La economía del Reino Unido está en problemas, y los trabajadores que la generan son una de las principales razones.
Desde la pandemia, un número creciente de adultos en edad de trabajar en Gran Bretaña, de entre 16 y 64 años, han optado por no trabajar.
Entre los que han conservado sus empleos, muchos se han unido a la legión de “abandonos silenciosos” que se sintonizan con el trabajo pero sólo hacen lo mínimo indispensable.
Ambos grupos están contribuyendo a la terrible situación del Reino Unido. crisis de productividad, empeoró desde la crisis financiera mundial de 2008-09. En comparación, la productividad del Reino Unido es 16% menos que la de Estados Unidos y Alemania, y continúa bajo rendimiento la mayoría de los principales países de la OCDE.
¿Quiénes son los 'trabajadores desaparecidos'?
Cuando comenzó la pandemia en 2020, la fuerza laboral del Reino Unido experimentó un cambio radical. El país perdido miles de trabajadores—que de otro modo podrían buscar empleo—a problemas de salud a largo plazo, jubilaciones anticipadas, problemas de salud mental y una lista de espera cada vez mayor del NHS.
Cuatro años después, con la COVID-19 en el espejo retrovisor, esa cifra no se ha recuperado. En cambio, alcanzó niveles asombrosos entre febrero y abril, con alrededor de 2,8 millones, o el 22,3%, de trabajadores en el país considerados económicamente inactivos, según datos del Oficina de Estadísticas Nacionales lanzado el martes. Esto marca el máximo en nueve años en el número de personas desempleadas y que no buscan trabajo.
Es alarmante que la crisis es manejado por los que ingresan más jóvenes a la fuerza laboral, generalmente miembros de la Generación Z.
Para la economía, menos trabajadores activos significa una oferta laboral limitada, justo cuando el Reino Unido está tratando de sacudirse una racha de crecimiento lento y lucha contra una economía que envejece.
También podría provocar inflación, que recientemente ha mostrado signos de disminuir, a medida que las empresas intentan retener a los trabajadores aumentando los salarios.
Los partidos políticos Laborista y Conservador se han comprometido a reincorporar a la gente al mundo laboral dado que es un £39 mil millones (50 mil millones de dólares) lastran la economía.
¿Cómo influyen en esto los que dejan de fumar silenciosamente?
El auge del trabajo remoto marcó una tendencia de dejar de fumar silenciosamente en el lugar de trabajo, donde los empleados dejan de hacer todo lo posible para trabajar. Los trabajadores carecen de motivación y no están tan “participados activamente” como podrían estarlo de otro modo.
Resulta que el número de personas que abandonan silenciosamente el hábito se ha disparado hasta el punto de costarle a la economía británica 257 mil millones de libras esterlinas (327 mil millones de dólares) el año pasado, según un informe gallup lanzado el miércoles.
La magnitud del problema también se refleja en que sólo uno de cada 10 trabajadores en el Reino Unido está clasificado como “comprometido” en su trabajo. Esto marca un fuerte cambio respecto a cuando el país lideraba a principios de la década de 2010 con su fuerza laboral altamente comprometida.
Los empleados están luchando con una mala gestión y objetivos poco claros, agravados por tendencias más amplias como el Brexit y la volatilidad macroeconómica, según el informe de Gallup.
El impacto en la productividad
La inactividad económica provocada por los trabajadores desaparecidos perjudica el PIB del Reino Unido, mientras que los que abandonan silenciosamente su trabajo pesan sobre la producción económica del Reino Unido por hora.
La productividad es un tema delicado en el Reino Unido y no tiene una respuesta sencilla. La tasa tiene estado disminuyendo desde hace más de una década, mientras aumenta en otros países como Francia y Alemania, ampliando el abismo entre Gran Bretaña y sus pares.
Nadie quiere una economía que esté por debajo de su peso en materia de productividad, ya que socava la resiliencia económica ante grandes shocks.
Una combinación de falta de inversión, horas extras no remuneradas y otras lagunas políticas se encuentran entre los factores que hacen que Gran Bretaña sea subproductiva.
Un factor importante a considerar en el debate sobre la productividad es el valor agregado bruto, que mide el valor de los bienes y servicios producidos en cualquier industria o sector de la economía, dijo Ben Caswell, economista senior del Instituto Nacional de Investigación Económica y Social.
“Menos trabajadores trabajando significará naturalmente menos producción”, dijo. Fortuna. “El desglose de los datos de la ONS sugiere que a finales de 2023, el 71% del crecimiento de la inactividad total desde la pandemia puede atribuirse a la mala salud. Así que definitivamente es una preocupación por el crecimiento”.
Dada la crisis de productividad que se avecina en el Reino Unido, una creciente multitud de personas que abandonan silenciosamente el trabajo significa otro grupo más en la economía que podría contribuir más en el trabajo pero que simplemente no lo hace. En el caso de los trabajadores desaparecidos, se trata de problemas de salud, mientras que con las renuncias silenciosas, los trabajadores se dan por vencidos. Entonces, si los empleados pasan menos horas trabajando, eso reduce productividad general.
“Si se mantiene la narrativa del 'abandono silencioso', entonces las horas trabajadas registradas permanecen constantes, pero los trabajadores realizan menos tareas en esas horas registradas. Así que el valor agregado bruto cae pero las horas trabajadas permanecen sin cambios”, dijo Caswell.
Sin duda, el Reino Unido ha obtenido algunos avances en métricas relacionadas con la fuerza laboral, como una baja tasa de desempleo y un fuerte crecimiento salarial. Londres es también el mayor imán de talento internacional. en el mundo.
Aún así, la productividad se ha convertido en uno de los mayores obstáculos económicos del país, y el gobierno entrante enfrenta presiones para abordarlo.
“El próximo gobierno del Reino Unido tendrá que hacer de la lucha contra el bajo crecimiento de la productividad su máxima prioridad política y económica. Esto significa ponerlo en primer lugar en las decisiones sobre gasto público, política fiscal, regulación y política económica internacional”, dijo Creon Butler, director del programa de economía y finanzas globales de Chatham House. en un informe de mayo.
