Si desea describir el progreso de los hombres negros en la fuerza laboral, podría decirse que hay dos narrativas entre las que puede elegir.
Por un lado, los hombres negros de entre 25 y 54 años están trabajando a la tasa más alta en más de dos décadas: Casi el 81% a julio, el más alto desde junio de 1999.
Sin embargo, también hay una narrativa más pesimista.
En primer lugar, aunque se ha reducido en la última década, siguen existiendo brechas significativas entre las tasas de empleo de hombres negros y hombres blancos, asiáticos e hispanos/latinos entre 25 y 54 años. En julio, cada uno de esos tres grupos tenía tasas de trabajo superiores al 87%.
En segundo lugar, el panorama real del empleo masculino negro podría ser peor de lo que sugieren los datos de la BLS, dijo a Business Insider Harry Holzer, economista laboral de la Universidad de Georgetown y ex economista jefe del Departamento de Trabajo de EE. UU. Esto se debe a que un número significativo de hombres negros no están siendo contabilizado en las encuestas de empleo.
Cuando la BLS calcula las tasas de empleo, sólo tiene en cuenta a los estadounidenses viejo 16 años o más que no están en instituciones como prisiones o en servicio activo en el ejército. Eso significa que las decenas de miles de hombres negros que son encarcelado no se incluyen en estos cálculos, lo que aumenta efectivamente la tasa de empleo de los hombres negros. En 2017, los negros representaban 12% de la población estadounidense, pero el 33% de la población carcelaria, según un análisis de Pew Research.
Además, Holzer dijo que es probable que algunos hombres negros que no están encarcelados o en el ejército no sean incluidos en estas encuestas de hogares, tal vez porque “no son oficialmente parte de ningún hogar, aunque pueden cohabitar con familiares u otras personas importantes durante períodos de tiempo”.
En julio, la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) estimó que había 16,2 millones de hombres negros en la población no institucionalizada de Estados Unidos, en comparación con 18,8 millones de mujeres negras. Otras cohortes tienden a tener una disparidad de género significativamente menor, dijo Holzer.
En resumen: si los datos de la encuesta tuvieran una imagen más completa de los hombres negros, Holzer dijo que la tasa de empleo de los hombres negros probablemente sería “considerablemente peor”.
“La desaparición de estos hombres hace que las cifras parezcan incluso mejores de lo que son en realidad”, dijo sobre la tasa de empleo de los hombres negros, y agregó: “Tenemos todos los motivos para creer que si los contáramos, la tasa de empleo sería menor”.
El Historia de hombres trabajadores En Estados Unidos, la situación es complicada. En conjunto, los hombres de entre 25 y 54 años trabajan en un tasa significativamente más baja que en la década de 1950, pero casi a la tasa más alta de los últimos 15 años. Si nos centramos en los hombres negros, hay otra historia complicada. Si bien la proporción de hombres negros que trabajan es mayor que hace una década, todavía hay muchos de ellos que No puedo encontrar trabajo o han dejado de buscar trabajo, y la brecha de empleo entre otros grupos persiste.
Mientras tanto, las mujeres negras son Más probable tener trabajo que las mujeres blancas, asiáticas o hispanas/latinas, lo que sugiere que los hombres negros podrían enfrentar un conjunto único de desafíos en el mercado laboral, Valerie Wilson, economista laboral y directora del programa sobre raza, etnicidad y economía del Instituto de Política Económica, dijo a Business Insider.
Holzer y Wilson compartió por qué persiste la brecha de empleo entre los hombres negros y otros grupos, qué ha impulsado el progreso en los últimos años y qué más se puede hacer en los próximos años.
Las diferencias educativas y la discriminación pueden actuar en contra de los hombres negros
La educación es un factor que puede ayudar a explicar la menor tasa de empleo de los hombres negros, dijo Wilson.
Generalmente, las personas con mayores niveles de educación son menos probable estar desempleado, y los hombres negros tienen más bajo tasas de graduación de la escuela secundaria y la universidad más altas que las de los hombres blancos y asiáticos.
Sin embargo, Wilson dijo que la educación no cuenta toda la historia. Por ejemplo, los estadounidenses negros tienen más alto tasas de desempleo más altas que los estadounidenses blancos, incluso cuando tienen el mismo nivel de educación.
“Parte de la razón por la que estas disparidades raciales son tan persistentes es porque hay discriminación en el mercado laboral, y la disparidad no se elimina al tener en cuenta factores como la educación o la experiencia”, dijo.
Esta discriminación puede ocurrir al principio del proceso de contratación. documento de trabajo Un estudio publicado en abril por investigadores de la Universidad de California en Berkeley y la Universidad de Chicago descubrió que las empresas tenían hasta un 24% más de probabilidades de volver a llamar a los solicitantes con un “nombre distintivamente blanco” que a aquellos con un “nombre distintivamente negro”.
Jared, un hombre negro de unos 30 años que fue despedido de su trabajo como científico de datos hace más de un año, le dijo a BI que le ha costado encontrar trabajo en su sector. Cree que hay varias razones por las que su búsqueda ha sido complicada, pero cree que la discriminación ha jugado un papel importante.
