Se están produciendo cambios en el Departamento de Policía de Cincinnati en respuesta a los comentarios de los miembros de la fuerza. Durante una reunión el martes, la jefa Terri Theetge compartió los hallazgos de una evaluación interna del departamento con el ayuntamiento. De los 1.078 empleados a quienes se envió una encuesta anónima, 507 respondieron y, de los que lo hicieron, algunos optaron por no responder preguntas específicas. Diecisiete miembros también participaron en entrevistas individuales. El proceso reveló algunas fortalezas, entre ellas, los empleados informan que se sienten bien acerca de su relación con el público. Otro aspecto positivo es que los miembros expresan que los recursos de salud mental del departamento son útiles. La evaluación también saca a la luz cuestiones. El 81 por ciento de los 266 empleados que respondieron a una pregunta sobre si la dirección comparte su visión sobre la toma de decisiones, comparten que sienten que hay una falta de transparencia. Cuando se trata del trato en el lugar de trabajo, menos de la mitad de quienes respondieron informaron haber visto prejuicios o discriminación. Específicamente, el 44% de 171 encuestados. Sin embargo, el 49% de un grupo de 225 encuestados informaron que no se sentirían cómodos denunciando discriminación. Cuando se trató de considerar la equidad cuando se trata de medidas disciplinarias, el 71% de más de 300 empleados respondió que hay inconsistencias cuando se trata de disciplinar a los miembros del departamento. Más de la mitad de los 245 encuestados preguntaron sobre la responsabilidad y dijeron que a menudo hay una falta de responsabilidad dentro del departamento. Dado que menos de la mitad del departamento que respondió a la encuesta optó por participar, la Jefa Theetge dice que espera que los esfuerzos del departamento para abordar las inquietudes alienten a más personas a hablar abiertamente. El departamento presentó en la reunión del martes un cronograma específico y también un resumen de los planes para abordar cada tema que se presentó.
Se están produciendo cambios en el Departamento de Policía de Cincinnati en respuesta a los comentarios de los miembros de la fuerza.
Durante una reunión el martes, la jefa Terri Theetge compartió con el ayuntamiento los resultados de una evaluación interna del departamento.
De los 1.078 empleados a quienes se envió una encuesta anónima, 507 respondieron y, de los que lo hicieron, algunos optaron por no responder preguntas específicas.
Diecisiete miembros también participaron en entrevistas individuales.
El proceso reveló algunas fortalezas, entre ellas, los empleados que informaron que se sienten bien con su relación con el público.
Otro aspecto positivo es que los miembros que expresan que los recursos de salud mental del departamento son útiles.
La evaluación también saca a la luz cuestiones.
El ochenta y uno por ciento de los 266 empleados que respondieron a una pregunta sobre cómo la gerencia comparte información sobre la toma de decisiones, compartieron que sienten que hay una falta de transparencia.
En lo que respecta al trato en el lugar de trabajo, menos de la mitad de los que respondieron informaron haber visto prejuicios o discriminación.
En concreto, el 44% de 171 encuestados.
Sin embargo, el 49% de un grupo de 225 encuestados informaron que no se sentirían cómodos denunciando discriminación.
Cuando se trató de considerar la equidad en las acciones disciplinarias, el 71% de más de 300 empleados respondieron que existen inconsistencias cuando se trata de disciplinar a los miembros del departamento.
Más de la mitad de los 245 encuestados preguntaron sobre la rendición de cuentas y dijeron que a menudo hay una falta de rendición de cuentas dentro del departamento.
Dado que menos de la mitad del departamento que respondió a la encuesta optó por participar, la jefa Theetge dice que espera que los esfuerzos del departamento para abordar las inquietudes animen a más personas a hablar abiertamente.
El departamento presentó en la reunión del martes un cronograma específico y también un resumen de los planes para abordar cada tema que se presentó.
