Introducción: El encargado de fijar las tasas del Banco de Inglaterra advierte contra dejarse “seducir” por una menor inflación
Buenos días y bienvenidos a nuestra cobertura continua de los negocios, los mercados financieros y la economía mundial.
Uno de los responsables de la política monetaria más agresiva del Banco de Inglaterra advirtió que el Reino Unido no debería dejarse “seducir” por la reciente caída de la inflación, dado que las presiones subyacentes sobre los precios en la economía siguen siendo fuertes.
Catalina Mannuno de los cuatro responsables políticos que se opusieron al recorte de las tasas de interés del Reino Unido este mes, sostiene que la inflación de los servicios sigue siendo demasiado alta y que los salarios del Reino Unido están aumentando más rápido de lo que predecirían los modelos del Banco.
Hablando con el El programa de economía con Soumaya Keynes podcast, lanzado esta mañana, Hombre Explicó que si bien la inflación de bienes ha caído, los precios de los servicios siguen aumentando a un ritmo superior al 5% anual, lo que, en su opinión, no es compatible con mantener la inflación general de manera sostenible en el 2%.
Hombre Teme que se produzca un efecto de “subida de sueldo” en el sector servicios, ya que los precios de los servicios rara vez bajan. Parte de ese proceso es “el deseo de mantener ciertas relaciones salariales”, dice: una vez que los trabajadores peor pagados de una empresa obtienen un aumento de sueldo, los que están por encima de ellos también presionan para conseguirlo.
Mann explica:
En abril de este año se firmaron muchos acuerdos salariales nuevos. El año que viene habrá negociaciones salariales relacionadas con las que se acaban de celebrar. Así que algunas personas de los niveles más bajos obtuvieron un aumento considerable, y con razón.
Pero los que están por encima de ellos no lo hicieron, lo que significa que el año que viene lo harán, porque es importante mantener los salarios relativos dentro de una estructura jerárquica, en cierta forma en relación entre sí.
En abril el El salario mínimo nacional aumentó a £11,44 por horaun aumento de casi el 10%.
Los buenos productores también pueden utilizar la técnica del trinquete para aumentar los precios, Hombre señala – que puede tardar mucho tiempo en “erosionarse”.
Ella dice:
Las empresas observan a sus competidores y estos aumentan un poco sus precios. Tal vez sean más eficientes. Suben un poco sus precios y sus competidores también los aumentan. No vemos ese comportamiento en el lado negativo.
Hombre También anticipa riesgos al alza para la inflación de bienes debido al aumento en los costos de envío y transporte y todos los problemas en Medio Oriente, mientras que los salarios siguen aumentando más rápido de lo que predicen los modelos del Banco.
Hombre explicado:
“Se necesitan varios años para que los salarios alcancen todos esos salarios reales deseados por los trabajadores. Y cuando lleva mucho tiempo, eso significa que, en el futuro, va a llevar mucho tiempo que la desaceleración de los salarios nos lleve a una posición en la que la inflación de los servicios se desacelere.
En una escala donde uno es ultra moderado y 10 es ultra agresivo, Hombre se colocó con un 7, por debajo del 10 que tenía cuando votó para aumentar las tasas de interés por encima de su máximo reciente en 16 años.
Ella y otros tres miembros del comité de política monetaria fueron superados en votos por los otros cinco miembros del MPC a principios de este mes, cuando las tasas de interés del Reino Unido se redujeron del 5,25% al 5%.
Se espera que los datos de inflación que se publicarán el miércoles muestren un aumento en la inflación del IPC del Reino Unido, del 2% al 2,3%.
Sin embargo, las últimas estadísticas de la fuerza laboral que se publicarán mañana por la mañana probablemente muestren una desaceleración en el crecimiento salarial…
La agenda
Eventos clave
Bharti Enterprises de India comprará el 25% de las acciones de BT a Altice de Drahi
Jaspe alegre
Las acciones de BT se dispararon más del 8% esta mañana, después de que el conglomerado indio Bharti Enterprises anunciara que comprará la participación propiedad de Altice, del multimillonario Patrick Drahi, en dificultades.
El movimiento significa Bharti reemplazará Altice como el mayor accionista de BT, con el 24,5% de sus acciones.
El grupo indio elogió al nuevo gobierno laborista, diciendo que era “un voto de confianza en el Reino Unido como un destino global atractivo para la inversión, con un entorno empresarial y político estable atractivo para los inversores a largo plazo”.
Sin embargo, la venta –a un precio no revelado– también refleja las dificultades que enfrenta el imperio de Drahi. compró la primera parte de la participación de BT en 2021pero ahora se encuentra luchando bajo una carga de deuda de 60 mil millones de dólares (47 mil millones de libras esterlinas), luego de haber sido aparentemente tomado por sorpresa por las tasas de interés en rápido aumento, y también está lidiando con acusaciones de corrupción que motivaron una investigación criminal portuguesa.
