Uri Levine, cofundador de Waze ha fundado 10 empresas, ha formado parte de la junta directiva de 20 y ha asesorado a más de 50, y cree que los empleados con bajo rendimiento pueden ser un lastre para una startup.
Levine dijo en un episodio de “Lenny's Podcast”, liberado Domingo, que cuando hay gente que no debería estar en un equipo, los mejores se van. Entonces, alcanzar el éxito se convierte en “misión imposible”.
Es por eso que a Levine le gusta ir al grano cuando se trata de despedir, como detalla en su nuevo libro “Enamórate del problema, no de la solución: un manual para emprendedores”. En su capítulo sobre despidos y contratación, dijo en la entrevista que implementó una prueba de 30 días para determinar si despedir a un nuevo empleado.
La prueba consiste en marcar su calendario 30 días después de que la persona inicia el trabajo. Levine dijo que una vez que llega a la marca de los 30 días, se pregunta: “Sabiendo lo que sé hoy, ¿contrataría a esta persona?”.
Si la respuesta es sí, sugiere acercarse al empleado de inmediato, darle más capital en la empresa y comprar “su lealtad de por vida”. Si la respuesta es no, dijo el empleado debe ser despedido inmediatamente.
“Ya están encaminados hacia el fracaso”, dijo Levine. “Y te están causando daño a ti, al resto del equipo y a ellos mismos”.
Levine dijo que el empleado merece tener éxito, pero en este caso hipotético, eso no sucederá allí. La prueba previene una situación en la que un equipo enfrenta problemas a largo plazo que provienen de un solo empleado y que quedaron resueltos desde el principio. Levine dijo que este era frecuentemente el caso cuando hablaba con emprendedores cuyas startups fracasaron.
Levine dijo que esa es parte de la razón por la que nombró uno de los capítulos de su libro “Despido y contratación” en lugar de al revés. El cofundador dijo que los directores ejecutivos deben aprender a tomar decisiones difíciles antes que las fáciles.
Waze no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Business Insider antes de la publicación.
Levine dijo que esta prueba se puede aplicar a “todo en tu vida”, incluidas las relaciones y las direcciones que tomas en la vida.
“Pregúntate, sabiendo lo que sabes hoy, ¿harías algo diferente? Si la respuesta es sí, entonces haz algo diferente hoy”, dijo Levine. “Hoy es el primer día del resto de tu vida”.
El cofundador dijo que tiene cinco hijos de entre 20 y 30 años, y que les cuesta determinar sus trayectorias profesionales. Dijo que les dice que se pregunten por qué no les gusta su trabajo y si pueden cambiar algo. Levine dijo que haría un seguimiento en 90 días y que, si el caso persiste, deberían renunciar.
“Si no estableces un cronograma, nunca sucederá”, dijo Levine.
