¿Hay resentimiento latente en su equipo? A veces, el resentimiento se manifiesta como un ataque, otras veces como silencio o retraimiento. En este artículo, el autor comparte consejos de dos expertos sobre qué hacer si le preocupa que el resentimiento se acumule en su equipo: 1) No dé por sentado que el problema se resolverá por sí solo. 2) Manténgase cerca de su equipo. 3) Si ve algo, dígalo. 4) Acepte los comentarios duros. 5) Defienda a su equipo. 6) Haga cambios. 7) Concéntrese en los objetivos comunes.
Comentarios sutiles, comentarios sarcásticos y críticas insignificantes: al principio, es posible que hayas restado importancia a la conducta de tu equipo como bromas o sarcasmo inofensivo. Pero a medida que aumentan las tensiones, queda claro que hay un problema más profundo en juego: El resentimiento está a fuego lento¿Cómo debería abordarlo con su equipo? ¿Cómo puede contrarrestar las vibraciones negativas? ¿Y cuáles son algunas formas de crear una dinámica de apoyo más saludable?
