Esta pieza paga está patrocinada por LifeScape.
LifeScape, donde la cultura es una fuerza impulsora, empodera al personal para cumplir la misión y encontrar alegría en su trabajo.
Crear un entorno donde todos se sientan bienvenidos y valorados es lo que Nicole Jensen, directora de adquisición de talentos, ha considerado importante a lo largo de sus 18 años en la organización.
“Nuestra cultura es positiva y comprometida; somos inclusivos y respetuosos, lo que se alinea con algunos de nuestros valores”, afirmó.
Jensen ha sido parte del Equipo de Liderazgo Cultural, o CLT, durante cinco años, atraída por su creencia de que la cultura es fundamental para el compromiso de los empleados, la atracción de talentos y el desempeño general.
Uno de los pilares de la cultura de LifeScape es el compromiso de proporcionar herramientas y oportunidades para el desarrollo personal y profesional.
“Una gran parte de nuestro personal comparte una característica: el cuidado y la dedicación hacia las personas a las que ayudamos. Muchos encuentran satisfacción y alegría en enriquecer las vidas de quienes atendemos”, dijo Kylie Garness, especialista en recursos humanos que ha trabajado en LifeScape durante seis años.
Garness, quien ha estado en CLT desde el principio, valora cómo la cultura de LifeScape apoya el crecimiento continuo y la innovación a través del aporte del personal, el desarrollo profesional y la investigación, agregó.
“Buscan activamente la contribución del personal para mejorar las prácticas de LifeScape y avanzar en su misión: empoderar a las personas para que vivan su mejor vida”, afirmó Garness.
El CLT “ha estado trabajando duro para ayudar a la cultura”, dijo Danielle London, coordinadora de servicios de apoyo de los servicios diurnos.
“Este comité ha estado trabajando duro para ayudar a la cultura y creo que estamos en el camino correcto”.
Londres valora las oportunidades de colaborar y celebrar los logros, que son vitales para mantener un ambiente de trabajo próspero.
“La comunicación abierta y transparente es un elemento clave de nuestros valores culturales”, afirmó.
“Fomenta la confianza y el respeto entre los miembros del equipo, permitiendo que todos comprendan y valoren el papel de cada uno en su contribución a nuestra misión”.
LifeScape “ha avanzado para ser más abierta en nuestra comunicación y se centra en el crecimiento y el desarrollo”, dijo Jensen.
LifeScape cree en celebrar el éxito y hacer tiempo para la diversión, reforzando la importancia de equilibrar el trabajo duro con el disfrute.
Garness disfruta del picnic de los empleados, un evento anual que es un excelente ejemplo de cómo LifeScape integra la diversión en la cultura, incluyendo a las familias para reconocer el apoyo que brindan al personal.
“Es un ambiente muy divertido y positivo. Es maravilloso que LifeScape esté dispuesta a hacer un gasto adicional para garantizar que todo el personal y sus familias puedan participar de la celebración”, afirmó.
Invitar a las familias a eventos no es sólo una tradición sino también un reflejo del enfoque centrado en la persona.
Jensen agradece la oportunidad de reconocer a las familias que apoyan al personal.
“Es importante que las familias se incluyan porque LifeScape se centra en las personas”, afirmó. “¡Es importante compartir eso con las personas que amas!”
Del mismo modo, Londres valora la participación familiar en las celebraciones.
“Me encanta reunirme con mis familiares y ver cómo todos se divierten”, dijo. “Y, en serio, ¿a quién no le apetece montar en karts durante horas?”.
La cultura general de LifeScape es una parte vital de lo que hace que la organización sea excepcional. Proporciona un entorno de apoyo donde el personal puede crecer, innovar y colaborar mientras disfruta del trabajo que hace. Al adoptar la inclusión, fomentar la comunicación abierta y celebrar los éxitos individuales y colectivos, LifeScape garantiza que la misión no solo se cumpla, sino que se disfrute.
