineaban mejor con sus intereses.
Paypal
Lin se unió a la empresa de pagos en 2019 como gerente senior de productos y obtuvo un aumento salarial del 20% de su compensación total en Visa.
Después de negociar con éxito su salario presentando contraofertas de empresas como Nvidia, Lin aceptó un paquete de 300.000 dólares en PayPal.
“Tener una oferta competitiva es siempre la mejor estrategia para negociar, porque es la forma más objetiva de evaluar diferentes oportunidades”, dijo Lin.
Le presentó la oferta al reclutador de PayPal y le dijo: “Oye, en realidad hay otra oportunidad, pero realmente prefiero esta vacante, así que ¿hay alguna manera de que puedas ajustar la estructura de compensación para que podamos acercar dos ofertas para que pueda tomar mi decisión?”
Después de tres años en PayPal, un reclutador de Google lo contactó para ofrecerle un puesto de gestión de productos sénior.
Durante el proceso de reclutamiento En Google, Lin dijo que postuló a otras empresas por dos razones.
“La primera razón es, sin duda, que si tengo la suerte de recibir múltiples ofertas, entonces podré tener la oportunidad de negociar durante la fase de oferta”, dijo.
Su segunda razón fue que habían pasado tres años desde su última entrevista de trabajo. “También presenté solicitudes de empleo para recuperar mi memoria muscular para las entrevistas”.
Él aterrizó en google y algunas otras ofertas, pero su salario no se compara con el del gigante tecnológico.
En lugar de eso, Lin decidió tener una conversación con su empleador actual y tratar de negociar un paquete de retención.
“Esta vez, cuando terminé compartiendo una oferta competitiva, acepté mi oferta de PayPal”, dijo. “Así que tuve una conversación muy honesta con mis gerentes sobre mis niveles de habilidades”, y ellos hicieron una contraoferta.
Lin negoció con éxito un aumento salarial del 10 % sobre la remuneración total como parte de su oferta de permanencia en PayPal. Llamó la atención a Google y pidió un aumento salarial.
Le ofrecieron un aumento del 20% sobre su compensación total en Visa, lo que elevó su oferta en Google al rango de $350,000 a $400,000 como gerente de producto senior.
Comenzó a trabajar en la oficina de Google en Sunnyvale, California, en 2022.
Business Insider ha verificado sus cartas de oferta, su historial laboral y su compensación en Google.