“Entre las finanzas y la tecnología, la mayoría de mis entrevistadores son asiáticos o blancos”, dijo, y agregó: “Siento que hay muchos prejuicios en mi contra, pero no hay nada que pueda hacer para cambiar la forma en que funciona el mundo”. BI conoce la identidad de Jared, pero se utilizó un seudónimo debido a sus preocupaciones. Sobre las repercusiones profesionales.
Incluso cuando los hombres negros y blancos se crían en hogares con los mismos ingresos y número de padres, los hombres negros terminan ganando significativamente menos en promedio, según un estudio. estudiar por investigadores de Harvard y Stanford publicado en 2018. Los autores del estudio No lo encontré una brecha de ingresos significativa entre las mujeres negras y blancas criadas en hogares similares, lo que, según dijeron, sugiere que los hombres negros enfrentan un conjunto diferente de desafíos que las mujeres negras cuando se trata de ingresar a la fuerza laboral.
El encarcelamiento y la falta de conexiones laborales pueden crear obstáculos adicionales para el empleo.
Las altas tasas de encarcelamiento entre los hombres negros no son solo un factor que hace que su tasa de empleo parezca más optimista que la realidad. Tener una antecedentes penales Puede hacer que sea considerablemente más difícil para los hombres negros encontrar trabajo una vez que regresan a la sociedad, dijo Wilson.
Un análisis Un estudio publicado en 2022 por el grupo de expertos Prison Policy Initiative concluyó que casi dos tercios de los aproximadamente 50.000 estadounidenses liberados de prisiones federales en 2010 no tenían empleo cuatro años después. El análisis no se centró específicamente en los estadounidenses negros, pero entre los ex reclusos que encontraron empleo, los hombres negros y nativos americanos tenían los ingresos más bajos.
Además de la discriminación, los impactos del encarcelamiento y los niveles más bajos de educación, Holzer señaló algunos otros factores que actúan en contra de algunos hombres negros.
La falta de experiencia laboral en los primeros años de vida puede dificultar que algunos hombres negros consigan empleo en el futuro, afirmó. Además, algunos hombres negros jóvenes no tienen suficientes modelos a seguir ni conexiones en la fuerza laboral.
“Creo que hay muchos hombres negros jóvenes que están surgiendo y que no conocen a muchos hombres negros mayores que tienen buenos trabajos en sus familias y en sus vecindarios”, dijo Holzer.
Además, Holzer dijo que varios factores, incluidos problemas de salud, discapacidades y no estar casado o no tener la custodia de los hijos, podrían llevar a que los hombres negros tengan menos capacidad o motivación para trabajar; estos factores También impacta hombres blancos, asiáticos e hispanos/latinos.
Un mercado laboral sólido y programas de desarrollo de la fuerza laboral podrían impulsar el progreso
Hay varias cosas que podrían ayudar a que más hombres negros ingresen a la fuerza laboral.
Tanto Holzer como Wilson dijeron que el mercado laboral ajustado de los últimos años, que incluyó niveles récord de vacantes de empleo — fue posiblemente la principal razón por la que mejoró la tasa de empleo de los negros.
“Muchos empleadores simplemente no pudieron encontrar a las personas que estaban acostumbrados a encontrar”, dijo Holzer. “Cuando eso sucede, los empleadores de repente están más abiertos a contratar a personas de grupos a los que históricamente han rechazado. Y creo que muchos hombres negros están en esa categoría”.
Mientras que el El mercado laboral se ha desacelerado Durante el último año, Wilson dijo que las decisiones de la Reserva Federal con respecto a tasas de interés Desempeñará un papel importante para garantizar que una desaceleración no se convierta en algo peor, haciendo que el mercado laboral sea más difícil para todos los estadounidenses.
Para impulsar el empleo masculino negro, Holzer y Wilson dijeron que los responsables políticos y las comunidades podrían centrarse más en ayudar a las personas con antecedentes penales a encontrar trabajo, en particular a las personas con delitos menos graves y no violentos. En los últimos años, los altos niveles de vacantes de empleo han hecho que algunas empresas sean más abiertas a contratación de candidatos con antecedentes penales.
Ampliar el número de programas de desarrollo de la fuerza laboral, en particular en industrias que tienen demanda de trabajadores como cuidado de la salud, ÉLy Fabricación avanzada — también podría impulsar el progreso.
“Si puedes ofrecer tanto experiencia laboral como desarrollo de habilidades, como lo haces con los aprendizajes o las pasantías, entonces es como matar dos pájaros de un tiro”, dijo Holzer.
En última instancia, Holzer dijo que es importante encontrar formas de mostrar a los hombres negros que, si perseveran, existe un camino real para que consigan un trabajo estable y bien remunerado.
“Creo que estos jóvenes, si vieran mejores oportunidades para sí mismos, trabajarían más arduamente para desarrollar esas habilidades y conseguir esos primeros empleos si no pareciera que se convertirían en un callejón sin salida de empleos de bajos salarios para siempre”.
¿Es usted un hombre que no está buscando trabajo o que ha tenido dificultades para encontrar uno? ¿Está dispuesto a compartir su historia? Si es así, comuníquese con este reportero en jzinkula@businessinsider.com.