Bharti dice que no tiene intención de hacer una oferta para adquirir la Compañía y está solicitando voluntariamente la autorización de la Ley de Seguridad Nacional e Inversión del Reino Unido.
En el sector de viajes, Heathrow ha estado acumulando sus semanas más ocupadas de la historia, a pesar de un nuevo cargo de £10 para pasajeros en algunas rutas.
Heathrow afirma haber atendido a casi 8 millones de pasajeros en julio, incluidos 1,8 millones de pasajeros semanales, un récord, durante tres semanas consecutivas. No hubo “impacto material en los vuelos” por la interrupción global del sistema informático de Crowdstrike ni por las protestas, afirma.
Aeropuerto de Heathrow Director ejecutivo Tomás Alquimista (quien claramente ha estado disfrutando de los Juegos Olímpicos) dice:
“El desempeño del equipo de Gran Bretaña en París ha sido una inspiración para la nación y para el equipo de Heathrow. En julio, batimos récords de pasajeros casi todos los días y estamos tratando de alcanzar nuestro objetivo nunca antes visto de atender a 8 millones de pasajeros en un solo mes.
“Estoy orgulloso de que, aunque hubo algunos desafíos potenciales que podrían habernos hecho tropezar, nuestro equipo se mantuvo concentrado en el objetivo de mejorar cada viaje y ofreció un comienzo ganador de la escapada de verano”.
Sin embargo, Heathrow también informa que ha perdido 90.000 pasajeros en transferencia desde 2023 debido al plan ETA, que agrega un cargo de £ 10 para los viajeros extranjeros que utilizan aeropuertos del Reino Unido para conectar con otros vuelos de siete países.
“Esto es devastador para la competitividad de nuestro centro”, añade.
El salario de los directores ejecutivos del índice FTSE 100 alcanza el nivel más alto registrado
Los jefes británicos no tendrán que preocuparse por el aumento de la inflación que afecta sus billeteras y bolsos.
Los salarios de los jefes de las 100 mayores empresas que cotizan en bolsa en el Reino Unido han aumentado hasta alcanzar el nivel más alto registrado: el director ejecutivo promedio recibe un salario más de 100 veces superior al del trabajador promedio a tiempo completo en Gran Bretaña.
El análisis del High Pay Centre mostró que el salario medio para un Índice de Bolsa de Valores de Londres (FTSE) El salario del director ejecutivo aumentó de £ 100 millones en 2022 a £ 4,19 millones en 2023.
El grupo de campaña dijo que este era el nivel más alto registrado, aunque el crecimiento en los salarios de los directores ejecutivos fue más lento que en los últimos dos años, cuando hubo un repunte después del pico de la pandemia de Covid.
Pascal Soriot, el director ejecutivo de la compañía farmacéutica AstraZenecaencabezó la lista de jefes mejor pagados del FTSE 100 por segundo año consecutivo, recaudando £ 16,85 millones, frente a los £ 15,3 millones de 2022.
El FTSE 10 recupera todas las pérdidas de la semana pasada
En la City, las acciones abrieron al alza, con el FTSE 100 ganando 54 puntos o 0,66% a 8.221.
Esto supone un gran contraste respecto de la semana pasada, cuando el Footsie cayó un 2%.
Las ganancias de hoy significan que el índice ha recuperado todas las pérdidas de la semana pasada y se cotiza al nivel más alto desde el viernes 2 de abril.
Puedes escuchar el podcast aquí:
En cuanto al panorama económico, Mann afirma que ha habido “un pequeño cambio de suerte” entre el Reino Unido y los EE. UU. durante el último año:
La economía estadounidense todavía va bastante bien, pero se ha desacelerado y la inflación es un poco rígida, aunque no demasiado mala.
Y la economía del Reino Unido, por el contrario, ha salido de la recesión técnica del otoño pasado con, creo que la mejor palabra para utilizar es una reanudación del crecimiento porque no es robusto, pero se ha reanudado.
Mann: Debemos apoyarnos en la volatilidad del mercado
La reciente volatilidad en los mercados financieros puede ser una señal de que las tasas de interés deberían ser más altas de lo que serían en otras circunstancias, sostiene Catherine Mann.
Explica que la volatilidad –en los mercados, en los precios de los activos e incluso en los datos económicos– crea una “prima de inflación”.
Y eso puede significar que la política monetaria “no es tan restrictiva como se podría pensar”.
Mann explica:
Si pensamos que nos encontramos en un mundo en el que hay más volatilidad de las materias primas, en el que hay más volatilidad del lado real, en el que hay más, en este caso, volatilidad de contagio desde otros lugares, tenemos que reconocer que la volatilidad se suma a la situación de la inflación, y por lo tanto tendríamos que apoyarnos en eso.
La caída del mercado de la semana pasada fue provocada, en parte, por las preocupaciones de que el banco central estadounidense había cometido un error al no comenzar a recortar las tasas de interés a medida que la economía estadounidense se desaceleraba.
Hombre sostiene que si las perspectivas de la economía estadounidense son menos sólidas de lo que pensábamos, eso dañaría a la economía del Reino Unido.
También debería respaldar a la libra esterlina, lo que, según sugiere la teoría económica, ejercería una presión a la baja sobre la inflación porque los precios de las importaciones son más bajos.
Sin embargo, Hombre dice que esto no es realmente cierto, según la investigación:
La apreciación no ejerce presión a la baja sobre los precios internos porque la demanda es relativamente más fuerte de lo que pensábamos.
Introducción: El encargado de fijar las tasas del Banco de Inglaterra advierte contra dejarse “seducir” por una menor inflación
Buenos días y bienvenidos a nuestra cobertura continua de los negocios, los mercados financieros y la economía mundial.
Uno de los responsables de la política monetaria más agresiva del Banco de Inglaterra advirtió que el Reino Unido no debería dejarse “seducir” por la reciente caída de la inflación, dado que las presiones subyacentes sobre los precios en la economía siguen siendo fuertes.
Catalina Mannuno de los cuatro responsables políticos que se opusieron al recorte de las tasas de interés del Reino Unido este mes, sostiene que la inflación de los servicios sigue siendo demasiado alta y que los salarios del Reino Unido están aumentando más rápido de lo que predecirían los modelos del Banco.
Hablando con el El programa de economía con Soumaya Keynes podcast, lanzado esta mañana, Hombre Explicó que si bien la inflación de bienes ha caído, los precios de los servicios siguen aumentando a un ritmo superior al 5% anual, lo que, en su opinión, no es compatible con mantener la inflación general de manera sostenible en el 2%.
Hombre Teme que se produzca un efecto de “subida de sueldo” en el sector servicios, ya que los precios de los servicios rara vez bajan. Parte de ese proceso es “el deseo de mantener ciertas relaciones salariales”, dice: una vez que los trabajadores peor pagados de una empresa obtienen un aumento de sueldo, los que están por encima de ellos también presionan para conseguirlo.
Mann explica:
En abril de este año se firmaron muchos acuerdos salariales nuevos. El año que viene habrá negociaciones salariales relacionadas con las que se acaban de celebrar. Así que algunas personas de los niveles más bajos obtuvieron un aumento considerable, y con razón.
Pero los que están por encima de ellos no lo hicieron, lo que significa que el año que viene lo harán, porque es importante mantener los salarios relativos dentro de una estructura jerárquica, en cierta forma en relación entre sí.
En abril el El salario mínimo nacional aumentó a £11,44 por horaun aumento de casi el 10%.
Los buenos productores también pueden utilizar la técnica del trinquete para aumentar los precios, Hombre señala – que puede tardar mucho tiempo en “erosionarse”.
Ella dice:
Las empresas observan a sus competidores y estos aumentan un poco sus precios. Tal vez sean más eficientes. Suben un poco sus precios y sus competidores también los aumentan. No vemos ese comportamiento en el lado negativo.
Hombre También anticipa riesgos al alza para la inflación de bienes debido al aumento en los costos de envío y transporte y todos los problemas en Medio Oriente, mientras que los salarios siguen aumentando más rápido de lo que predicen los modelos del Banco.
Hombre explicado:
“Se necesitan varios años para que los salarios alcancen todos esos salarios reales deseados por los trabajadores. Y cuando lleva mucho tiempo, eso significa que, en el futuro, va a llevar mucho tiempo que la desaceleración de los salarios nos lleve a una posición en la que la inflación de los servicios se desacelere.
En una escala donde uno es ultra moderado y 10 es ultra agresivo, Hombre se colocó con un 7, por debajo del 10 que tenía cuando votó para aumentar las tasas de interés por encima de su máximo reciente en 16 años.
Ella y otros tres miembros del comité de política monetaria fueron superados en votos por los otros cinco miembros del MPC a principios de este mes, cuando las tasas de interés del Reino Unido se redujeron del 5,25% al 5%.
Se espera que los datos de inflación que se publicarán el miércoles muestren un aumento en la inflación del IPC del Reino Unido, del 2% al 2,3%.
Sin embargo, las últimas estadísticas de la fuerza laboral que se publicarán mañana por la mañana probablemente muestren una desaceleración en el crecimiento salarial…
